Pemecatan dari kerja: kami melakukan semua yang betul

Pemecatan tidak selalu berjalan lancar. Seperti dalam hal pemecatan pada inisiatif pekerja, dan atas inisiatif majikan - terdapat banyak nuansa. Orang ramai meminta kenalan yang sah atau peguam yang sah, sebagai peraturan, soalan yang sama. Adakah mungkin untuk mencabar pemecatan haram dari kerja? Ya, anda boleh. Anda hanya perlu tahu hak anda.

Adalah majikan yang memaksa layangan untuk bekerja selama dua minggu lagi adalah benar? Artikel ke-80 Kod yang berkenaan tidak mengatakan bahawa pekerja mesti bekerja selama dua minggu apabila dibuang kerja, tetapi dia wajib memberi peringatan tentang meninggalkannya tepat pada masa ini. Semuanya adalah logik, kerana majikan memerlukan masa untuk menggantikan mana-mana pakar. Pemecatan daripada kerja tanpa bekerja, sememangnya mungkin, tetapi hanya dengan persetujuan pihak-pihak.

Jika seseorang memutuskan untuk meletak jawatan selepas cuti itu, kapan dia harus menulis satu kenyataan? Pada bila-bila masa. Perkara utama ialah antara penulisan dan tarikh penjagaan yang dikehendaki sekurang-kurangnya dua minggu. Perhatikan Art. 127 melibatkan cuti dengan pemecatan seterusnya. Meninggalkan kerja terus dari bercuti - ini adalah hak undang-undang mana-mana daripada kita.

Bilakah tempoh kemuncak tamat tempoh, jika permohonan itu dihantar melalui pos? Majikan menerimanya - tarikh akhir bermula pada hari berikutnya. Bagaimana untuk menghantar permohonan dengan betul? Surat berdaftar dengan pemberitahuan. Inventori juga penting.

Sekiranya seseorang akan pergi bercuti, dan kemudian berhenti, bilakah pengiraan penuh dibuat? Hari pemecatan akan dianggap sebagai hari cuti terakhir, tetapi pengiraan akan diterima sebelum ia bermula.

Sekiranya seseorang ingin meninggalkan tugasnya semasa bercuti atau ketidakupayaan untuk bekerja, apabila dia perlu menulis pernyataan agar tidak pergi bekerja? Hantar melalui pos tidak begitu mudah. Jika majikan tidak menyenangkan, maka anda perlu mengira segalanya, supaya sebelum anda meninggalkan cuti anda tidak perlu bersenam.

Adakah mungkin untuk berhenti jauh dari tempat kerja dan tidak mahu kembali ke sana? Dalam permohonan itu, perlu dituliskan alasan-alasan untuk kemunculan dokumen. Juga, ia mesti termasuk permintaan pemindahan kad rekod kerja ke alamat yang dinyatakan.

Bolehkah majikan menghalang penjagaan seseorang? Ya, ini tidak begitu jarang berlaku. Ia berlaku bahawa seseorang memutuskan untuk berhenti, tetapi majikan bermula dengan segala cara yang mungkin untuk memujuknya untuk tinggal. Di sini segala-galanya digunakan: dari janji untuk menaikkan gaji kepada ancaman (cadangan buruk dan segala-galanya dalam semangat ini). Pemecatan daripada kerja mungkin menjadi lebih rumit, dan kerana majikan enggan menerima permohonan itu sendiri. Dalam kes ini, segala-galanya mesti dilakukan secara rasmi, iaitu sekali lagi melalui surat. Permohonan yang diterima oleh majikan dengan cara ini mestilah dipertimbangkan. Resit, serta dokumen pos lain - inilah yang akan mengesahkan masa depan fakta menulis, menghantar dan menerima. Di mahkamah, pertikaian buruh ini, tentu saja, akan diputuskan untuk memihak kepada pekerja.

Ketahui hak anda, dan pemecatan dari kerja akan menjadi mudah dan tidak menyakitkan mungkin.