Memindahkan ke kerja lain: jenis terjemahan

Dalam dunia ini, tiada apa yang kekal. Begitu juga dengan bekerja. Oleh itu, pemindahan ke kerja lain harus dilihat sebagai fasa selanjar proses kerja mana-mana orang. Tidak perlu takut atau mengelakkan. Di samping itu, terjemahan itu adalah mungkin hanya dengan persetujuan pekerja.

Bercakap bahasa sains, kemudian dibawa ke kerja lain - ini adalah satu perubahan sementara atau kekal pekerjaan, buruh fungsi pekerja atau satu unit struktur, di mana beliau bekerja bagi pekerja (ia perlu dinyatakan dalam kontrak).

Seperti yang dinyatakan di atas, terdapat pemindahan sementara ke kerja lain dan mantap. Yang terakhir ini termasuk apa-apa jenis terjemahan :

• ke kerja lain (dan kadang-kadang kedudukan) dalam bekas majikan;
• di tempat kerja yang sama, tetapi di wilayah yang berbeza bersama-sama dengan bekas majikan;
• dan akhirnya memindahkan kepada kerja yang sama atau yang lain juga untuk majikan lain.

Terjemahan dari pekerja untuk kerja-kerja lain dijalankan dengan persetujuan orang yang diterjemahkan dan dilaksanakan dengan perintah majikan. Perintah ini dikeluarkan atas dasar pekerja dan majikan menandatangani pindaan kepada kontrak buruh semasa. Perintah itu hendaklah diserahkan kepada pekerja terhadap penerimaan. Selanjutnya, pekerja buku kerja nampaknya rekod yang sesuai pada terjemahan yang dilakukan. Dengan cara ini, memindahkan ke kerja lain di institusi yang sama (ke kedudukan lain atau dalam khusus atau kedudukan) tidak dianggap pemindahan dan oleh itu tidak memerlukan kebenaran bertulis untuk diterjemahkan. Di samping itu, majikan tidak dibenarkan dalam keputusan untuk menghantar pekerja untuk pekerjaan yang contraindicated kepadanya di bawah keadaan perubatan yang berkaitan.

pertukaran sementara

pemindahan ini dijalankan hanya dengan persetujuan kedua-dua pihak. Untuk menukar anda perlu merangka kontrak menyatakan tempoh pemindahan untuk tempoh tidak lebih daripada satu tahun. juga dijalankan pertukaran sementara untuk penggantian pekerja buat sementara untuk pelbagai sebab. Sudah tentu, dengan syarat bahawa pekerja bagi diganti secara sah disimpan terbuka untuk tempoh masa tertentu. Menariknya, jika akhir tempoh kontrak pemindahan pekerja tersebut tidak akan kembali untuk kerja yang sama, dan terus bekerja di lokasi baru, penterjemahan menjadi kekal.

Juga, pertukaran sementara adalah kerana bencana buatan manusia atau watak-watak semula jadi force majeure. Ia boleh menjadi satu kebakaran, banjir, kebuluran, gempa bumi, kemalangan di tempat kerja dan sebagainya ... Dalam hal yang disebut di atas, pekerja itu boleh dipindahkan ke kerja lain tanpa kebenaran bertulis terlebih dahulu. Tetapi kata dan terjemahan untuk tempoh di atas tidak melebihi tiga puluh hari kalendar.

pertukaran sementara ke pekerjaan baru boleh digunakan untuk wanita mengandung. Selalunya berdasarkan laporan perubatan, dan atas permintaan bertulis daripada wanita dipindahkan ke kerja lain di mana tidak ada kesan buruk faktor pengeluaran. Dalam kes ini wanita hamil bawah undang-undang dipelihara mereka pendapatan purata di bekas tempat kerja mereka. Selain itu, jika ibu masa depan tidak memberikan kerja sementara dengan tanda-tanda, ia boleh dikecualikan daripada kerja, tetapi gajinya dikekalkan.