Syarat wajib dan pilihan kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan mengandungi beberapa syarat-syarat tertentu. Hakikat bahawa syarat-syarat itu dan bagaimana mereka berbeza, akan dibincangkan dalam artikel ini.

Kontrak pekerjaan: gambaran umum

Kontrak pekerjaan menggariskan kewajipan asas, hak dan unsur-unsur liabiliti kedua-dua pihak: majikan dan pekerja. Terima kasih kepada kontrak pekerjaan fungsi kedua-dua pihak ketat yang dikawal selia, dengan keputusan bahawa tiada penyelewengan dengan mana-mana pihak tidak seharusnya berlaku.

dokumen yang dikemukakan mengandungi dua kumpulan syarat: ia adalah syarat wajib dan tambahan kontrak pekerjaan. Pra-syarat untuk prosedur harus ditetapkan mengikut semua tindakan undang-undang dan peraturan. Ringkasnya, mereka mesti mematuhi. Seperti yang jelas dari nama syarat-syarat ini, mereka adalah penting dan mesti dipatuhi oleh kedua-dua pihak. terma-terma tambahan kontrak pekerjaan boleh diperolehi dengan cara yang agak bebas. majikan sama ada boleh menerima mereka atau trim. Dengan semua pekerja yang agak berbeza: sebagai contoh, yang diberikan kepadanya oleh syarat tambahan tidak dibenarkan. Masalahnya ialah bahawa mereka ketara boleh memburukkan lagi kedudukan profesionalnya.

Mengenai majikan

pelanggan kami - salah satu daripada pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan. A orang undang-undang atau semula jadi wajib untuk masuk ke dalam hubungan profesional yang dikawal selia dengan pekerja. Melaporkan entiti mempunyai beberapa tugas, termasuk yang paling asas, anda boleh hubungi:

• keupayaan untuk menyediakan tempat kerja;
• keperluan untuk pekerja yang berkualiti dan gaji tinggi dengan cara yang tepat pada masanya;
• tanggungjawab untuk menjadi bertanggungjawab untuk tindakan atau perbuatan yang ia pergi kepada Kanun Buruh;
• keupayaan untuk menjamin dan menguruskan kedua-dua syarat wajib dan pilihan kontrak pekerjaan.

Majikan - entiti undang-undang - adalah, sebagai peraturan, telah didaftarkan secara rasmi organisasi. Majikan - fizikal adalah usahawan individu (atau yang tidak mereka), peguam, notari, dan beberapa kategori lain rakyat.

mengenai pekerja

Perkara 20 Kanun Buruh mentakrifkan pekerja sebagai seorang yang telah memasuki ke dalam hubungan tertentu dengan majikan (dalam kes ini - bekerja). Bercakap sedikit lebih mudah, pekerja yang - ia adalah benar-benar sesiapa yang dapat dan sanggup bekerja.

Terlibat dalam hubungan buruh hanya boleh orang yang telah mencapai umur enam belas (dengan beberapa pengecualian, seperti yang dinyatakan dalam Kod Buruh). Jika warganegara yang telah mencapai lima belas tahun, menerima pendidikan umum asas, kemudian bekerja ia hanya boleh berfungsi pada cahaya, tidak menyebabkan kemudaratan yang teruk kepada kesihatan beliau. Begitu juga dengan orang yang telah mencapai umur empat belas. Dalam masa lapang mereka, dan dengan persetujuan ibu bapa atau penjaga yang sah seseorang boleh bekerja pada pekerjaan yang kerja ringan. Dalam semua kes-kes ini perlu diberikan syarat wajib dan pilihan kontrak pekerjaan.

Kandungan kontrak

Ia adalah bernilai beberapa lagi untuk memberitahu tentang kandungan kontrak pekerjaan. Apakah unsur-unsur dan barangan terdapat yang dinyatakan? Bagaimana sekiranya keadaan diagihkan? Semua soalan-soalan dijawab peraturan tertentu, selaras dengan dokumen-dokumen yang membentuk bidang profesional yang berbeza.

Kandungan kontrak pekerjaan, sebenarnya, mengandungi keseluruhan julat keadaan dan syarat-syarat yang dikenakan kepada pekerja dan majikan adalah berdasarkan. Pada mulanya, sudah tentu, menyediakan maklumat umum. Ini boleh termasuk nama dan ayah orang yang bekerja, nombor VAT, maklumat asas mengenai dokumen yang mengesahkan identiti pekerja, serta tempat dan masa tamatnya kontrak. Di samping itu, dokumen itu perlu mengandungi maklumat mengenai organisasi, memasuki ke dalam kontrak dengan pekerja. Di bawah ini adalah semua syarat-syarat wajib dan pilihan perlu kontrak pekerjaan.

