DPO: transkrip. Pusat Latihan DPO

Negeri, masyarakat dan rakyat sepenuhnya dan menyeluruh memenuhi keperluan pendidikan, terdapat undang-undang persekutuan pada perkhidmatan pendidikan tambahan, menurut yang ditubuhkan program DPO (transkrip - latihan profesional tambahan).

tahap DPO

Pembangunan profesional berterusan mana-mana pakar, pekerja, bekerja adalah sistem standard pendidikan negeri. Peringkat pendidikan vokasional boleh berbeza, jadi program ini sentiasa bertambah baik dan dibahagikan dengan jumlah yang ditawarkan kepada kajian pengetahuan, dengan mengenai perkara yang mereka adalah bebas. Ia bergantung kepada pendidikan profesional lagi cabaran yang dihadapi oleh keperluan industri.

Ini bolehlah latihan, di mana program adalah jangka pendek dan ianya adalah bertujuan semata-mata lanjutan pengetahuan dalam satu bidang profesion. Ini adalah latihan yang berbeza dan seminar. program latihan semula profesional seharusnya lebih panjang, yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan di kompleks yang, walaupun dalam profesion atau aktiviti. pendidikan tambahan profesional mempunyai akar yang mendalam regangan kembali kepada cerita.

DPO sejarah di Rusia

Oleh itu, pendidikan tambahan di negara ini muncul dalam tahun tiga puluhan abad kedua puluh dan sehingga akhir tahun sembilan puluhan dibangunkan sebagai pembangunan profesional dalam sempadan institusi merentasi sektor. Kemudian memulakan tempoh DPO untuk pembangunan aktif. Sekarang di Rusia lebih daripada seribu unit setahun melatih kira-kira empat ratus ribu pakar institusi pendidikan vokasional menengah dan tinggi, yang semakin meningkat kelayakan mereka atau latihan semula kardinal.

sistem DPO

Mentafsir singkatan menunjukkan bahawa sistem pendidikan asas utama tidak memberi, tetapi kesediaannya untuk latihan semula dan kemahiran yang diperlukan. Sebab itulah peranan utama dimainkan oleh universiti-universiti terkemuka di negara ini sebagai pangkalan mereka untuk mewujudkan pembentukan struktur tersebut.

Sebagai contoh, pada tahun 2009, menjadi pemimpin Universiti Persahabatan Rakyat, yang struktur - bukan satu institusi DPO, dan kira-kira tiga puluh pusat-pusat ini, di mana lebih daripada dua puluh lima ribu pelajar yang belajar di tujuh ratus program, Lomonosov Moscow State University - di tempat kedua, terdapat empat program, dan lapan belas ribu pelajar - ketiga Bauman dengan tiga ratus program dan lima belas ribu peserta.

prasyarat

Setiap pakar yang pernah mengalami kegagalan kepakaran dan kemahiran yang sedia ada, kerana maklumat yang tidak dapat tidak menjadi usang. Untuk kerjaya yang berjaya, dan memerlukan kursus DPO tertentu. Pelajar, tanpa pengecualian, dari pekerja, dan menyelesaikannya dengan profesor. asas boleh menjadi apa-apa: ia dibentuk, menengah atau lebih tinggi. Training Center DPO meningkatkan pengetahuan profesional pendengar, akan membantu meningkatkan kemahiran perniagaan dan juga diklasifikasikan semula ia untuk menukar skop aktiviti, jika perlu. Setiap pakar sekali setiap lima tahun, mempunyai hak untuk meningkatkan kemahiran mereka secara percuma - atau sebaliknya, dengan mengorbankan majikan. Selebihnya DPO semestinya membayar.

Baru-baru ini, pelanggan menerima DPO, asas yang diterima betul-betul hanya pendidikan. Ia akan kelihatan seolah-olah anda hanya boleh bekerja pada keistimewaan - Pengetahuan segar. Tetapi sekarang orang muda sering pilihan profesion adalah salah. Belajar untuk tidak memahami apa yang terdapat kecenderungan, tidak apa yang didakwa dan apa yang bergaya atau tersedia. Akibatnya, khusus tidak mahu bekerja hampir tiada. Ada satu jalan keluar - DPO. agensi itu adalah permintaan kepada keadaan yang tidak sihat. Sebagai contoh, di Ekaterinburg terdapat seluruh Academy DPO. Tetapi sama ada manfaat ini untuk negara, jika doktor, guru, peguam, jurutera, wartawan, dan pemilihan diklasifikasikan semula dalam pengurusan?

jenis DPO

Sudah tentu, jika sesuatu yang memberi orang pilihan, ia sistem DPO. Mentafsir kehendak sendiri, bagaimanapun, tidak sentiasa berjaya kali pertama, tetapi masa untuk persaraan, apa yang penting adalah untuk menyelesaikan soal wang, dan - selamat datang ke kelayakan semula seterusnya. Walau bagaimanapun, apabila membincangkan latihan atau internship sindiran yang tidak kena pada tempatnya, ia sudah pasti aktiviti yang perlu dan penting.

