Recruitment - ia ... Kaedah-kaedah dan teknik untuk menarik calon yang sesuai untuk jawatan tersebut

Recruitment - adalah sinonim untuk "pengambilan", yang berlaku dalam bahasa Inggeris Amerika. Perkataan ini merujuk kepada proses keseluruhan tarikan, pemilihan dan kelulusan calon yang sesuai untuk kerja-kerja untuk pekerjaan tetap atau sementara dalam sesebuah organisasi. Recruitment - ia adalah salah satu tanggungjawab utama pengurus kakitangan, HR-pakar dalam sumber manusia dan HR.

Satu takrifan yang lebih terperinci

Oleh dan besar, penjelasan yang diberikan di atas, boleh dikaitkan dengan set standard kakitangan di perusahaan. Apa bezanya? Recruitment - ia adalah proses mencari dan menyewa calon paling layak (di dalam atau di luar organisasi) pada kedudukan terbuka. Dan ia perlu dilakukan secepat mungkin, dari segi ekonomi, dan juga mencari seorang lelaki yang akan membawa keuntungan maksimum kepada perusahaan.

pekerja Breadcrumbs

Recruitment - satu proses pelbagai peringkat. kerumitan dan bilangan langkah berbeza-beza, bergantung kepada saiz dan keperluan perusahaan, tetapi peringkat asas seperti boleh dibezakan:

• Kedudukan Analisis. Pada peringkat ini, keperluan untuk pekerja masa depan, kewajipannya, waktu kerja, saiz gaji dan sebagainya. D.
• Penyediaan huraian kerja terperinci berdasarkan analisis.
• Merangka pelan pengambilan.
• Pilihan tempat mereka yang bertanggungjawab untuk mencari pekerja baru, atau memindahkan agensi pengambilan kerja.
• Mencari calon yang berpotensi pangkalan data, dan juga mengumpul resume menggunakan iklan.
• Pengurangan senarai permohonan yang dikemukakan kepada yang paling sesuai.
• Temu bual dengan calon-calon dengan menggunakan permainan perniagaan, ujian dan kaedah pemeriksaan lain yang paling sesuai untuk jawatan tersebut.
• Penghalusan data dan cadangan.
• Pilihan tempat calon.

kaedah pengambilan

Penembusan luas Internet dalam semua bidang kehidupan tidak terkecuali dan skop pekerjaan.

Walaupun banyak kaedah tradisional pengambilan terus bekerja dengan jayanya, World Wide Web telah berkembang senarai mereka. Berikut adalah senarai pilihan yang paling popular:

• Mencari di kalangan rakan-rakan atau saudara-mara pada pengurus pengambilan. Pada perekrut terbaik mempunyai rangkaian hotel yang luas kenalan dengan ramai pakar terkemuka yang boleh mengesyorkan pencalonan optimum atau diri mereka sendiri untuk bercakap tentang ia.
• Menarik pekerja yang betul dari organisasi lain, atau umpan yang dipanggil. Ia juga merupakan salah satu kemahiran yang paling penting dalam perekrut yang baik - dia tahu di mana terdapat pekerja yang baik, dan mampu untuk meyakinkan mereka untuk menyertai majikan mereka.
• Cari di papan mesej internet, dan juga dalam iklan cetak penerbitan.
• Pilihan di kalangan pelajar universiti ijazah dan latihan amali di sebuah syarikat, sebagai pilihan - pilihan di kalangan pelajar sebelum pensijilan mereka.
• Cari dalam rangkaian sosial, terutamanya rangkaian profesional LinkedIn. Kebanyakan perekrut menggunakan alat ini jika tidak kerana pemilihan, untuk pengesahan maklumat mengenai pencari kerja pos. Oleh itu, kita perlu memberi perhatian kepada segala-galanya yang anda tulis di muka surat.
• Cari pekerja dalam syarikat untuk dipindahkan ke jawatan lain.
• Penglibatan pihak ketiga - sumber manusia atau agensi pengambilan.

corak pengambilan

Dalam masa calon carian bagi jawatan pengurus HR telah berulang kali menyiarkan maklumat yang sama pada tapak yang berbeza, menganalisis permintaan yang diterima, dan kemudian mengulangi soalan yang sama semasa temuduga dengan calon. Untuk mempercepatkan proses dan menjimatkan masa, digunakan untuk corak pengambilan. Mereka datang dalam pelbagai bentuk, bergantung kepada tujuan yang mana langkah-langkah carian adalah. Sebagai contoh:

• Design huraian kerja template - ia mesti mengandungi data tentang namanya, nama majikan syarikat, lokasi, tanggungjawab utama kemahiran pekerja yang diperlukan. Ia juga perlu maklumat mengenai cara menghubungi orang yang bertanggungjawab untuk pengambilan.
• Template untuk mengurangkan senarai calon - biasanya meja, di mana Recruiter memasuki data mengenai calon-calon untuk jawatan bidang masing-masing, yang mereka terpaksa mengisi borang ringkasan atau yang lain untuk membekalkan data. Dari segi peratusan ia menunjukkan bagaimana pemohon kemahiran memenuhi keperluan, meninggalkan nota, jika perlu. Ia membolehkan anda untuk menyusun maklumat dan tepat memilih calon-calon yang sesuai.
• Template untuk temuduga - untuk betul menemubual semua calon, dan terlepas satu soalan dan jawapan, ia adalah yang terbaik untuk menyediakan template untuk mesyuarat peribadi dengan calon. Jadi mereka semua akan berada di landasan yang sama, dan Recruiter akan dapat mempunyai maklumat lengkap yang diperlukan untuk pemilihan.

• pola kegagalan - tidak semua pemohon akan sesuai dengan kita. Untuk membebaskan diri anda daripada panggilan yang tidak perlu dan penjelasan dan menjelaskan kepada orang yang dia boleh meneruskan pencarian kerja, Recruiter bentuk berguna surat pemberitahuan bahawa pencalonan ditolak. Ini bukan sahaja satu manifestasi kesopanan, tetapi juga menyokong imej syarikat. Lagipun, siapa tahu, mungkin esok ia hanya memerlukan orang ini.