Penyelia, tugas di tempat kerja

Kita hanya perlu membuka sebuah akhbar pada pekerjaan sebagai segera menarik banyak kekosongan untuk jawatan penyelia, merchandiser dan pengurus. Selain itu, majikan berjanji gaji yang sangat baik.

Mari kita kaji, yang penyelia, tugas pekerja dan prinsip-prinsip asas kerjanya.

Penyelia - pengurus peringkat rendah di mana dikemukakan terdapat sekumpulan kecil orang (sehingga 10 orang). Kadang-kadang anda boleh mencari kumpulan seramai 15 orang atau lebih. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa pasukan yang besar untuk menguruskan lebih kompleks, ia adalah sukar bagi setiap pekerja untuk memberikan perhatian individu. Malah, ini adalah anak tangga pertama di tangga kepimpinan. Di Rusia, istilah ini tidak muncul lama dahulu, dan setakat ini tidak ada peraturan khusus daripada perlu berurusan dengan penyelia. Tanggungjawab dalam setiap syarikat itu akan mempunyai sendiri, tetapi secara umumnya ia menyelaras kerja-kerja kakitangan dan menyelia pelaksanaan tugas mereka. Sebagai peraturan, penyelia tidak boleh memecat seseorang pekerja untuk melaksanakan tugasnya tidak berhati-hati, atau sebaliknya untuk mengambil keputusan yang bebas ke atas bonus - hanya dalam perjanjian dengan ketua mereka.

Di tempat kerja penyambut seterusnya penyelia calon boleh hadir pada temu bual itu, tetapi kata-kata terakhir bukan untuk dia, dan bagi Pengarah Sumber Manusia. sebahagian Penyelia Kerja adalah untuk mewujudkan optimum untuk operasi yang paling cekap, mikroiklim dalam kumpulan itu, dan oleh itu, ia boleh meminta atau tidak sesuai dalam kumpulan pemohon.

Selalunya, istilah "penyelia", "tugas penyelia" yang dikaitkan dengan wakil jualan. Perdagangan terlibat dalam pengedaran barangan di laman web mereka - ini boleh menjadi kawasan di bandar atau sebuah bandar kecil. Seorang penyelia menyelia kerja-kerja perdagangan. Dalam syarikat-syarikat kecil, rantai kerjaya mungkin kelihatan seperti ini: Wakil Jualan - Penyelia - Pengarah Serantau - Pengarah Komersial.

Jika wakil perdagangan yang terlibat dalam pengedaran barangan, akaun kawalan terima, pencarian cawangan baru, tugas penyelia termasuk: pengawasan pelan "dari atas" yang ditubuhkan, rundingan dengan pengurusan kedai untuk memegang wilayahnya promosi, jika perlu, latihan jualan yang berkesan , organisasi planorok, maklum balas, isu-isu organisasi.

Sebagai peraturan, tahap gaji bergantung kepada memenuhi rancangan itu. Jika sebahagian daripada wakil-wakil jualan yang dijual kurang barangan daripada yang dijadualkan, ini semestinya akan memberi kesan kepada gaji, yang akan mendapatkan penyelia. Tugas pekerja itu hendaklah, antara lain, dalam organisasi kerja yang berkesan pekerja. Jika pelan itu tidak dilaksanakan, maka sesuatu penyelia tidak selesai, tidak menjelaskan atau diterangkan supaya hamba tidak faham. Oleh itu, beliau bertanggungjawab untuk pemainnya sebelum atasan mereka dan untuk semua miscalculations mereka dalam kerja, walaupun mengarahkan kesalahannya sana.

Menjadi penyelia boleh, tidak mempunyai pendidikan khas, mempunyai pengalaman yang cukup dalam bidang ini (biasanya setahun) dan kemahiran organisasi yang baik. Tanpa pengalaman dalam perdagangan dan pengedaran barang-barang untuk mendapatkan agak sukar. Cara yang paling mudah untuk menjadi seorang penyelia - untuk bangkit dari "bawah" dari kedudukan penganjur atau jualan wakil. Promoter, mempunyai pengalaman tertentu, kerana pentadbiran kedai pada perubahan kerja yang layak untuk kenaikan pangkat.

Secara umum, kedudukan penyelia - agak berat dan mencabar. Tetapi pada masa yang sama ia adalah satu permulaan yang baik untuk kejayaan kerjaya masa depan.