Meningkatkan kemahiran melawat pelbagai bengkel: jangka pendek atau jangka panjang, tema atau bermasalah. Pendidikan boleh menjadi satu masa dan berterusan dan diskret (langkah demi langkah). Kelayakan Semula membayangkan pembangunan bagi beberapa barangan, modul, kursus, dengan peredaran amalan. Selalunya, pendidikan tambahan menggunakan bentuk rangkaian latihan, ia bergantung kepada kontrak atau program pendidikan.

latihan lanjut

Kemas kini ini dan pengetahuan teori dan praktikal, ditambah dengan peningkatan kemahiran tertentu seperti keperluan profesional semakin meningkat, dan maklumat yang menjadi ketinggalan zaman. Meningkatkan kemahiran hanya boleh disahkan pakar dengan pendidikan menengah atau lebih tinggi.

Jumlah latihan dengan kursus jangka pendek yang tidak kurang daripada tujuh puluh dua jam, selepas mendengar lesen yang dikeluarkan. Selalunya latihan ini bagi topik terpilih pengeluaran tertentu. Kursus-kursus ini dianjurkan oleh majikan dengan bantuan pakar-pakar yang berkelayakan tinggi dalam peranan guru. Untuk mendapatkan sijil, pelajar lulus peperiksaan Klasifikasi atau membela abstrak.

bengkel

Seminar masalah atau tema dengan kelantangan ke atas untuk satu ratus jam - latihan yang bertujuan melatih dipercepatkan untuk memperoleh kemahiran yang diperlukan. Seminar yang diadakan pada teknologi, sains, teknik, ekonomi dan sosial - pelbagai masalah yang berlaku pada tahap yang berbeza: institusi atau organisasi, syarikat atau persatuan, kawasan, industri. Di sini juga, mengambil peperiksaan dan menerima sijil.

Latihan yang paling asas - yang panjang, sehingga lima ratus jam. Dokumen mengenai pendidikan juga lebih kukuh - Bukti pembangunan profesional jangka panjang. Tujuan program itu adalah wawasan yang mendalam ke dalam isu-isu profil semasa, mengemaskini pengetahuan dan latihan yang, bekerja lebih kompleks akan datang pada profil ini. Kursus-kursus ini memerlukan orang yang berpengalaman, tetapi dengan kekurangan pengetahuan atau amalan. Dijalankan apa-apa kelas seperti yang diperlukan, kadang-kadang dengan pemisahan lengkap dari kerja, kadang-kadang tanpa pemisahan atau pemisahan separa ini, dan terdapat bentuk individu atas permintaan latihan perusahaan.

traineeship

Dengan bantuan latihan, amalan iaitu, membentuk dan pengetahuan profesional bercagar, kemahiran, kebolehan dalam profesion yang sedia ada atau yang baru diperolehi. Ini adalah cara yang sangat mudah untuk belajar amalan terbaik untuk memperoleh pengalaman profesional dan organisasi. Latihan boleh pergi bersama-sama dengan bahagian teori latihan atau latihan semula, iaitu seminar atau ceramah, dan mungkin jenis yang bebas daripada pendidikan tambahan.

Panglima majikan latihan, program yang dipilih DPO. Mentafsir konsep "pelatih" mempunyai tafsiran yang agak luas amplitud. Untuk mengambil bahagian dalam latihan yang boleh dan pakar dengan pengalaman kerja yang kukuh dan graduan baru ditubuhkan daripada sekolah rendah, menengah dan lebih tinggi pendidikan vokasional. Ia boleh dilakukan di dalam negara dan luar negara. Perkara utama yang syarikat itu bersedia untuk menerima pelatih dan untuk mengatur tempat kerjanya. Biasanya, kontrak pekerjaan tetap panjang selesai. Pada akhir pelatih latihan membuat laporan bertulis mengenai amalan bertulis dan pengesahan kerja.

Menaik taraf sistem pengeluaran

Jurutera perlu latihan yang berterusan, kerana profesion ini di semua kawasan memerlukan kepakaran tepat dan maju. Sains berkembang sentiasa, teknik-teknik baru muncul, inovasi teknikal, jadi jurutera perlu untuk memperbaiki sebanyak mungkin. Tahap kelayakan mesti memenuhi semua keperluan moden. Kembali pada tahun 2012 keluar dekri presiden mengenai dasar ekonomi jangka panjang negara, ada ditandakan dengan jelas matlamat - untuk mengemas kini sistem pengeluaran.

Ia akan menyelesaikan masalah produktiviti hanya kakitangan kejuruteraan yang berkelayakan dan penciptaan seperti kontinjen untuk membantu program DPO pendidikan moden. Mentafsir jawatan presiden yang terkandung dalam perintah yang berikut: "presiden kakitangan kejuruteraan Latihan program untuk 2012-2014", iaitu, ia ketika itu awal latihan berterusan kakitangan kejuruteraan melalui pembangunan profesional dan latihan, seperti yang dikehendaki oleh pemodenan pengeluaran.