Penghijrahan buruh

Penghijrahan penduduk dipanggil pergerakannya di dalam negara atau di luar negara. Memperuntukkan pelbagai jenis, bergantung kepada tujuan dan arah migrasi. Oleh sifat ia adalah satu keluarga, rekreasi, pelancongan dan buruh. Ia adalah bertentangan dengan ini bentuk penghijrahan , kita membincangkan dengan lebih terperinci, mari kita kaji klasifikasi dan ciri-ciri yang wujud dalam proses ini di negara kita itu.

"Penghijrahan Buruh" - satu istilah yang ditakrifkan anjakan untuk tujuan pekerjaan. Sebagai peraturan, kita bercakap tentang penduduk umur bekerja, kebanyakannya di bawah umur 40 tahun. Mengikut arah pergerakan yang dicadangkan:

• penghijrahan buruh;
• penghijrahan buruh dalam negara.

Jenis pertama adalah berkaitan dengan "otak" kakitangan yang berkelayakan di luar negara disebabkan oleh ketidakupayaan untuk melakukan kerja mereka untuk ganjaran yang baik. Ini adalah disebabkan oleh penghijrahan Eropah Timur, India, Afrika. Sebagai penyertaan negara dalam kes ini biasanya dipilih Amerika Syarikat dan juga Kanada dan Eropah Barat. Satu lagi jenis pendatang buruh - berkemahiran rendah, termasuk pekerja bermusim. Mereka menggantikan kekosongan ditinggalkan kerana keengganan penduduk tempatan untuk bekerja untuk gaji yang rendah. Kelemahan fenomena ini boleh dipanggil penurunan dalam kos buruh di pasaran dan kemungkinan pelanggaran undang-undang dan peraturan dan undang-undang penghijrahan. Ini membawa kepada tidak suka untuk pelawat dan rasa tidak puas hati di negara ini. Terutamanya cabaran berkaitan ditimbulkan oleh penghijrahan tenaga buruh yang mempunyai kelayakan rendah, untuk Eropah, yang merupakan satu topik untuk artikel yang lain.

Terdapat pendekatan yang berbeza kepada kajian penghijrahan buruh. Penghijrahan buruh pendekatan ekonomi dilihat sebagai satu cara untuk mengawal bilangan dan taburan tenaga buruh dan faktor positif dalam menggalakkan persaingan. pendekatan psikologi mengkaji bidang motivasi dalam fenomena ini. Sosiologi - masalah penyesuaian migran dalam masyarakat.

proses migrasi di negara ini juga dikaitkan dengan pencarian kerja, yang boleh memenuhi bukan sahaja keperluan material, tetapi juga dalam pembangunan profesional yang memerlukan, perumahan, membolehkan anda untuk menukar status sosial, gaya hidup, dan lain-lain migrasi dalaman juga mungkin berterusan dan bermusim.

Untuk negara kita mempunyai ciri-ciri penghijrahan buruh di kawasan Tengah, dan penghijrahan sementara untuk tujuan kerja syif. Dalam 2 dekad yang lalu, kira-kira penghijrahan positif diperhatikan dalam kedua-dua ibu, dan di rantau Krasnodar dan wilayah Volga. Penduduk aliran keluar berlaku dari bandar-bandar di Utara Eropah, Siberia dan Timur Jauh. Pengangguran di kawasan masalah ini agak akut, sementara mengekalkan keperluan buruh di kawasan utara, di mana terdapat perlombongan.

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, dengan sedikit kejayaan setakat ini ia telah mula melaksanakan program-program yang menggalakkan penghijrahan dalam negara. Bagaimanapun, sehingga kini undang-undang dalam bidang penghijrahan terutamanya bertujuan untuk menyelesaikan isu-isu yang kompleks yang berkaitan dengan pendatang buruh sering tanpa izin dari negara jiran. Masalah dengan pengagihan buruh termasuk dengan yang diwarisi dari era struktur luar biasa Soviet taburan penduduk dengan merujuk kepada pendaftaran. Dalam kes ini, penghijrahan buruh semula jadi tahap yang sukar dan rendah pembangunan ekonomi daerah, dan kos yang agak tinggi dalam bilik, rumah sewa. Oleh itu, walaupun pada hakikatnya bahawa negara ini mempunyai keperluan untuk tenaga kerja tambahan, penduduk masih tidak mobiliti yang cukup dalam perbandingan, sebagai contoh, dengan negara-negara Eropah, Rusia dan penghijrahan buruh penduduk yang memerlukan langkah-langkah insentif tambahan.