Kontrak untuk perkhidmatan, dan bagaimana ia berbeza daripada kontrak pekerjaan

Sebagai peraturan, majoriti rakyat melaksanakan keupayaan tenaga pekerja mereka dengan tamatnya kontrak buruh oleh majikan. Walau bagaimanapun, dengan liberalisasi hubungan ekonomi, pengembangan jenis dan bentuk pelaksanaannya, ia menjadi perlu untuk mengembangkan dan prosedur undang-undang pendaftaran aktiviti tersebut. Salah seorang daripada mereka adalah reka bentuk interaksi ekonomi dengan bantuan prosiding sivil. Sebagaimana yang diperuntukkan oleh undang-undang, kontrak sivil untuk perkhidmatan (dan semua variannya: kontrak, pemberian, perjanjian, dan lain-lain) mempunyai beberapa perbezaan yang penting dari yang biasa kepada kita, kontrak pekerjaan, walaupun sifat undang-undang mereka salah - semua yang melaksanakan hak perlembagaan rakyat untuk kerja.

Mempertimbangkan beberapa perbezaan antara bentuk-bentuk kontrak, adalah penting dari sudut pandangan bahawa kekurangan perbezaan antara konsep-konsep ini sering membawa kepada kekeliruan dalam penguatkuasaan undang-undang. Yang paling banyak digunakan bentuk sivil hubungan diperolehi dalam sektor perkhidmatan, dan juga hampir semua orang hari ini, dalam satu cara atau lain yang berkaitan dengan bidang ini, melihat perbezaan antara bentuk-bentuk ini sebagai contoh perjanjian dalam bidang ini, di mana teras adalah suatu kontrak bagi perkhidmatan .

Perbezaan yang paling biasa dalam hubungan undang-undang sivil dari buruh biasa adalah bahawa mereka membuat kesimpulan yang berbeza dan menamatkan kontrak, aliran yang berbeza dan perubahan dalam syarat-syarat kontrak, jika yang diperlukan dalam syarat-syarat tindakan mereka, jenis perjanjian adalah berbeza dan tindakan undang-undang . Ia berkaitan semua ini kepada fakta bahawa kontrak pekerjaan adalah sfera hubungan pekerja, yang lebih baik daripada saudara di alam semula jadi.

Perbezaan utama, yang dengan sendirinya mengandungi kontrak pekerjaan (TD) dan kontrak untuk perkhidmatan, adalah tertakluk mereka. Kontrak pekerjaan ditandatangani untuk seluruh sfera hubungan, dengan syarat kemahiran profesional pekerja, dan gabungan profesion dibenarkan di mana pekerja akan melaksanakan fungsi kerja dalam perusahaan. Di samping itu, pada akhir pelaksanaan apa-apa aktiviti dalam AP, hubungan antara pihak-pihak yang tidak berhenti, kerana majikan mempunyai hak untuk memberi arahan lain yang ditetapkan oleh kontrak itu, dan pekerja adalah bertanggungjawab untuk melaksanakan mereka. Sementara itu, kontrak untuk perkhidmatan memperuntukkan bahawa selepas sahaja perkhidmatan yang disediakan oleh dokumen, seperti hubungan yang ditamatkan.

Subjek kontrak pekerjaan tradisional - kerja kita, tidak kira keputusannya, manakala apa-apa kontrak bagi penyediaan perkhidmatan di bawah subjek membayangkan, pertama sekali, dan hanya, hasil sebenar tenaga pekerja, iaitu, ia bukan tentang fungsi buruh dalam erti kata yang luas, dan secara khusus mengenai tugas tersebut.

Ia juga penting untuk tahu bahawa cara biasa pendaftaran hubungan ekonomi merupakan kontrak agensi bagi penyediaan perkhidmatan. Dia tidak membawa apa-apa sangat berbeza daripada kontrak standard bagi penyediaan perkhidmatan, sebagai tambahan, yang tidak secara langsung oleh pelanggan dan kontraktor, dan melalui perantara seorang ejen, iaitu, orang atau syarikat yang terlibat dalam aktiviti-aktiviti tersebut secara profesional dan secara sah.

Dianggap jenis kontrak berbeza dari segi mana ia dirunding dan melibatkan. Jika buruh ketat yang dikawal selia keadaan kerja dan memperuntukkan sekatan untuk pelanggaran dalam undang-undang sivil tidak.

Kontrak pekerjaan termasuk beberapa sasaran pengeluaran secara langsung orang yang berkontrak, dan kontrak untuk perkhidmatan daripada Eksekutif bertanggungjawab hanya untuk keputusan akhir, dan mungkin melibatkan tugasan orang lain.

Kontrak-kontrak ini adalah perbezaan yang lain, tetapi yang utama adalah bahawa dalam undang-undang sivil wujud dan digunakan sebagai satu prinsip, kesaksamaan undang-undang daripada artis dan pelanggan, dan yang melahirkan - prinsip subordinasi kepada majikan pekerja.