Psychogram - apakah ini?

Salah satu objektif utama yang ditetapkan oleh organisasi setiap aktiviti profesional menjadi hampir sama seseorang yang memohon untuk jawatan (subjek buruh), syarat-syarat yang ditetapkan oleh pendudukan (keperluan objektif). Soalan ini direka untuk menangani bidang chelovekovedcheskih pengetahuan: Psychophysiology, psikologi umum, psychodiagnostics, psikologi bagi diri dan orang lain. Mereka menangani masalah itu melalui pembangunan dan penggunaan konsep seperti "professiogram" dan "psychogram".

Bagaimana untuk mencari pekerja yang sesuai

Untuk mencari nisbah optimum aktiviti subjek dan aktiviti itu sendiri, dengan menggunakan dua kaedah, prinsip-prinsip yang berbeza: carian profesional dan pemilihan. Kedua-duanya adalah berdasarkan ciri-ciri yang wujud dalam objek buruh yang berpotensi, serta kepada khusus proses tenaga pekerja.

Pemilihan adalah bahawa profesion, bidang profesional atau khusus dipilih oleh orang tertentu berdasarkan beliau ciri-ciri psikologi individu. Ini dilakukan dengan tujuan untuk kesedaran penuh pekerja potensi ini dalam kedudukan yang ditentukan, memenuhi kejayaan semua tugas-tugas dan tanggungjawab, tingkah laku dan tindak balas yang mencukupi dalam semua keadaan (standard atau adat), dan juga untuk kepuasan profesional mereka.

Dokumen nilai

Seperti yang telah berkata, dan professiogram psychogram menjadi perlu untuk tingkah laku organisasi dan pengurusan sumber manusia. Psychogram - ia adalah sebahagian daripada professiogram, yang seterusnya adalah penerangan mencirikan struktur dan khusus apa-apa aktiviti, keadaan sosio-ekonomi, industri, teknikal dan fisiologi. Di samping itu, ia termasuk senarai permintaan bahawa profesion membawa kepada pekerja.

Professiogram direka untuk mencapai pelaksanaan yang paling berkesan untuk keperluan profesional, penciptaan keadaan yang kondusif untuk pembangunan kemahiran pekerja, serta untuk mendapatkan produk yang diperlukan oleh masyarakat.

Di samping itu, psychogram - dokumen yang menjadi asas untuk mengenal pasti cara yang mungkin, yang berikut yang, orang akan dapat memperoleh sifat-sifat psikologi perlu. Hasil daripada analisis data keputusan mengenai latihan vokasional, latihan semula, pembangunan profesional, jika mereka diperlukan sebagai sebahagian daripada profesion.

Apakah butiran pada professiogram yang

Dokumen (carta, filem atau lain-lain organisasi maklumat) mewakili senarai kualiti dan ciri-ciri watak yang dia akan perlu dalam perjalanan pekerjaannya, iaitu, ia direka untuk mencirikan pakar.

Dokumen mempunyai struktur berikut:

1. Nama profesion dan kepakaran anggotanya, yang mungkin berbeza-beza bergantung kepada khusus kesan buruh atau objek.
2. Kemahiran, pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk latihan dan latihan semula pekerja. Ia termasuk satu senarai keperluan dan syarat-syarat yang ditetapkan oleh tahap latihan, penerangan bagaimana persediaan untuk profesion, senarai ciri-ciri dan sifat-sifat yang mencerminkan tahap orientasi profesional, moral dan kognitif setiap individu.
3. Senarai kontra yang sedia ada dan keperluan psychophysiological untuk profesion. Melalui komponen ini dengan betul dibuat professiogram dapat mencerminkan kualiti orang itu, yang boleh mengganggu tugas-tugas yang dibayangkan. Ia juga menggambarkan faktor-faktor yang mencetuskan ubah bentuk profesional pekerja, sebagai contoh, kehadiran konflik dengan kakitangan, tekanan tekanan berterusan dan kebosanan kerja.

