Bagaimana untuk berhenti

Jika anda membuat keputusan untuk berhenti, tidak kira untuk apa sebab, anda harus melakukannya dengan betul, berkata selamat tinggal kepada bekas bos dan rakan-rakan semua peraturan etika perniagaan. Malah jika anda mahu untuk menggugurkan segala-galanya dalam satu saat, ia adalah perlu untuk membendung emosi dan meninggalkan dengan maruah. Ingatlah bahawa dalam masa terdekat, anda akan perlu menjalani temuduga lain yang anda mengambil pekerjaan lain. Ada kemungkinan bahawa majikan lain akan mahu untuk menghubungi bos bekas anda.

Cara terbaik untuk berhenti kerja anda?

Dalam usaha untuk meninggalkan pendapat yang baik, bertindak dengan betul.

Sebelum memohon, cuba untuk maksimum untuk menyelesaikan semua projek semasa, supaya tidak meninggalkan "ekor" rakan-rakan, membebankan mereka dengan kelemahan mereka. Dengan orang-orang ini, anda boleh, pada masa akan datang akan menghadapi lebih daripada sekali.

Bagaimana untuk bersara, di mana untuk bermula?

Jika anda komited untuk pemecatan itu, ia adalah perlu untuk memastikan mengenainya mula-mula belajar ketua. Apabila ia datang kepada apa-apa maklumat dalam bentuk khabar angin daripada rakan-rakan yang lain, anda mempertaruhkan untuk muncul di mata lelaki itu tidak ada di dalam cahaya yang baik.

Pilih masa yang sesuai untuk memaklumkan ketua keinginan untuk meninggalkan syarikat itu. Ia tidak sepatutnya ada di Isnin, selama-lamanya sibuk merangka rancangan, permulaan hari, apabila semua tergesa-gesa, atau sebaliknya ending, apabila orang tidak lagi ditala kepada perbualan yang serius. Mengumumkan keputusannya dengan tenang dan baik hati, kesediaan ekspres untuk bekerja dikehendaki oleh undang-undang dari dua minggu. Mungkin, dalam pendekatan bertanggungjawab ini, anda juga boleh mencapai pengurangan dalam jangka perlombongan.

Anda perlu faham bahawa tidak semua berkelakuan sewajarnya, kerana mereka tidak tahu bagaimana untuk berhenti. Bertindak mengikut keadaan. Jika perlu, menjelaskan sebab-sebab bagi pemecatan, dalam beberapa kes, bukan kejujuran adalah lebih baik untuk beralih kepada diplomasi. Jika anda pergi, kerana anda tidak suka ketua sendiri, maka ia adalah lebih baik untuk tidak bunyi seperti sebabnya. Mengatakan ia menerima tawaran yang lebih menarik dengan gaji yang baik atau telah berubah keadaan keluarga dan anda perlu bergerak ke kawasan lain di bandar ini. Anda boleh menambah yang anda ingin meninggalkan pasukan dan anda akan menghargai pengalaman profesional yang diperoleh dengan bekerja di syarikat itu.

Hidangkan satu kenyataan selepas diberi amaran tentang bos. Lebih cepat anda menandatanganinya, lebih cepat anda boleh pergi.

Bagaimana untuk berhenti, jika anda telah mengambil pengganti? Memberi pekerja baru semua kes, tanpa meninggalkan tugas ini. Adakah segala-galanya secara senyap-senyap, untuk meninggalkan pendapat yang baik dirinya. Biarkan dia senarai hal ehwal semasa dan kenalan perniagaan utama.

Meninggalkan tradisional menguruskan jamuan kecil dan mengucapkan terima kasih kepada rakan-rakannya yang telah memberikan kerjasama. Daripada anda ia tidak memerlukan banyak usaha dan membantu untuk menjaga hubungan baik dengan semua. Jika anda telah menjadi keseronokan untuk bekerja dengan orang-orang ini, anda juga boleh menyediakan mereka untuk remeh Souvenir untuk memperingati projek bersama berjalan dan rundingan.

Walau bagaimanapun, tidak sentiasa prosedur pemecatan itu berjalan lancar seperti yang kita ingin. Kadang-kadang majikan cuba untuk mewujudkan halangan untuk pemecatan itu. Pada terbaik, ia berjanji untuk menaikkan gaji, jika anda bersetuju untuk tinggal, dan kadang-kadang datang kepada ancaman pemecatan di bawah atau keengganan untuk menandatangani satu kenyataan. Walaupun begitu, tidak perlu marah. Bagaimana untuk berhenti kerja dalam kes ini? Oleh undang-undang, ia boleh dilakukan walaupun tanpa tandatangan ketua. Untuk melakukan ini, hakikat permohonan anda, anda perlu mendokumentasikan, memindahkannya ke pejabat dengan semua urusan rasmi atau dengan menghantar melalui surat berdaftar dengan pengakuan. Selepas 14 hari, majikan adalah bertanggungjawab untuk memberikan anda banyak dan pulang ke buruh.

Bagaimana untuk meletakkan jawatan jika ini akan bekerja keluar untuk dua minggu di bawah tekanan emosi? Menahan emosi, tarik diri bersama-sama dan tidak tunduk kepada provokasi. Jangan biarkan diri anda menjadi lewat untuk seketika, melakukan kerja dengan tepat dan secepat mungkin, mematuhi semua formaliti yang boleh digunakan dan tidak perlu mematuhi agar tidak memberikan alasan untuk mencari kesalahan dengan mutu kerja anda. nasib baik!