Perintah selepas perintah: pengiraan gaji cuti

Dekri itu adalah hari cuti khas. Lebih daripada nama rasminya - yang "bersalin". Tujuan utama adalah untuk menjaga kesihatan bayi dan ibunya. Sesetengah orang di bawah perintah juga sedar percutian yang, yang diberikan kepada penjagaan bayi sehingga ketika dia akan dapat untuk pergi ke tadika atau sekolah. Tetapi ia adalah kata-kata yang salah. Seorang wanita pada cuti bersalin hanya beberapa hari yang tertentu sebelum dan selepas bersalin. Ia dikawal selia oleh Kanun Buruh dan Undang-Undang Persekutuan №255.

Untuk meletakkan perintah

Secara umum, percutian biasa seperti ini, dengan segala peruntukan dalam manfaat dengan cara yang sama seperti perintah selepas dekri, meletakkan hampir semua wanita Rusia. Dan ini termasuk warga asing yang sementara atau tetap tinggal di wilayah negara ini dan kemudian bekerja. Mereka mempunyai semua hak-hak yang sama seperti rakyat biasa. Tetapi ia tidak melanjutkan peruntukan ini kepada orang-orang yang berlainan ibu, yang merupakan warganegara asing dan pada masa yang sama tidak berfungsi. Antara lain, semua perkara yang sama berlaku kepada rakyat Armenia, Kazakhstan dan Belarus. Perlu diingatkan bahawa bayaran adalah berdasarkan kepada prinsip bahawa seorang wanita bekerja atau tidak. kalkulator bersalin hanya tidak akan mengharapkan apa-apa dalam keadaan itu, apabila seorang wanita mengandung sehingga ke tahap ini di negara ini tidak pernah disusun secara rasmi. Satu lagi ciri menarik ialah fakta bahawa bapa itu berhak kepada sebahagian daripada bayaran, tetapi hanya dengan syarat bahawa mereka tidak mendapat ibu. Dalam kes ini, perbualan tidak menggunakan pembayaran untuk mengandung dan melahirkan anak, yang lelaki tidak bergantung, pada dasarnya, dan peruntukan, yang dibayar sehingga masa apabila bayi akan membesar sehingga satu setengah tahun. Berikut adalah satu faktor penting dalam pengiraan kerja, atau sebaliknya, jumlah gaji. Oleh itu, lebih banyak mereka akan lebih tinggi, lebih tinggi bayaran dari negeri ini.

pengiraan perintah

Jumlah manfaat untuk mengandung dan melahirkan anak boleh diubah lebih pelbagai dari minimum untuk prestasi maksimum. Nilai-nilai ini berbeza dari tahun ke tahun, supaya data perlu diperiksa untuk tempoh masa yang tertentu. Sebagai contoh, pada 2016 jumlah minimum yang dibenarkan ialah 28 555,40 Rubles, dan maksimum - 256 027.40 Rubles. Perkara yang sama boleh dikatakan tentang larangan selepas perintah. Banyak, anda mesti terlebih dahulu menentukan gaji purata bagi tempoh yang dikehendaki. Dalam kes ini, jumlah wang yang tidak boleh melebihi angka, yang ditetapkan oleh undang-undang atas dasar asas nilai had. Ia juga menjadi asas kepada banyak manfaat untuk mengandung dan melahirkan anak bagi mereka kategori orang yang kini tidak berfungsi. Pangkalan data ini juga mempunyai pelbagai petunjuk dari tahun ke tahun. Sebagai contoh, jika anda menerima wang pada tahun 2017, perlu dipertimbangkan asas untuk 2 tahun. Pada tahun 2015, ia berjumlah 624 000, dan pada 2016-711,000 Rubles. Sebagai akibatnya, ia adalah makanan tambah bersama-sama dan dibahagikan dengan bilangan hari dalam tempoh dua tahun (730 atau 731, yang mana merupakan tahun lompat atau tidak). Hasilnya adalah jumlah maksimum 1828,77 Rubles setiap hari. Tetapi ini adalah fiksyen, yang boleh dikatakan tidak boleh dicapai bagi kebanyakan wanita. Selalunya ia mengambil kira gaji minimum yang dibenarkan dan jumlah untuk semua 140 hari percutian ini adalah hampir 10 kali kurang. Sebagai contoh, ia akan berjumlah 28 554,40 Rubles pada 2016.

