Pekerja kewangan kepada tanggungjawab majikan: jenis, had. Pekerja yang bertanggungjawab bagi kerosakan yang disebabkan kepada majikan

Hakikat bahawa satu pihak, sebagai suatu pihak kepada hubungan pekerjaan, hendaklah dihukum kepada pihak yang lain, dinyatakan dalam Kod Buruh. Undang-undang memperuntukkan bahawa apabila terdapat tanggungjawab bahan pekerja kepada majikan, pesalah itu perlu membayar ganti rugi kerosakan yang telah disebabkan akibat daripada ini.

maklumat umum

Dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian, dihiasi kesan tertentu tambahan yang ditetapkan yang berlaku dalam kes-kes tertentu. Dalam kes ini, dokumen asas - ini, sudah tentu, bahawa Kod Buruh. Oleh itu, tanggungan pekerja kepada majikan tidak boleh ditetapkan lebih tinggi, dan majikan - lebih rendah daripada yang diperuntukkan oleh undang-undang ini dan lain-lain perbuatan kepentingan persekutuan.

Walaupun kontrak pekerjaan ditamatkan, pihak-pihak tidak dikecualikan daripadanya. liabiliti bahan pekerja kepada majikan berlaku di hadapan beberapa syarat, salah satu daripadanya ialah tindakan yang menyalahi undang pekerja. Pada masa yang sama kedua membuktikan ganti rugi tertentu.

Mata pelajaran dan tugas mereka

Ia hanya boleh memajukan liabiliti pekerja kepada majikan. Jenis mata pelajaran itu terhad kepada pihak-pihak yang telah mengikat kontrak pekerjaan.

Kewajipan majikan untuk membayar ganti rugi ditadbir oleh Perkara 238 daripada LC RF. Menurut beliau sekerja membayar balik kerosakan yang disebabkan, yang mempunyai yang sah dan langsung. kerosakan itu adalah pengurangan sebenar kemerosotan harta majikannya atau keperluan untuk membelanjakan wang untuk ganti rugi akibat daripada tindakan yang disebabkan oleh pekerja.

Apabila anda tidak perlu membayar ganti rugi

Walau bagaimanapun, liabiliti pekerja tidak datang kepada majikan, jika terdapat satu kuasa yang tidak dapat dihalang, risiko ekonomi, pertahanan, keperluan yang melampau, atau kegagalan untuk mematuhi tanggungjawab majikannya dalam penyediaan keadaan biasa untuk menyimpan perkara-perkara ini. Di samping itu, majikan boleh menolak untuk mengumpul dana daripada pekerja bagi ganti rugi. Ini ditakrifkan dalam Perkara 240 Kanun. Tetapi jika pemilik harta yang rosak bukan majikan, ia boleh menghadkan hak ini selaras dengan pelbagai tindakan undang-undang sebagai satu perkara persekutuan dan tahap pelajaran RF, serta MLA dan dokumen terus kepada organisasi tertentu.

tanggungjawab kewangan yang terhad dan penuh dengan pekerja kepada majikan

Perkara seterusnya, dalam undang-undang, adalah had. Langkah itu sejajar dengan mereka boleh menyerang tanggungjawab bahan pekerja kepada majikan. Ini ditakrifkan dalam Perkara 241. Menurut hukuman ini tidak boleh melebihi jumlah gaji bulanan purata. Tetapi juga secara berasingan ditunjukkan dan kes-kes liabiliti sepenuhnya kepada majikan bagi pekerja (Perkara 243):

• Apabila tanggungjawab sepenuhnya diberikan asalnya oleh undang-undang.
• Apabila pengesanan kekurangan harta yang diamanahkan mengikut perjanjian istimewa.
• Apabila kerosakan kepada sifat disengajakan.
• Kerana kerosakan yang berlaku akibat alkohol atau mabuk dadah.
• Hasil daripada jenayah (selepas keputusan itu).
• Kerana suatu kesalahan pentadbiran.
• Sekiranya tanggungjawab kegagalan di bawah perjanjian itu.
• Disebabkan oleh pendedahan rahsia, yang oleh undang-undang mempunyai sifat komersial, rasmi atau awam.

