Setiap orang yang bekerja di Rusia terdapat sebuah buku kerja. Menurut Kod Buruh adalah dokumen yang mengesahkan pengalaman pekerja, di mana data yang dirakam pada kedudukan, kepada tempoh kerja-kerja alasan yang warganegara dipecat.
Perintah pendaftaran buku buruh
Membuat buku buruh disenggarakan oleh majikan. Pergi bekerja, setiap pekerja bertanggungjawab untuk menyediakan buku kerja. tanggungjawab majikan - selepas 5 hari dari permulaan kerja untuk membuat rekod pertama bila dan dalam kedudukan yang diguna pakai oleh rakyat. Jika kerja tidak sekolah rendah, dan dalam kombinasi, permintaan itu pluralis juga boleh dibuat melalui pos. Membuat buku kerja kemasukan yang pertama untuk kerja yang dilakukan di hadapan kakitangan. pekerja meletakkan tandatangannya pada halaman pertama, memastikan keaslian rekod. Di samping itu, data dicop dan ditandatangani oleh orang yang bertanggungjawab. Dalam kes kehilangan rekod pekerjaan datang ke kerja mesti memohon dokumen baru kepadanya. Agar tidak kehilangan pengalaman kerja sebelumnya, dia akan perlu ingat semua kerja sehingga ke tahap ini dan cuba untuk memulihkan semua rekod. Selepas pendaftaran rekod pekerjaan majikan bertanggungjawab untuk menyimpan buku kerja. Sering untuk organisasi yang berbeza perlu menyediakan salinan dokumen itu, seperti mendapatkan pasport. Dalam kes sedemikian, pekerja perlu menyediakan 3 hari satu salinan dokumen yang disahkan oleh meterai dan tandatangan orang yang bertanggungjawab.
Prosedur untuk mengemukakan penyertaan
Membuat buku kerja mesti dijalankan dengan tegas mengikut kehendak Kanun Buruh. bahasa direkodkan diperlukan untuk menentukan TC artikel, bahagian-bahagian dan barangan. Asas bagi rekod pekerjaan adalah dokumen - perintah, arahan pemimpin. Rekod perpindahan ke kerja lain dan promosi hendaklah dibuat tidak lewat daripada 6 hari selepas penyiaran dokumen rasmi (suatu perintah atau arahan). Rakaman pemecatan itu sentiasa dilakukan pada hari pemecatan. Dengan setiap diperkenalkan oleh rekod pekerja dikehendaki memperkenalkan di bawah tandatangan. tanda tangan diletakkan di dalam kad peribadi, digulung untuk setiap pekerja. Mengisi buku kerja terletak pada perkhidmatan khas dalam organisasi. Biasanya ia adalah jabatan HR dalam organisasi yang besar, tetapi dalam firma buku kerja reka bentuk kecil melakukan perakaunan. Jika kontrak pekerjaan ditamatkan atas sebab-sebab tertentu, pekerja mesti kembali buku kerja pada akhir zaman kerja. Jika ini tidak dapat dilakukan, majikan perlu menghantar pekerja itu suatu notis dalam mel bahawa dia perlu mengambil buku kerja. Jika notis itu tidak, maka majikan boleh dihukum kerana kelewatan dalam pengeluaran kad rekod kerja dalam bentuk denda atau akan bertanggungjawab untuk membayar pekerja pendapatan pengecualian untuk hari-hari kelewatan (artikel 234 Kanun Buruh).