Ketua Pegawai Eksekutif (judul): transkrip. Ketua Pegawai Eksekutif: penterjemahan

Selalunya, apabila melihat data kepada pengurusan kanan syarikat yang boleh dilihat singkatan tidak cukup jelas. Di laman web rasmi mereka menunjukkan tentang maklumat berikut: Ketua Pegawai Eksekutif - Ivanitskiy Petr Stepanovich atau CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Jika anda pernah menghadiri kongres, atau menghadiri pelbagai startups, apabila iklan anda boleh mendengar pembesar suara, seperti: ". Selamat datang ke perunding prestasi seterusnya - Ketua Pegawai Eksekutif tertentu Sidorov Igor Nikiforovich" Apakah jenis CEO - penyahkodan kedudukan tidak pernah diberikan? Mungkin, banyak mempunyai soalan yang sama.

Secara umumnya, singkatan ini digunakan atas sebab-sebab yang tidak diketahui, tetapi diketahui bahawa pengurangan ini siaran daripada bahasa Inggeris. Ketua Pegawai Eksekutif - kedudukan yang mengartikan singkatan yang mewakili pegawai tertinggi syarikat.

Pengertian singkatan dan Terjemahan

Istilah ini juga boleh ditakrifkan dan pengurus. Mereka juga disebut sebagai Ketua Pegawai Eksekutif dan Ketua Pegawai Eksekutif. Terjemahan merujuk kepada gabungan "seorang pegawai kanan." tanggungjawabnya mungkin termasuk pembangunan strategi pembangunan perusahaan, pelaksanaan kuasa eksekutif dan membuat keputusan pada sidang kemuncak pengurusan. Maka bolehlah dinamakan, dan pemimpin lain kerana hakikat bahawa organisasi yang berbeza daripada struktur yang berbeza dan perintah pelaksanaan kerja.

Ia juga penting untuk ingat bahawa istilah ini tidak patut dikelirukan dengan SEO - Search Engine Optimization, yang berdiri untuk mengoptimumkan laman web untuk enjin carian, SEO istilah ini hanya terpakai dalam bidang pemasaran internet.

Ketua Pegawai Eksekutif - pejabat, transkrip yang kini jelas - memerlukan penjelasan kuasa dimiliki oleh orang yang memegangnya.

Penerangan mengenai Jawatan: Pengarah Eksekutif

Setiap huraian kerja hendaklah mengandungi kedudukan jisim, yang menyeragamkan kerja-kerja pekerja. Arahan untuk pengarah itu tidak terkecuali, kerana pekerja sering diupah.

peruntukan am

seksyen ini daripada huraian kerja bagi Ketua Pegawai Eksekutif menyediakan prinsip-prinsip asas aktivitinya. Oleh itu, penekanan dalam aktiviti-aktiviti pengarah eksekutif dibuat pada fakta bahawa ia menduduki kedudukan kepimpinan dan bertanggungjawab untuk menjalankan pengurusan kakitangan. Perkara utama bahagian:

• Mereka hendaklah dilantik sebagai ahli kakitangan (biasanya CEO).

• Yang taat.

• Penetapan seorang pegawai, yang menggantikan Pengarah Eksekutif semasa ketiadaannya.

• Keperluan yang mesti dipenuhi oleh pekerja masa depan.

• Pengetahuan dan maklumat, yang mesti mempunyai.

• Perbuatan yang harus dipandu oleh pekerja ini.

tugas

Perkara seterusnya yang terkandung dalam setiap jenis pekerjaan kepada Ketua Pegawai Eksekutif - adalah kewajipan. Mereka termasuk yang berikut:

• Organisasi kerja dan interaksi semua bahagian syarikat.

• Penyertaan dalam pembangunan dan perancangan strategik syarikat.

• aktiviti analisis prestasi Koperasi.

• Membangunkan satu sistem insentif untuk memberi motivasi kepada pekerja.

• Bertanggungjawab bagi pematuhan oleh bawahannya hak disiplin buruh.

• Pengesahan aliran kerja: mengawasi pematuhan peraturan prosiding ekonomi dan undang-undang.

• Mengenal pasti kelemahan dalam aktiviti-aktiviti syarikat dan hendaklah mengambil segala cara yang mungkin untuk menangani kelemahan dalam karya itu.

• Melaksanakan perintah penyelia segera - Ketua Pegawai Eksekutif.

hak-hak

Betul - ia juga adalah satu sifat yang wajib, yang mesti termasuk huraian kerja. Pengarah Eksekutif mempunyai hak untuk:

• Membuat keputusan sendiri mengenai pengurusan kakitangan.

• Pada kegagalan mematuhi arahan Ketua Pegawai Eksekutif, jika mereka bercanggah dengan undang-undang semasa.

• Menghubungi Ketua Pengarah cadangan untuk memperbaiki kerja-kerja perkhidmatan komersial dan aktiviti umum perusahaan.

• Membuat cadangan-cadangan untuk meningkatkan promosi dan hukuman pekerja tertentu.

tanggungjawab

Satu lagi perkara penting - ini adalah satu tanggungjawab yang terletak dengan pengarah eksekutif. Arahan perlu menunjukkan bahawa pekerja bertanggungjawab untuk perkara berikut:

• Kegagalan untuk mematuhi tugas-tugas yang ditetapkan oleh penyelia langsung.

• Kekurangan penyelesaian dengan perkara dalam kecekapannya.

• Kerana gagal untuk menyediakan laporan mengenai kerja mereka.

• Untuk penyebaran maklumat yang berhubungan dengan kerahsiaan perdagangan.

Jenis Pengarah Eksekutif

Di dalam memahami jawatan Ketua Pegawai Eksekutif juga perlu mengambil kira bentuk kepala:

1. Innovator - seorang profesional yang, ramai penyelia mencari syarikat-syarikat, supaya pekerja dapat melaksanakan arahan yang berkaitan dengan pembangunan dan penyelenggaraan dasar-dasar baru yang strategik atau aktiviti syarikat itu, yang akan memberi tumpuan kepada peningkatan besar-besaran dalam aktiviti syarikat. Pilihan yang optimum dalam kes ini - seseorang yang berkarisma yang mampu bukan sahaja untuk membina hala tuju strategik baru, tetapi juga boleh membawa orang ramai untuk merealisasikan idea-idea ini.

2. Pengganti - seorang pemimpin yang mengupah bagaimana untuk mengambil jaminan untuk mengajar dia semua nuansa syarikat itu bagi pemindahan kuasa untuk pengurusan masa depan.

3. Mentor - orang yang diupah untuk menyokong dan kereta api hanya datang dan masih tidak CEO agak berpengetahuan. Jika terdapat keperluan untuk pakar itu, ia adalah perlu untuk mencari pengurus yang berpengalaman luas dalam menjalankan aktiviti dan pelbagai sambungan.

4. Partner - adalah satu lagi CEO-kedudukan, yang melibatkan mentafsir seseorang yang berkongsi sepenuhnya pandangan Ketua Pengarah. Sebaik-baiknya, sekiranya pengarah eksekutif melengkapkan kerja tindakan General beliau. Contoh terbaik kerjasama itu adalah keadaan di mana Ketua Pegawai Eksekutif - kaedah lembut pengikut kepimpinan dan perundingan, dan eksekutif yang menjadi faktor sokongan pengurusan reputasi sukar.