tanggungjawab kewangan pekerja bagi kerosakan yang disebabkan kepada majikan, yang mesti dibayar sepenuhnya, boleh dipasang dibuat di antara pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan, yang bertindak sebagai ketua pekerja atau timbalan ketua akauntan. Ia ditadbir oleh Perkara 242. Menurut ini dalam kes liabiliti sepenuhnya kepada pekerja oleh majikan membayar balik pengenalan pertama ganti rugi tertentu (yang sah) sepenuhnya. Tetapi kaedah ini terpakai hanya apabila terdapat petunjuk langsung undang-undang.

Oleh itu, ia ternyata bahawa had tanggungan pekerja itu penuh dan terhad kepada majikan. Jenis pertama kami telah mempertimbangkan, kini di perhentian kedua. Liabiliti dengan cara yang terhad, undang-undang tidak menetapkan hak. Walau bagaimanapun, dalam amalan, kami telah mencipta satu peristiwa berikut:

• kerosakan atau kemusnahan harta benda akibat kecuaian;
• kekurangan dana, kehilangan atau kerosakan apa-apa dokumen atau pembayaran denda akibat aktiviti pekerja.

Umur dan tanggungjawab

Apabila menentukan tanggungan pekerja bagi kerosakan yang disebabkan kepada majikan perlu mengambil kira umur pekerja. Sebagai contoh, orang yang berusia di bawah 18 tahun, akan melaksanakannya dengan sepenuhnya hanya apabila kerosakan yang disebabkan oleh mabuk sengaja kerana alkohol atau dadah, dan kerana perbuatan salah yang mengadakan peruntukan bagi hukuman jenayah atau pentadbiran. Perjanjian mengenai tanggungjawab sepenuhnya terletak hanya dengan pekerja dewasa yang menggunakan dan nilai-nilai perkhidmatan: wang, barang atau lain-lain. Kerja dan kategori orang-orang yang berada di bawah ini jenis liabiliti, hendaklah diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

tanggungjawab individu dan kolektif

Bergantung kepada keadaan pekerja yang berbeza-beza tanggungjawab kepada majikan. Bentuk: kolektif (pasukan) dan individu. Kes pertama berlaku apabila tidak ada kemungkinan untuk membezakan had kerosakan yang disebabkan oleh setiap pekerja. Maka ia menandatangani perjanjian bagi maksud itu antara majikan dan seluruh pasukan. Apabila berlaku akibat pekerja mesti membuktikan dia tidak bersalah, dan tidak bersalah.

Apabila kerosakan itu pampasan secara sukarela, saiznya ditentukan oleh perjanjian yang berasingan, yang mengambil kira setiap wain secara berasingan. Jika kerosakan yang dikumpulkan dalam proses kehakiman, wain dan penglibatan pekerja secara langsung menentukan perbicaraan.

Sebelum mendapat ganti rugi, majikan perlu mewujudkan apa jumlah kerosakan itu disebabkan. Artikel ini mewajibkan 247 Kod itu. Anda juga perlu menerima penjelasan tentang fakta ini secara bertulis oleh pekerja. Jika dia enggan memberi penjelasan atau mengelak kewajipan ini, maka ini merupakan perbuatan yang berasingan.

Dengan semua bahan-bahan ujian, jika dikehendaki, pekerja itu boleh merayu mereka untuk membaca dan, jika difikirkan perlu.

tanggungjawab individu pekerja untuk majikan selesai. Jika mana-mana perjanjian dimeterai mengikut template yang ditubuhkan atas perintah Kementerian Buruh pada tahun 2002.

