Subjek undang-undang buruh Rusia: konsep dan jenis

Subjek undang-undang buruh - peserta hubungan seperti dalam masyarakat, yang ditadbir secara langsung oleh undang-undang buruh. Selain itu, setiap entiti tersebut mempunyai hak sendiri dan tugas sesuai dengan mereka, serta keupayaan untuk melaksanakan dan itu, dan yang lain.

Mata pelajaran undang-undang buruh: status undang-undang

Setiap satu daripada kumpulan-kumpulan berikut mempunyai sendiri status undang-undang atau dengan kata lain, peruntukan undang-undang tertentu, yang termaktub dalam undang-undang buruh negara kita.

Status undang-undang adalah terdiri daripada:

a) undang-undang buruh;

b) hak-hak pekerja asas dan tugas yang ditetapkan dalam undang-undang;

c) perlindungan undang-undang (khas dan am) pelaksanaan tugas dan hak;

g) liabiliti, yang dinyatakan dalam undang-undang, untuk kegagalan / melanggar tugas buruh.

Jenis mata pelajaran undang-undang mengenai buruh

Mata pelajaran daripada kumpulan berikut mungkin:

1. kolektif Buruh dan pekerja individu (warganegara).

2. Majikan (syarikat, organisasi pelbagai bentuk pemilikan, SP et al.).

3. Kesatuan.

4. Badan pihak berkuasa tempatan, serantau dan negeri.

5. Perkhidmatan Pekerjaan.

6. agensi penguatkuasa undang-undang (mahkamah, suruhanjaya perdamaian, timbang tara buruh, mediator buruh).

7. Agencies, yang membawa kawalan kerajaan dan penyeliaan (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

Dalam kes ini, bahagian ini ke dalam kumpulan yang disebut di atas adalah sangat bersyarat, kerana subjek hak-hak pekerja pada masa yang sama boleh menjadi anggota beberapa hubungan di tempat kerja.

Siapa yang boleh menjadi subjek undang-undang?

Untuk menjadi seperti warganegara mesti mempunyai tiga elemen yang membentuk personaliti, kapasiti iaitu undang-undang dan keupayaan untuk bertindak delictual. Mempertimbangkan konsep-konsep ini dengan lebih terperinci.

Di bawah kapasiti buruh undang-undang merujuk kepada peluang yang sama (ia dijamin oleh kerajaan dan ditetapkan oleh undang-undang buruh) membuat buruh dan hubungan secara langsung yang berkaitan.

Di bawah buruh kapasiti undang-undang merujuk kepada keupayaan dan peluang untuk melaksanakan hak-hak pekerja hukum tetap dan kewajipan yang berkaitan dengan mereka.

Dua unsur yang disebut di atas adalah berkait rapat dan, lebih-lebih lagi, bertindak pada masa yang sama, manakala di undang-undang sivil adalah dibenarkan jika tiada adanya keupayaan kapasiti (khususnya, apabila memasuki dalam hubungan harta rakyat kecil boleh melalui wakil-wakil undang-undang). Ia berfungsi sebagai aktiviti kuat semangat manusia individu bahawa mereka adalah mata pelajaran undang-undang buruh dijalankan sendiri. Jadi kadang-kadang dalam kesusasteraan khusus, kedua-dua istilah digantikan dengan satu - pravodeesposobnost.

Sebagai contoh, seorang pekerja di negara kita boleh menjadi mana-mana warganegara, warga asing, seseorang tanpa kewarganegaraan yang telah mencapai umur lima belas. Di samping itu, seorang remaja empat belas dan lebih tua juga boleh menjadi subjek dan melaksanakan tugas-tugas kerja ringan, dengan syarat ia telah menulis kebenaran daripada bapa atau ibu (khususnya - dari wakil undang-undang - pihak berkuasa penjaga atau penjagaan) dan kerja-kerja yang tidak akan melanggar pembelajaran wajib.

Di bawah buruh deliktosopsobnostyu ia merujuk kepada keupayaan untuk mata pelajaran yang bertanggungjawab bagi mereka pelanggaran (material, disiplin) yang dia membuat.

personaliti had adalah mungkin, tetapi hanya sementara, menurut keputusan mahkamah. Jadi, sebagai contoh, untuk sesetengah jenis kesalahan mata pelajaran daripada hak-hak pekerja Russian Federation adalah bagi suatu tempoh tetap kehilangan hak untuk menduduki kedudukan yang tertentu.