Tarikh dan tempoh

Keseluruhan tempoh Dekri yang mungkin memerlukan kalkulator fiat banyak tepat 140-194 hari. Ini perlu dibincangkan secara terperinci. Jadi, hampir semua wanita sehingga penghantaran diberikan tepat 70 hari cuti. Pengecualian adalah kaum hawa yang sedang hamil oleh beberapa kanak-kanak. Dalam kes ini, untuk melahirkan sebanyak 84 hari. Kemudian, selepas kelahiran, tempoh rehat akan menjadi 70 dan sehingga 110 hari. minimum yang diberikan kepada orang-orang wanita, bagi siapa semuanya berjalan mengikut perancangan dan tanpa komplikasi. Juga mengambil kira bilangan kanak-kanak pada masa yang sama datang kepada cahaya. Jika ada, tempoh tersebut akan menjadi 70 hari. Jika 2 atau lebih - 110 hari. Kami juga harus berkata kira-kira apabila semasa bersalin komplikasi. Terdapat telah diberi 86 hari untuk berehat. Jumlah, keputusan yang paling baik untuk wanita dan kelahiran kanak-kanak akan memberi 1 140 hari jumlah. Jika terdapat komplikasi, jumlah tempoh 156 hari, tetapi jika anda dilahirkan dua dan kanak-kanak, tanpa mengira sama dengan masalah atau tidak, meletakkan seramai 194 hari bercuti. Perintah selepas perintah dalam hal ini tidak berbeza. Pada dasarnya, ia adalah mustahil untuk melahirkan sehingga ke 140 (atau 194) hari, jadi soalan ini tidak pernah timbul.

ciri reka bentuk

Terdapat direka khas prosedur, mengikut mana apabila ia menjadi jelas, apabila mereka pergi pada cuti bersalin. Oleh itu, yang pertama dan salah satu daripada dokumen penting sakit. Ia dikeluarkan oleh institusi perubatan mengenai kejadian 30 minggu kehamilan (atau 28 minit jika semua titik data untuk kemungkinan kelahiran berganda). Majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar balik wang. Jika tidak ada, atau atas sebab tertentu dia tidak boleh membayar jumlah yang dikehendaki (sebagai contoh, adalah prosedur kebankrapan), ia bukannya terlibat dalam ini agensi insurans sosial. Selepas menerima sesuatu permohonan untuk cuti dan cuti sakit, pengurusan syarikat adalah bertanggungjawab untuk mengeluarkan suatu perintah khas, yang juga merupakan satu bentuk pra-mengandung (ia dipanggil T-6). Lagipun rasmi, ibu mengandung boleh dalam hati nurani yang baik pergi untuk berehat dan apa-apa lagi jangan bimbang. Ia harus diperhatikan bahawa meramalkan komplikasi semasa bersalin tidak mungkin, jika ini berlaku, anda akan perlu untuk melawat tempat tambahan kerja dan untuk menulis kenyataan, mengikut mana cuti akan sedikit dilanjutkan. Tidak ada lagi bentuk apa-apa khas, supaya dibenarkan apa-apa jenis dokumen yang tidak akan bercanggah dengan undang-undang.

