Roustabout: huraian kerja, tugas

Artikel ini menyenaraikan sampel kerja penerangan buruh anggaran. keselamatan adalah faktor penting, kerana pendekatan yang betul kepada kakitangan syarikat itu bergantung bukan sahaja secara langsung memberi manfaat kepada pekerja, tetapi juga kejayaan, kecekapan syarikat secara keseluruhan, bagaimana akan melakukan pekerjaan itu. Roustabout adalah seorang pekerja yang sangat diperlukan dalam apa-apa pembinaan dan beberapa jenis kerja. Yang disenaraikan di bawah huraian kerja boleh disesuaikan dengan keperluan perusahaan.

Contoh deskripsi tugas buruh - dia kelihatan seperti?

Saya berdepan

(Bentuk organisasi Undang-undang,

nama organisasi, perusahaan)

(Nama, kedudukan, atau ketua lain

seorang pegawai yang diberi kuasa

meluluskan penerangan kerja)

(Tandatangan)

(Tarikh)

locus sigilli

Seorang pekerja penyelenggaraan. Penerangan kerja. digit ke-2

______________________________________________

(Syarikat, organisasi, dan sebagainya)

Arahan ini diluluskan dan dibangunkan atas dasar Kabinet Menteri Keputusan 26 Jan 1991 №10, Dekri Kementerian RF Buruh pada 31 Mac 2003 №14 dan peraturan undang-undang lain yang mengawal selia hubungan undang-undang pekerjaan.

1. pekerjaan General penerangan penolong menunaikan kedua

1.1. Di tempat kerja buruh menunaikan kedua mengambil seseorang yang mempunyai kemahiran khas, tanpa membentangkan panjang keperluan perkhidmatan.
1.2. Pekerja kategori kedua tergolong dalam kategori pekerja. Beliau melapor terus kepada (gelaran penyelia).
1.3. pekerja kelas kedua bersara atau diambil melalui perintah (ketua organisasi).
1.4. pekerja kelas kedua perlu tahu:
- kaedah-kaedah, peraturan-peraturan, pengangkutan dan muatan kargo;
- proses memunggah, memuatkan, menyusun dan menggerakkan bahan dan barang serbuk, yang perlu dikendalikan dengan berhati-hati;
- reka bentuk bekas dan kaedah kargo selamat yang dihantar;
- perintah penerimaan pendaftaran dan penerimaan dokumen sokongan, menyusun algoritma kargo.

2. Tugas

Pada penolong menunaikan kedua meletakkan apa-apa kewajipan:
2.1. Aksesori sempurna dan kerja sampingan di tapak pembinaan dan gudang, tapak, bilik kebal, pangkalan data dan sebagainya.
2.2. Pembongkaran, pemuatan, bergerak kereta (troli) atau secara manual dan menyusun barang-barang, yang perlu dikendalikan dengan berhati-hati (parket dalam paket, bahan-bahan web, tong, kotak, kertas, kadbod, kayu, papan lapis, dan lain-lain), serta nepylevidnyh bahan-bahan pukal (kerikil, pasir, sanga, batu kelikir, sampah, arang batu, tatal logam, habuk papan dan bahan buangan lain dalam perusahaan).
2.3. Podkatka untuk Wheelset mesin untuk trak dan menjadikan gerabak gerabak dan lokomotif.
2.4. Memunggah, memuatkan, mengalihkan kereta (troli) atau secara manual dan penyimpanan, yang perlu dikendalikan dengan berhati-hati (botol, gelas, bahan-bahan toksik dan mudah terbakar, botol dengan cecair dan sebagainya) bahan berbentuk serbuk (kapur serbuk, simen longgar, plaster dan dan lain-lain).
2.5. Pengangkutan barang-barang di wheelbarrows, tunggangan pengangkutan dan kereta kuda dengan.
2.6. Pembersihan jalan raya, wilayah, cara pintu masuk.
2.7. Mencuci tingkap, lantai, peralatan, bekas, komponen dan bahagian-bahagian.
2.8. Pembersihan tapak bangunan, bengkel, kebersihan dan premis domestik.

