Peraturan keadaan pasaran buruh

Kemunculan ekonomi dan sosial yang serius akibat pengangguran telah membawa kepada keperluan untuk campur tangan kerajaan dalam bidang buruh. Akibatnya, ia menjadi mungkin untuk mengubah hubungan pekerjaan, untuk menjalankan peraturan mereka dan menyekat kebebasan kuasa pasaran. Sebagai elemen, ia dibuat peraturan yang berkuasa undang-undang negeri pasaran buruh, di mana dikawal selia hubungan pekerjaan (waktu kerja, prosedur bagi pengambilan dan pemecatan pekerja, pemberian hari cuti, dan lain-lain) di peringkat antarabangsa dan kebangsaan.

peraturan keadaan pasaran buruh dalam dua bentuk - aktif (meningkatkan pekerjaan, mewujudkan peluang pekerjaan baru, dan mengatasi pengangguran disebabkan oleh-pendidikan semula dan latihan pekerja) dan pasif (pembayaran faedah pengangguran).

peraturan keadaan pasaran buruh telah menetapkan objektif berikut:

· Penyediaan guna tenaga penuh, yang akan menghalang pembangunan pengangguran kitaran, tanpa melanggar biasa dipanggil dalam kadar pengangguran, yang ditentukan oleh saiz bentuk struktur dan geseran itu.

· Penciptaan pasaran buruh yang mampu untuk menyesuaikan diri dengan pelbagai perubahan luaran dan dalaman dalam ekonomi.

Jika kita bercakap mengenai arah utama, negeri baru-baru ini peraturan pasaran buruh melakukan segala-galanya untuk mencapai guna tenaga penuh. Untuk melakukan ini, menggunakan langkah-langkah seperti penganjuran latihan semula dan latihan semula penganggur, menggalakkan pelaburan dalam ekonomi, pembangunan perkhidmatan pekerjaan, menggalakkan pembangunan perniagaan kecil dan keluarga, kerja-kerja awam, kerjasama antarabangsa dalam usaha untuk menyelesaikan masalah pekerjaan, pertimbangan isu-isu yang berkaitan dengan migrasi buruh antarabangsa .

peraturan keadaan kebimbangan pasaran buruh dan sokongan kepada mereka yang kehilangan pekerjaan mereka. Ini perlindungan sosial adalah satu bentuk pasif dasar negeri. Orang yang kerana satu sebab atau yang lain tidak boleh mendapatkan pekerjaan, Negeri menjamin rawatan perubatan percuma, dan penyediaan sokongan sosial dalam bentuk bantuan material, faedah pengangguran dan beberapa faedah lain.

Adakah ia perlu untuk negeri, terutamanya peraturan undang-undang pasaran buruh? Memahaminya, menganalisis kebaikan dan keburukan dasar awam. peraturan keadaan pasaran buruh membawa kepada hakikat bahawa tamatnya kontrak pekerjaan tidak berlaku dalam bentuk bebas, dan mengikut undang-undang. Sehingga baru-baru, majikan sekiranya tidak dibuat rasmi perjanjian kerja boleh, mengikut budi bicaranya untuk menetapkan gaji dan keadaan kerja. Kawalan perbuatan adalah terhad oleh undang-undang pada keadaan kerja dan gaji minimum. Sudah tentu, seperti keadaan adalah peraturan plus negeri. Walau bagaimanapun, di sisi lain, penyokong peraturan yang mengatakan bahawa undang-undang ini membawa kepada peningkatan dalam kos majikan pada akhirnya yang terakhir tidak boleh menjadi fleksibel. Supaya menimbulkan peningkatan pengangguran, yang amat tinggi di sesetengah kawasan. Sebab ini adalah bahawa ditubuhkan tahap yang tinggi gaji dan keadaan bekerja berpuas hati hanya dengan pekerja sendiri, selebihnya tidak menguntungkan untuk organisasi dan syarikat. Hasilnya, masa lalu akan mengelakkan pengambilan orang-orang yang tidak mempunyai yang baik "rekod." Ini mereka menunjukkan bahawa orang-orang yang tidak bekerja untuk masa yang lama atau tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan, masih menganggur. Oleh itu, keadaan peraturan pasaran buruh tidak boleh dilihat hanya pada sudut positif.