Tertunda di dalam Dekri

Perempuan itu sakit, dia tidak boleh hanya pergi bercuti. Ia hanya hak, tetapi bukan kewajipan. Jika perintah itu selepas perintah membayangkan penghantaran serangan yang lebih penting lagi, apabila saya selesai cuti untuk menjaga kanak-kanak (ini akan diterangkan secara terperinci sedikit kemudian), dalam hal ini, perbualan adalah kira-kira yang bercuti lama dari 140 dan sehingga 194 hari. Sebagai contoh, terdapat satu sijil perubatan, yang bermula pada 20 Disember. Ia berakhir, masing-masing, dengan 140 hari. Seorang wanita boleh membuat keputusan untuk pergi bercuti tanpa tarikh yang ditetapkan, dan dengan serta-merta selepas cuti Tahun Baru. Ini tidak bermakna bahawa yang lain beberapa bergerak. Hanya jumlah tempoh akan kurang dan masih berakhir dalam tempoh ditetapkan dengan jelas. Amalan sedemikian tidak adalah perkara biasa, tetapi ia adalah berguna dalam keadaan tertentu. Sebagai contoh, jika dalam beberapa bulan terakhir sebelum kelahiran perempuan itu menerima gaji lebih tinggi daripada sebelumnya.

Mempunyai keistimewaan

Persoalan bagaimana untuk membayar bersalin, adalah berkaitan bagi jumlah yang cukup besar wanita. Peraturan umum adalah bahawa, walaupun pendapatan itu datang dari pelbagai sumber, menunjukkan masa pembayaran hanya perlu satu, jika tidak ia akan melanggar undang-undang. Jadi, sebagai contoh, seorang wanita yang bekerja dalam masa yang sama dalam dua syarikat yang berbeza. Ia adalah bertanggungjawab untuk menamakan organisasi yang tepat yang akan membayar beliau wang, atas dasar pilihan yang dia mempunyai. Apabila mereka pergi pada cuti bersalin, mengkaji maklumat ini pertama sekali (jika ia benar-benar berkaitan dengan keadaan tertentu). Setelah dipilih firma yang boleh digunakan untuk berkomunikasi lebih mudah dan lebih mudah, seorang wanita akan meletakkan beliau keluar untuk mendapatkan jumlah. Dan majikan adalah penting bahawa maklumat yang anda boleh membayar terlebih dahulu untuk bulan berikutnya atau, gagal itu, pada bulan depan selepas pemberian yang akan diberikan. Iaitu, dalam kes pertama, firma itu membayar wang sendiri, yang kemudiannya pampasan oleh kerajaan. Dalam penjelmaan kedua, pertama syarikat menunggu sehingga jumlah yang akan dikreditkan, dan kemudian membuat pembayaran.

manfaat

Semua di atas, yang berkaitan secara langsung dengan pembayaran cuti bersalin. Tetapi ada juga elaun khas, yang juga sepatutnya ibu (atau bapa) untuk masa ini apabila kanak-kanak itu mencapai umur 1 tahun dan 6 bulan. Begitu, berapa banyak untuk membayar dalam perintah seperti ini dan apa ciri-ciri yang diambil kira di sini, dan sebahagian besar daripada isu-isu yang berkaitan. Oleh itu, jumlah pengiraan, dan sebahagian besar faktor-faktor di sini, pada dasarnya, tidak berbeza, tetapi pembayaran tidak berlaku serta-merta, tetapi secara beransur-ansur, setiap bulan, sepanjang tempoh cuti. Bercuti ini, dan dokumen yang perlu dikemukakan sudah langsung selepas kelahiran, tetapi tidak lebih dari tiga bulan selepas hakikat kejadian mereka, jika tidak, peluang tersebut hilang.