ciri tersendiri kontrak pekerjaan

Dalam merangka kontrak pekerjaan sering boleh menjadi banyak masalah. Jadi, kerana pendedahan itu tidak cukup terperinci syarat-syarat asas atau fungsi, atau kerana kontrak bukan pematuhan-tidak boleh memakai buruh dan bersifat sivil. Bagaimana untuk menjadi dalam situasi ini? Adalah perlu untuk meneruskan, pertama sekali, dari tanggungjawab khusus orang pekerja. Ia mesti ditentukan dengan jelas khusus, tajuk, kelayakan, dan sorotan lain.

pekerja mesti mempunyai fungsi kerja konkrit yang sepadan dengan khusus dan berkait rapat dengan rutin kerja. Ia juga harus diperhatikan bahawa, tidak seperti dokumen-dokumen undang-undang sivil, kontrak pekerjaan mempunyai tidak objek hasil kerja-kerja, dan pelaksanaan konkrit tugas-tugas tertentu. Ini adalah, antara lain, termasuk kedua-dua syarat wajib dan pilihan kontrak pekerjaan.

Konsep fungsi kerja

Konsep fungsi buruh perlu mendedahkan lebih terperinci. Bagaimana ia mentakrifkan konsep undang-undang? Kod Buruh mendedahkan ia sebagai kerja untuk fungsi tertentu mengikut penuh dengan jadual operasi, tahap kelayakan atau kerja pelepasan dan melihat t yang terhasil. D.

fungsi kerja mudah ditentukan dengan menggunakan perihal kerja yang khusus, jika ada. Juga diperhatikan adalah bahawa istilah ini merujuk kepada peruntukan mandatori kontrak pekerjaan.

Apakah unsur-unsur lain adalah termasuk dalam kandungan kontrak pekerjaan? syarat tambahan dan wajib, kekhususan mereka dan ciri-ciri yang whazzup pada.

Kumpulan pertama daripada syarat wajib

Pelbagai keadaan yang perlu diberikan dalam kontrak pekerjaan, sebenarnya, banyak. Walaupun perbincangan berikut memberi tumpuan hanya pada yang paling asas ini, jumlah semua barangan masih berdiri dibahagikan kepada beberapa subchapters.

Jadi apa syarat-syarat yang dianggap dalam kontrak pekerjaan mengikat? Pertama, ia adalah satu tempat kerja. Menunjukkan di mana ia berfungsi membanting tulang orang: .. Dalam organisasi utama di cawangan, dalam apa-apa representasi, usahawan individu, dan lain-lain kontrak pekerjaan mesti mengandungi definisi yang jelas mengenai lokasi tempat kerja. Kedua, ia adalah fungsi buruh. Ia adalah satu elemen penting dalam kontrak pekerjaan, ia yang telah dibincangkan di atas. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa fungsi buruh mesti mematuhi banyak parameter dan norma. Terdapat klasifikasi keseluruhan, mengikut mana tugas ditakrifkan pekerja, selain sebagai fungsi kerja tertentu.

Kumpulan kedua syarat yang diperlukan

Selain lokasi tempat kerja dan fungsi kerja tertentu rakyat, dalam keadaan yang diperlukan perjanjian pekerjaan juga termasuk tarikh mula perhubungan pekerjaan. Ia adalah detail yang benar-benar penting, yang dikaitkan dengan banyak unsur sama penting. Ini dan permulaan senarai gaji, dan permulaan caruman kepada Kumpulan Wang Pencen, dan masa ini di mana bermula atau terus mengumpul kekananan. Semua maklumat mengenai tarikh kontrak pekerjaan hendaklah dinyatakan dengan jelas dalam dokumentasi.

Satu lagi keadaan yang penting - ia adalah upah. gaji termasuk banyak kriteria yang sangat berbeza. Ini termasuk gaji pokok (atau saiz kadar tarif), semua jenis bonus, elaun, bonus, gaji bercuti atau pemutusan. Semua syarat-syarat ini mesti semestinya tetap dalam kontrak pekerjaan.

Kumpulan ketiga daripada syarat wajib

Sebelum anda pergi ke perkara yang berkaitan dengan syarat-syarat tambahan kontrak pekerjaan, subjek syarat wajib mestilah lengkap sepenuhnya. Apa lagi yang anda perlukan dalam kes ini untuk memperuntukkan? Unsur-unsur yang perlu wajib didaftarkan dalam dokumen itu juga termasuk berehat dan masa bekerja. Ini jadual cuti dan hujung minggu, waktu makan tengah hari, maklumat mengenai waktu kerja dan hari.

