Perkara yang paling penting adalah untuk mengetahui mengenai acara-acara korporat

komuniti perniagaan moden tidak boleh dibayangkan tanpa konsep seperti "budaya korporat", yang merupakan sebahagian daripada semua peristiwa-peristiwa yang mungkin untuk pekerja. kepentingan dan faedah untuk merangsang motivasi pekerja, pertumbuhan produktiviti dan teambuilding mereka menulis sekumpulan artikel panjang dan membosankan. Ke barat ke arah ini adalah penyelidikan yang berterusan. Kadang-kadang hanya kagum, kepada mana-mana inovasi tidak standard mereka berfikir di luar! Di Rusia, malangnya, di hadapan ini, pencapaian mereka masih sangat sedikit - kebanyakannya kita semua pinjaman adalah pengalaman terhad syarikat asing. Oleh itu, kita boleh menyatakan bahawa "korporat" untuk fenomena Rusia masih tidak jelas sepenuhnya dan biasa.

Tidak semua orang menyedari bahawa "pihak korporat" adalah berbeza dari yang biasa untuk lelaki Soviet lampu Krismas dan semua jenis jamuan sempena cuti kalendar. Lagipun, dalam ekonomi pasaran itu sendiri telah berubah sistem nilai, mana-mana organisasi sendiri menghormati kini diperlukan untuk menjaga imej mereka sebagai salah satu janji utama daya saing. Dan ini terpakai bukan sahaja kepada persoalan reputasi "di luar" syarikat itu di kalangan pelanggan yang berpotensi, tetapi juga kepada "iklim dalaman" dalam kolektif bekerja.

Jadi ia adalah - "korporat" dan apa yang ia makan? Ia harus sedia maklum bahawa format acara ini adalah ditentukan oleh peraturan yang berkuat kuasa dalam organisasi ini tertentu. kempen modal yang besar, menjadi sama dengan standard antarabangsa dengan piagam rasmi dan pekerja lain, atau pejabat kecil 10 orang di sebuah bandar wilayah, sudah tentu, mempunyai tahap yang berbeza etika korporat. Tetapi dalam mana-mana kes, ia adalah satu acara separuh rasmi untuk menetapkan beberapa peraturan:

- keluar mengundi untuk acara tersebut diperlukan! (Kecuali bagi kes-kes yang luar biasa yang tertentu), sebagai ungkapan kesetiaan mereka kepada syarikat itu;

- kod pakaian tertentu;

- kehadiran dan persamaan keadaan (yang mempunyai apa-apa kaitan dengan kebiasaan!) Sebagai bos dan pekerja biasa;

- larangan terhadap barangan kerja (di sini di negara kita sehingga satu masalah besar).

kandungan tematik ditakrifkan mengikut acara yang diraikan: Tahun Baru, 8 Mac, February 23, percutian profesional dan sebagainya

sambutan sapu masing-masing bergantung kepada bajet yang diperuntukkan, ia adalah jelas bahawa syarikat itu akan menyediakan jumlah pusingan yang kukuh untuk keadaan sedemikian. Walaupun dalam beberapa tahun kebelakangan ini kadang-kadang boleh diperhatikan dana percanggahan dihabiskan dengan pendapatan sebenar ... Tetapi ini adalah demikian, berundur.

Saya memberi tip-tip mudah (tetapi berkesan) bagi orang-orang yang ragu-ragu, bagaimana untuk bertindak pada keadaan sedemikian. Pertimbangkan contoh yang paling menarik - korporat Tahun Baru untuk pekerja orang kakitangan pejabat sederhana (untuk kawasan-kawasan) 50-60.

- berdasarkan kriteria di atas, mempertimbangkan pakaian anda (ini adalah penting terutamanya untuk pihak pakaian) ;

- jangan lewat, ketepatan masa sentiasa dihargai;

- Cuba untuk menahan diri dari penggunaan alkohol yang berlebihan, jenaka yang tidak sesuai dan menari remeh (tetapi dos sederhana kecerdasan tidak menyakitkan);

- maksimum, mengelakkan orang-orang yang secara langsung berkaitan dengan proses kerja, kerana semua datang ke sini di tempat pertama untuk berehat, walaupun dalam satu pasukan;

- tidak ada gosip tentang rakan-rakan dan pegawai atasan! (Main). Lagipun, anda tidak dapat menjamin bahawa maklumat ini tidak berselimut terhadap anda.

Dan sudah tentu perkara yang paling penting adalah untuk kekal itu. Segala-galanya bergantung kepada anda!