Perintah kedua

Bayangkan satu keadaan di mana seorang wanita berjaya melahirkan, telah mengeluarkan sebuah buku panduan dan telah mengambil cuti untuk penjagaan kanak-kanak dan setengah tahun. keadaan yang sebenar di mana pada akhir tempoh ini, dia akan melahirkan lagi. Ramai ibu-ibu yang ingin sesetengah kanak-kanak lebih suka mereka untuk menjadi umur yang sama, supaya peristiwa itu bukan luar biasa. Dari segi pembayaran cuti bersalin ada perbezaan tidak ada di sini, tetapi dalam hal suatu manfaat di sana. Jadi, seseorang tidak boleh mendapatkan dua daripada pembayaran itu. Kemudian ditutup awal. Sebagai contoh, umur kanak-kanak pertama sahaja 1 tahun. Idea ini adalah bahawa anda masih boleh mendapat bayaran untuk 6 bulan, tetapi jika telah buruh, tidak boleh berlengah dan perlu segera memohon geran baru. Ini dipanggil perintah selepas perintah. Hasil daripada enam bulan pembayaran hanya hilang. Ia tidak begitu menguntungkan, walaupun dalam sesetengah keadaan ia adalah tepat pendekatan ini akan mendapat lebih banyak wang, lebih-lebih lagi bahawa jumlah bayaran bayi kedua adalah lebih.

Bagaimana untuk tidak kehilangan wang?

Sejak sendiri mengira berapa banyak untuk membayar dalam perintah itu tidak semua kekuatan, dan lebih-lebih lagi untuk mengetahui di mana dan bagaimana ia akan menjadi lebih baik untuk mendapatkan wang, anda boleh melakukan lebih mudah. Sewa kedua (atau pertama) memperbaharui bapa, datuk nenek atau lain-lain relatif sesuai. Dia akan mempunyai untuk meninggalkan kerja sebelum akhir tempoh "rehat", tetapi, sekali lagi, boleh memberi manfaat. Selain itu, ramai orang yang boleh bekerja dengan baik di rumah, tetapi dengan dua kanak-kanak itu lebih rumit. Dengan pendekatan seperti itu, pembayaran pertama terus pergi ibu, dan yang kedua, sebagai contoh, Pope. Tiada siapa yang mempunyai apa-apa kehilangan dan menguntungkan. Terutama jika ibu bapa yang lain tidak secara rasmi berjalan dan tidak kehilangan gaji.

anak kedua selepas muncul dari perintah

Ini adalah keadaan yang paling mudah. Sejak bersalin membayar segi tegas tetap, dengan serta-merta selepas kembali ke tempat kerja, anda dengan selamat boleh memberi dilahirkan lagi dan mendapatkan mereka semua dalam, tanpa helah, dan tindakan yang sama, kontroversi dari segi undang-undang. Sebagai contoh, ibu saya melahirkan, beliau telah menerima bayaran elaun bersalin dikeluarkan dan berjaya dibesarkan kanak-kanak itu untuk setengah tahun. Selepas itu, dia pergi ke tempat kerja, di mana beliau tinggal selama sebulan lagi 3-4, dan sekali lagi pergi bercuti, mendapat lebih daripada yang sama tanpa sebarang masalah.

keputusan

pengiraan dan sistem akruan tidak begitu rumit, dan kebanyakan ibu bapa hanya tidak perlu. Dasarnya adalah bahawa jika anda mengira semua bayaran kepada majikan, dia tidak akan dapat berbuat apa-apa tidak di bawah undang-undang. Dan jika ini berlaku, maka akhirnya wang itu akan masih dapat diperolehi, dan firma itu akan dikenakan denda. Dalam keadaan yang sama, apabila untuk semua gaji agensi insurans sosial, jangan bimbang, pekerja ada satu pengalaman yang hebat dan beberapa kali dengan teliti merentas diperiksa. Sekali lagi, walaupun jika ralat berlaku, kerana semua orang boleh melakukan kesilapan, ia masih perlu jumlah satu cara atau lain akan dibayar. Perintah selepas perintah dalam hal ini adalah tidak berbeza, jadi jika anda tidak mempunyai keinginan tertentu untuk menyelidiki masalah ini, secara umum, ia tidak perlu untuk dilakukan.