Jumlah pampasan untuk kerja-kerja yang sukar atau keras juga perlu dinyatakan dalam dokumen itu. Jangan lupa tentang ciri-ciri keadaan kerja individu. Oleh itu, dengan cara itu, dan ia mengikuti pra-syarat lain: penerangan sifat kerja. Ini adalah klasifikasi khas dan korelasi dengan itu mata operasi tertentu (jenis mudah alih kerja atau tidak, dengan penekanan kepada keupayaan fizikal atau intelektual dan sebagainya. D.).

saat-saat terakhir, yang juga tergolong dalam kumpulan syarat wajib - adalah petunjuk sosial insurans untuk pekerja, serta aturan tertentu yang dibayangkan oleh undang-undang.

syarat tambahan

Pertama sekali, ia mesti menangani hakikat bahawa secara umumnya mewakili keadaan kerja tambahan. Pertama, hak untuk memasuki atau apa-apa cara untuk mengawal mereka tergolong sahaja kepada majikan. Kedua, syarat tambahan tidak seharusnya menghalang keberkesanan pelaksanaan fungsi buruh pekerja.

Diri mereka dengan syarat-syarat tambahan tertentu adalah unsur-unsur yang membolehkan "menampal" kontrak pekerjaan sekiranya pendaftaran tidak betul atau ketidakpatuhan. Oleh itu, jika, disebabkan kecacatan dokumen borang itu boleh diisytiharkan tidak sah, semua mata hilang diperkenalkan ke dalamnya. Ini adalah syarat tambahan. Apa syarat tambahan kontrak pekerjaan itu boleh diambil kira oleh majikan? Spesies apa-apa syarat adalah benar-benar banyak, bagaimanapun, ia adalah untuk menyediakan yang paling asas dan paling kerap digunakan.

Kumpulan pertama syarat tambahan

Seperti yang telah disebutkan, kontrak pekerjaan mungkin kekurangan unsur-unsur undang-undang dan peraturan tertentu.

Kami akan mempertimbangkan kemudian apa yang mungkin mempunyai syarat tambahan kontrak pekerjaan. Sampel template dibentangkan di bawah.

Untuk mengkontrak dan tidak ditamatkan, ia adalah perlu untuk memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut:

• Kemas kini dari tempat kerja (jika semua maklumat dan ciri-ciri tempat kerja yang diperlukan);
• penjelasan ujian (kita bercakap mengenai pertandingan atau temu ramah);
• data pada ketakdedahan komersial, institusi, politik atau apa-apa rahsia lebih, serta penjelasan mengenai sekatan mungkin pelanggaran itu;
• perlombongan data.

Perkara yang lepas - dan pada topik yang lain yang memerlukan pertimbangan yang lebih terperinci. Walau bagaimanapun, kita boleh menyebut satu contoh yang mudah. Oleh itu, majikan mampu membayar untuk pendidikan orang pekerja. Dalam kes ini, pekerja dikehendaki bekerja pada tamat latihan, semua waktu bekerja, yang akan menampung kos majikan untuk tuisyen.

Apa yang lain syarat tambahan yang ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan, ia akan menjadi perlu untuk membawa? Ini akan dibincangkan dengan lebih lanjut.

Kumpulan kedua syarat tambahan

majikan boleh menyumbang kepada terma-terma tambahan berikut kontrak, jika perlu:

• maklumat mengenai jenis, terma dan syarat-syarat insurans tambahan muka kerja;
• terma dan syarat kontrak pekerjaan tambahan juga bukti peningkatan keadaan domestik dan sosial orang yang bekerja dan ahli-ahli keluarganya;
• pelbagai penjelasan mengenai hak, tanggungjawab, serta unsur-unsur tanggungjawab pekerja;
• data atas manfaat pencen tambahan pekerja (daripada sumber bukan umum).

Menukar syarat tambahan kontrak pekerjaan adalah mungkin jika majikan mahu ia sendiri. Berbeza dengan norma mengikat, syarat tambahan boleh memadam, menyimpan, atau apa-apa cara lain untuk berubah.

Apa lagi yang termasuk dalam kontrak pekerjaan?

Di bawah perjanjian itu kedua-dua pihak telah memeterai kontrak pekerjaan, terma dan syaratnya boleh diubah atau ditambah dalam setiap cara. Jadi, tanggungjawab baru boleh tumbuh akar dan majikan itu sendiri. Ia adalah bernilai mengingati bahawa apa-apa perubahan dalam kontrak pekerjaan hendaklah bersetuju dengan teliti oleh semua pihak.

Jika dokumen itu tidak beberapa elemen penting (contohnya, syarat-syarat yang mengikat sama) dimasukkan, kontrak tidak ditamatkan dan dihantar kembali untuk semakan. Kegagalan memasukkan sebarang unsur-unsur dalam perjanjian itu tidak akan menjadi sebab bagi bukan pelaksanaan tanggungjawab asas didokumenkan. perjanjian tambahan kepada kontrak buruh akan disediakan. Bekerja Syarat tambahan atau mengubah suai, menyebabkan kontrak lagi mendapat kekuatan.