3. Tambah menunaikan kedua penolong

pekerja penyelenggaraan kapasiti pelepasan kedua:
3.1. Untuk menghendaki syarikat itu untuk membantu pihak berkuasa dalam pelaksanaan hak dan tanggungjawab profesional.
3.2. Semua jaminan sosial yang disediakan oleh undang-undang.
3.3. Memerlukan untuk mewujudkan keadaan untuk merealisasikan tugas profesional mereka, termasuk penyediaan peralatan yang diperlukan, tempat kerja peralatan, yang mematuhi norma kebersihan dan kebersihan dan peraturan, dan sebagainya.
3.4. Mendapat cuti tambahan dan waktu bekerja yang lebih pendek.
3.5. Untuk membebaskan pemakanan pencegahan dan terapeutik kerana keadaan kerja terutamanya berbahaya.
3.6. Mengenai isu kasut keselamatan, pakaian perlindungan dan peralatan perlindungan peribadi yang lain.
3.7. Tahu draf keputusan pihak berkuasa, yang dalam apa-apa cara yang berkaitan dengan tugasnya.
3.8. Perbelanjaan pemulihan sosial, perubatan dan vokasional dengan kemerosotan kesihatan akibat kes malang pengeluaran dan memperoleh penyakit profesional.
3.9. Untuk meminta bagi pihak penyelia terdekat secara peribadi, dokumen, alat, dan sebagainya, yang perlu untuk merealisasikan tugas mereka.
3.10. Mengemukakan kepada perusahaan menawarkan atasannya berkenaan dengan meningkatkan organisasi dan cara-cara untuk meningkatkan pekerjaan yang dilakukan oleh mereka.
3.11. hak-hak lain, yang menyediakan undang-undang pekerjaan.
3.12. Meningkatkan kemahiran profesional mereka sendiri.

4. Tanggungjawab penolong menunaikan kedua

menunaikan kedua pekerja penyelenggaraan yang bertanggungjawab:
4.1. Kerana melanggar undang-undang dilakukan semasa aktivitinya - dalam had yang ditakrifkan oleh penjenayah berkenaan, pentadbiran, Kanun Sivil.
4.2. Majikan kerana menyebabkan bahan atau kerosakan kewangan - dalam had yang ditetapkan oleh Kod Awam semasa dan Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
4.3. Prestasi yang lemah atau tidak melaksanakan tugas sendiri, yang termasuk penerangan kerja - dalam had yang ditetapkan oleh Kod Buruh semasa.

5. buruh keselamatan Pekerjaan

5.1 Penyelenggaraan pekerja hanya boleh melakukan pekerjaan itu, yang melibatkan latihan, arahan keselamatan dan mana ia telah mengakui pekerja yang bertanggungjawab bagi pelaksanaan yang selamat bagi kerja-kerja.
5.2. Roustabout tidak perlu mengecas orang yang tidak dibenarkan dan tidak terlatih pekerjaan mereka.
5.3. Dia adalah bertanggungjawab untuk memohon alat-alat yang betul, peralatan dan peranti yang diperlukan untuk operasi yang selamat, memakai kasut khas, pakaian khas dan peralatan perlindungan peribadi yang lain, yang disediakan oleh peraturan-peraturan standard yang berkaitan; menggunakan mereka hanya untuk orang-orang kerja yang mana ia bertujuan.

Penerangan pekerjaan dicipta sewajarnya dengan (nama, tarikh dan bilangan dokumen).
Pengurus Unit (singkatan, nama keluarga)

(Tandatangan)

(Tarikh)

bersetuju:

Ketua jabatan undang-undang (nama, singkatan)
(Tandatangan)
(Tarikh)

Biasa dengan arahan:

(Nama Keluarga, singkatan) _____________________________ (tandatangan)

bukannya kesimpulan

Mungkin, anda sedang digunakan untuk mewakili pekerja yang demikian.

Tetapi ia mungkin kelihatan begitu. Ia semua bergantung kepada tempat kerja dan tugas rasmi.

Malah, bekerja arahan buruh mungkin mengandungi lebih item. Ia semua bergantung kepada keperluan perusahaan. Ia adalah penting bahawa arahan telah diberi taklimat secara langsung pekerja penyelenggaraan. Tanggungjawab pekerjaan tidak boleh dikeluarkan kerana tidak mengetahui.

Pada masa yang sama malu mengeksploitasi buruh buruh - sering underpaid - ia akan menjadi terlalu tidak adil. Setiap pengurus dan HR-pakar harus sedar dengan tepat yang pekerjaan diupah untuk melakukan pekerja penyelenggaraan dan oleh itu ia bertanggungjawab. Seorang pekerja penyelenggaraan dalam pembinaan sering mempunyai tahap minimum liabiliti dan perkongsian risiko, tetapi juga menerima, masing-masing, gaji yang rendah.