Satu struktur dipermudahkan dokumen

Susunan kata bilangan mata dokumen itu, serta visualisasi mereka dibangunkan oleh individu (termasuk psychogram). Contoh mungkin kelihatan seperti ini:

1. Senarai prestasi standard pengeluaran (bidang aktiviti, jenis tenaga pekerja, jenis alat buruh, fungsi pengeluaran yang paling penting, jenis tertentu kesukaran yang wujud dalam profesion, bentuk organisasi buruh dan sifat hubungan sosial).
2. Keterangan keadaan kebersihan (keadaan mikroiklim, keadaan kerja, susunan pengagihan hujung minggu dan cuti, kecederaan, penyakit pekerjaan, langkah-langkah yang bertujuan untuk meningkatkan keselamatan di tempat kerja).
3. Inventori keadaan perubatan yang sedia ada.
4. Ciri kelayakan Profil (tahap latihan, penunjuk tahap kepintaran umum, senarai insentif moral, memberikan motivasi kesan ke atas pekerja).

Apa yang profesion psychogram dan apa yang ia digunakan

Pertama sekali, dokumen itu menyajikan professiogram komponen penting. Dengan itu anda boleh membuat penerangan mengenai utama, permintaan yang paling penting yang dibuat oleh profesion kepada pekerja dalam aspek psikologi. Malah psychogram - satu potret psikologi seseorang.

Jumlah dokumen ini mungkin berbeza-beza, ia bergantung kepada kecergasan fizikal matlamat yang bermakna, pemindahan kakitangan atau latihan.

Merangka psychogram berlaku dalam kajian data yang boleh dipercayai disediakan dari sumber-sumber berikut:

• Dokumen, yang mungkin peruntukan, penerangan, arahan, jadual penjejakan.
• Ditulis dan tinjauan oral pekerja. Mereka boleh dihiasi dalam bentuk pemerhatian peribadi, soal selidik, eksperimen semula jadi dan makmal.

• Data yang diperoleh daripada penyelidikan (atau sasaran ujian).
• Keputusan kajian ergonomik ke atas pekerja di tempat kerja. Untuk maklumat digunakan electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, telemetri parameter fisiologi telehronorefleksometriyu.

psychogram profesional dan ciri-ciri psikologi yang khusus

Terdapat senarai keperluan yang mencirikan aspek psikologi sesuatu profesion atau tempat kerja yang tertentu. Keperluan dikemukakan kepada faktor-faktor berikut:

• Organisasi, peralatan dan keadaan kerja.
• Organisasi dan peraturan, yang tertakluk kepada aspek psikologi dan pedagogi buruh.
• pasukan personaliti pemimpin, pendidik, penganjur, profesional.
• tetapan kumpulan sosio-psikologi.
• Ciri-ciri psychophysiological, bijak, neuropsikiatri dan peribadi pekerja.
• Prestasi, pemasangan emosi dan kemahuan, negeri diubah manusia.
• proses adaptasi kepada inovasi, irama buruh secara keseluruhan, kawasan yang berbeza persepsi, kelajuan dan kualiti pembelajaran.

Bagaimana untuk menggunakan data

Psychogram - adalah sebahagian daripada pengumpulan maklumat tentang pekerja, yang tertakluk kepada kajian dan analisis. Semua tindakan ini adalah perlu, kerana ia boleh digunakan untuk menentukan kecenderungan manusia untuk melaksanakan tugas tertentu. Walau bagaimanapun, kecenderungan bukan sahaja faktor yang diperlukan untuk prestasi kejayaan tugas, kerana ia hanya menunjukkan potensi untuk pembelajaran yang pesat dan memahami asas-asas khusus. motivasi yang mampan untuk pembangunan sesuatu jenis aktiviti tidak kurang penting daripada sifat-sifat tertentu dan kualiti orang itu.