Memulihkan buku kerja: siapa yang patut melakukan ini?

Buku kerja merupakan dokumen utama yang dapat mengesahkan panjang pengalaman kerja. Dia mengiringi dia dari permulaan kerja. Semasa mengambil kerja, pekerja mesti mengemukakan majikannya. Keperluan ini wajib dan dilaksanakan mengikut kontrak pekerjaan. Pengecualian hanya dua keadaan (Artikel 65 TC) - jika pekerja pertama mendapat pekerjaan atau jika dia datang untuk bekerja sambilan (maka buruhnya berada di tempat kerja utama). Tetapi terdapat situasi apabila buruh untuk sebab tertentu hilang atau menjadi tidak dapat digunakan, atau bahkan hilang sepenuhnya (sebagai contoh, dalam hal kebakaran, banjir, dll.). Memulihkan rekod kerja adalah proses wajib. Dan ia tidak boleh dipulihkan oleh pekerja itu sendiri, tetapi oleh majikannya yang terakhir.

Apa yang diperlukan untuk pemulihan buku kerja untuk bermula?

Seorang pekerja yang telah kehilangan pekerjaannya mesti menulis satu pernyataan di mana dia menunjukkan mengapa dia tidak mempunyai buku rekod kerja, dan majikannya yang terakhir mesti membuat pendua dokumen ini. Sekiranya pekerja berulang kali menukar tempat kerja, kewajipan untuk memulihkan pengalaman kerja masih berlaku pada majikan di stesen tugas terakhir. Apakah tempat kerja terakhir? Sekiranya pekerja sudah mendapat pekerjaan, maka ini akan menjadi tempat di mana beliau bekerja pada masa ini. Sekiranya dia menganggur, ini akan menjadi tempat kerja yang terakhir.

Apakah yang ditunjukkan dalam pendua, jika kerja itu hilang?

Majikan yang terakhir mesti menunjukkan dalam buruh pendua hanya jumlah panjang pengalaman pekerja sebelum dia memasuki pekerjaan semasa. Persoalan timbul - bagaimana anda mengesahkan aktiviti kerja anda kepada pekerja? Di sini, perintah untuk pekerjaan, sebarang kontrak pekerjaan, gaji atau penyata gaji, data dari Dana Pencen, apa-apa sijil yang dikeluarkan di tempat kerja terdahulu adalah sesuai. Kemasukan dalam rekod kerja (pendua) dibuat mengenai jumlah panjang perkhidmatan (berapa tahun, bulan dan hari) tanpa menyatakan kedudukan pekerja, majikannya dan tempoh kerja individu.

Memulihkan buku kerja jika tidak dapat digunakan

Terdapat kes, Apabila sukar untuk membaca entri dalam rekod kerja atau dokumen itu sendiri dimusnahkan (koyak atau terbakar). Dalam kes sedemikian, majikan semasa memulihkan semua rekod dari rekod kerja lama kepada pendua, sudah tentu, jika mereka boleh dibaca. Semua rekod yang tidak dapat dibaca mestilah disahkan dengan dokumen yang tersedia. Dan dalam buku yang paling rosak perlu ditanda pada halaman pertama: "Sebagai pertukaran pendua dikeluarkan", dan juga menentukan siri dan nombor pendua.

Pulihkan buku buruh, jika ia hilang oleh majikan

Kadang-kadang, akibat kecuaian atau kebakaran, atau bahkan niat jahat majikan, tempat kerja mungkin hilang. Dalam kes ini, prosedur untuk memulihkan rekod kerja akan agak berbeza. Suruhanjaya diwujudkan, yang mesti termasuk wakil majikan, kesatuan sekerja dan kolektif buruh itu sendiri. Pengalaman kerja pekerja dipulihkan mengikut dokumen yang dia ada, dan jika mereka tidak tersedia, maka menurut keterangan saksi, harus ada dua atau lebih dari mereka. Tindakan dibuat, yang menunjukkan panjang perkhidmatan seorang pekerja, kedudukannya dan tempoh kerja. Sudah di atas alasan ini buruh pendua dikeluarkan.