Apabila arahan kakitangan pengurus JOB diperlukan perlu pada awal perkembangannya untuk menentukan apa tujuan pengenalan jawatan dalam organisasi. Lagipun tanggungjawab, walaupun senarai standard tertentu kerja-kerja yang dilakukan oleh pekerja itu, bergantung kepada saiz organisasi dan pengkhususan yang tertakluk kepada perubahan. Job Description Manager HR (kandungan yang berkualiti), di samping itu, banyak bergantung kepada saiz HR-perkhidmatan. Dalam syarikat yang besar pekerja itu boleh melakukan sempit, tugas khusus (contohnya, hanya pemilihan kakitangan), dan kecil, sebaliknya, untuk memimpin semua arahan dalam bidang pengurusan kakitangan. Job Description Pengurus Sumber Manusia menentukan tugas-tugas perlu diputuskan oleh kakitangan yang diterima pada kakitangan unit, dan kewajipannya di bawah objektif ini. Dalam usaha untuk dapat melakukan ini, dokumen itu adalah perlu untuk menetapkan syarat-syarat untuk kelayakan dan pendidikan. Khususnya, seseorang harus mempunyai ijazah universiti dan sebaik-baiknya dilatih ke arah kerja. Dia perlu tahu undang-undang buruh, HR penyumberan luar, asas-asas ekonomi buruh, kaedah penilaian dan latihan, meningkatkan kemahiran mereka, asas-asas psikologi dan sosiologi kerja. Selain berkesan bekerja pengurus kakitangan, skop kerja yang harus menentukan syarat-syarat untuk pengalaman kerja. Adanya kemahiran praktikal untuk melaksanakan tugas bahan pembinaan dan insentif moral, penilaian, pembangunan sistem KPI, merekrut - jaminan bahawa pekerja itu akan disesuaikan untuk bekerja di tempat baru.
Tugas-tugas dan tanggungjawab dalam arahan pengurusan kerja untuk kakitangan termasuk, sebagai peraturan, carian, pemilihan dan reka bentuk penerimaan, penterjemahan, pemecatan pekerja, latihan dan perancangan penyesuaian mereka kerjaya perniagaan (termasuk kerja dengan rizab kakitangan). Penerangan kerja pengurus Sumber Manusia boleh termasuk tanggungjawab dalam bidang gaji dan organisasi. Khususnya, ini termasuk penyediaan struktur organisasi pengurusan, kakitangan, penyertaan dalam pembangunan peraturan-peraturan mengenai subdivisi, dokumen tempatan organisasi gaji, deskripsi tugas, bilangan pekerja untuk pengiraan. Di samping itu, pengurus kakitangan mungkin bertanggungjawab bagi pensijilan pekerja, menjalankan aktiviti perjanjian kolektif, pembangunan dokumen mengawal selia dasar sosial syarikat. Ia mungkin melibatkan penilaian kerja (dari segi keadaan kerja). Juga pengurus pengambilan diberikan berat badan kerja kawal selia dan berterusan yang berkaitan dengan penyediaan dokumen pentadbiran. Ini termasuk arahan untuk menggalakkan, bonus, tindakan disiplin, penubuhan bersama-pembayaran, definisi mod operasi. pegawai ini sering bertanggungjawab untuk membangunkan jadual kerja dan rehat, penyediaan laporan statistik.