Sebagai ganti rugi yang diberikan

Bagaimana dikumpulkan ganti rugi daripada pekerja itu didapati bersalah? Ia ditakrifkan dalam Perkara 248. Jika majikan itu telah menyimpang dari perintah itu ditubuhkan, pekerja mempunyai hak untuk menyaman mengenai perkara ini.

kerosakan boleh pampasan untuk secara sukarela. Tambahan pula, ia boleh dimasukkan ke dalam perjanjian tambahan di mana untuk tujuan ini disediakan secara ansuran. Jika pekerja bersetuju untuk membayar gantirugi mengikut jadual yang tertentu, dan hakikat hendaklah direkodkan secara bertulis. Selain itu, jika dia meletakkan jawatan dan enggan membayar jumlah yang dikumpulkan, kemudian dalam perbicaraan, di mana hutang akan dikenakan berdasarkan keputusan mahkamah.

Jika majikan bersetuju, kerosakan yang mungkin dengan memindahkan harta setara. Di samping itu, harta sudah tercemar boleh diperbetulkan oleh pekerja. Dalam kes sedemikian, majikan memindahkan harta itu kepada orang yang berdosa, dan yang kedua menjalankan dijanjikan olehnya berkaitan dengan kerja ini.

Jika pekerja dibuang kerja

Pampasan dilaksanakan mengikut Perkara 249. Jika pekerja itu ditolak sebelum tempoh pampasan penuh tanpa alasan yang baik, dia mesti membayar balik kos kepada majikan bahawa mereka telah ditanggung untuk tuisyen, dikira mengikut kadar masa yang tidak bekerja dengan berkesan selepas latihan ini.

Diberi kuasa untuk menjalankan pertikaian pekerja pihak berkuasa boleh mengurangkan saiz pembayaran. Keputusan itu telah diterima dengan mengambil kira bentuk dan tahap rasa bersalah, dan juga pelbagai keadaan dan syarat-syarat pekerja. Tetapi penyelesaian ini tidak dalam apa jua cara tidak akan diterima jika kerosakan yang didakwa sebagai akibat daripada pelakuan untuk kepentingan peribadi pekerja jenayah.

Bersedia untuk percubaan

Kadang-kadang majikan perlu pergi ke mahkamah. Beliau memberikan maklumat berikut untuk datang kepada tanggungjawab kewangan pekerja oleh majikan:

1. Kontrak pekerja sukarela enggan mematuhi.
2. Pemulihan tidak mungkin di bawah perintah itu.
3. Jumlah kerosakan adalah lebih daripada gaji bulanan purata.
4. Majikan tidak mempunyai perbelanjaan balik yuran dibelanjakan untuk pekerja.
5. Dia terpaksa membayar ganti rugi kerosakan yang disebabkan kepada pekerja.

Akses kepada mahkamah adalah dalam tempoh setahun dari saat apabila kerosakan itu ditemui.

Penyelesaian isu melalui mahkamah

November 16, 2006 rapat pleno Mahkamah Agung mengeluarkan beberapa Decision 52. Ia ditadbir dengan cara itu bahan yang digunakan untuk majikan pekerja yang bertanggungjawab. Kontrak sampel boleh dilihat di bawah. keputusan itu, khususnya, menyatakan bahawa untuk menyelesaikan perkara pampasan, diperlukan bukti, beban yang jatuh pada majikan. Khususnya, ia mesti menyediakan mahkamah dengan bukti berikut:

1. Maklumat mengenai ketiadaan keadaan di mana tanggungjawab kewangan yang terhad atau penuh dengan pekerja kepada majikan adalah dikecualikan.
2. pekerja wrongfulness bertindak.
3. kesalahannya berlakunya akibat yang berbahaya.
4. Hubungan antara kerosakan yang berlaku dan tindakan pekerja memakai watak haram.
5. Kehadiran kerosakan, watak sebenar pemakai, dan saiz yang tepat.
6. Bukti bahawa perjanjian ( "Tanggungjawab Kewangan pekerja kepada majikan"), sampel yang kurang telah dipatuhi sepenuhnya.

Dalam kes ini, pekerja mesti membuktikan ketiadaan rasa bersalah dalam fakta bahawa kerosakan itu disebabkan. Jika bersalah dibuktikan, beban pampasan bagi kerosakan turun ke atasnya, tidak kira sama ada liabiliti pentadbiran, tatatertib atau jenayah atau tidak berlaku.