Tiga cara asas untuk Job Search

Mencari pekerjaan yang baik, serta pengambilan kakitangan yang berkelayakan, proses yang sangat bertanggungjawab dan penting yang mana kemakmuran syarikat dan kesejahteraan pekerja bergantung. Terdapat beberapa carian saluran yang mantap, di mana kami di bawah.

pencarian kerja melalui Internet

Ini merupakan cara yang paling biasa. Terdapat banyak laman web yang menumpukan kepada subjek di mana pencari hantar resume mereka dan syarikat meletakkan jawatan mereka. Untuk pemohon, kaedah ini adalah mudah kerana apabila sudah cukup untuk membuat resume anda sendiri dan menyiarkannya di beberapa tapak, maka anda selamat boleh tunggu untuk berhubung dengan beliau. masa minimum dan kesan maksimum. Bagi majikan, terdapat aspek-aspek positif juga. Anda boleh menetapkan penapis yang sesuai (umur, jantina, kelayakan, dan lain-lain), Dan untuk beberapa saat untuk menerima pilihan sentiasa dikemaskini pelbagai calon yang sesuai. Minus adalah kecaman, bahawa ujian mana-mana calon atau majikan tidak ada yang tidak. Ia sering berlaku bahawa resume di tapak tidak sesuai dengan realiti, dengan cara yang sama seperti kekosongan dibentangkan. Kita perlu menyusun melalui banyak pilihan sebelum anda berjaya mencari beberapa benar-benar hadir dan berdiri.

agensi pengambilan

Cara yang paling optimum, tetapi mahal pengambilan dan pekerjaan carian. agensi pengambilan adalah organisasi utama yang berminat untuk melihat bahawa pekerja masa depan dan majikan mendapati satu sama lain. Ia memberi manfaat kepada semua. Pertama, mereka mempunyai asas yang paling lengkap kekosongan dan pencari kerja. Kedua, kakitangan agensi itu sendiri menjalankan temu bual dan menyemak syarikat itu, sambil mengelakkan kemungkinan penipuan atau penipuan. Ketiga, anda perlu untuk mempercayai profesional yang pasti untuk mengambil sesuatu yang sesuai untuk anda secara peribadi. Semua pilihan, kaedah ini adalah yang paling cepat, kualitatif dan cekap.

iklan

Sehingga kini ia adalah pencarian kerja berkesan dan pekerja melalui meletakkan iklan dalam media dan walaupun hanya di tempat-tempat yang sesak. Hampir setiap bandar mempunyai beberapa penerbitan yang menerima iklan ini secara percuma atau untuk sedikit wang. Dalam proses ini, terdapat beberapa kebaikan dan keburukan untuk pemohon. Dari sudut positif, anda boleh menurunkan kos penginapan dan penonton cukup luas. Tetapi kelemahan utama adalah format iklan tersebut. Ini adalah teks kecil yang tidak boleh mendedahkan semua maklumat tentang kemahiran dan kebolehan mereka, jadi ia adalah sukar untuk menonjolkan diri dengan baik kepada majikan yang berpotensi. Di samping itu, bidang ini hampir diduduki oleh sebuah syarikat pemasaran rangkaian, yang jarang menawarkan operasi normal tanpa lampiran, dan lebih jarang mendedahkan maklumat mengenai diri mereka sebelum mereka datang untuk temuduga pemohon. pengembaraan yang sia-sia seperti itu, anda boleh menghabiskan banyak masa untuk ganti. Bagi majikan pula, kebaikan, juga, adalah kos rendah anggota mencari dan penempatan iklan. Tetapi berbanding dengan Internet, maklumat dikemaskini dengan perlahan-lahan, dan bilangan pemohon adalah lebih rendah.