Borang dan sistem saraan

Apabila pekerja yang melakukan apa-apa kerja selepas tamatnya kontrak pekerjaan, dia tidak melakukannya secara percuma, tetapi untuk ganjaran kewangan tertentu. kewajipan untuk membayar pada masa dan sepenuhnya kepada majikan yang ditetapkan oleh undang-undang.

Bentuk dan sistem imbuhan termasuk dalam satu artikel daripada kos majikan termasuk:

1. Gaji, yang secara langsung berkaitan dengan penyertaan pekerja dalam proses kerja.
2. Cukai dan yuran berkaitan dengan penggunaan sumber tenaga kerja.
3. Pembayaran dan percutian, dan cuti.
4. Kos yang perniagaan menanggung secara sukarela.

Jenis, bentuk dan sistem gaji dipengaruhi oleh kedua-dua pasaran dan bukan pasaran faktor. Yang terakhir ini termasuk peraturan gaji negeri, kesan kesatuan sekerja, hubungan mereka dengan majikan mereka.

Faktor-faktor pasaran mempengaruhi bentuk dan sistem saraan dalam perusahaan termasuk:

• pekerja utiliti untuk majikan (ia ditentukan oleh nisbah antara pendapatan sebenar yang membawa pekerja tertentu dan kos yang pergi kepadanya);
• menuntut sesuatu jenis buruh;
• keupayaan untuk menggantikan hidup peralatan kuasa tenaga pekerja;
• turun naik harga bagi perkhidmatan, barangan (pertumbuhan mereka membawa kepada pembayaran yang lebih tinggi dan drop - sebaliknya).

bentuk dan sistem imbuhan tertentu ditentukan oleh perjanjian kolektif. Juga ia memberi kesan kepada mereka dan penggunaan peraturan tempatan. persetujuan bersama dan bersetuju untuk menyelesaikan isu-isu berikut:

• indeksasi gaji ;
• penentuan sistem bentuk dan pembayaran itu;
• Tarikh, tempat dan tatacara bagi pembayaran gaji;
• menaip lembaran pengiraan;
• pengawalseliaan perburuhan ;
• menetapkan masa untuk mengira purata gaji;
• meningkatkan, serta pematuhan, jaminan yang disediakan oleh Kerajaan Negeri.

Perjanjian individu dibuat di antara pekerja dan majikan, biasanya melengkapi piawaian yang diterima pakai oleh kerajaan, kolektif dan tempatan. Walau bagaimanapun, ia boleh memainkan peranan penting dalam kes-kes di mana pengurus tidak menerima bantuan kewangan daripada bajet, dan juga seolah-olah mereka telah memasukkan ke dalam kontrak dengan sebuah pertubuhan agama atau individu.

Apabila mengira gaji diambil kira produktiviti pekerja. Berdasarkan petunjuk ini membezakan dua bentuk dan sistem imbuhan:

1. Time-berasaskan, di mana kriteria utama penilaian adalah masa tenaga pekerja menghabiskan di tempat kerja, pematuhan standardnya.
2. Bayaran piecework, di mana semasa patch pengecasan mengambil kira jumlah kerja yang dilakukan, produk atau perkhidmatan yang dikeluarkan yang telah disediakan.

Pada masa sebenar jumlah gaji terakru gaji adalah secara langsung bergantung kepada kadar upah, yang ditetapkan setiap unit masa sebenarnya dibelanjakan.

jobprice biasa dikira lebih mudah - harga, pakai sebagai asas, didarab dengan bilangan barang-barang yang telah dihasilkan. Kadar bergantung kepada operasi pelepasan, peraturan generasi atau masa.

Dalam amalan moden, kami mendapati gabungan kedua-dua bentuk.

Apabila membayar kadar upah masa-plus-bonus dan premium bergantung kepada pelaksanaan rancangan itu untuk pengeluaran sejumlah besar produk yang berkualiti tinggi, kos bahan dan bahan-bahan mentah, pelaksanaan semua komitmen yang disenaraikan dalam kontrak.

Apabila membayar dengan gaji keping bonus tetap ditambah dengan premium untuk prestasi dan terutamanya untuk melebihi standard yang ditetapkan sebelum ini bagi ketiadaan perkahwinan, simpanan bahan, pemerolehan kemahiran baru.

Apabila pembayaran sekaligus gaji tidak dikenakan bagi setiap unit output, dan untuk keseluruhan rangkaian aktiviti.

Semua kaedah yang sedia ada imbuhan Kami menubuhkan atas dasar undang-undang buruh dan tindakan undang-undang lain yang mengandungi norma-norma undang-undang buruh.