Sebab-sebab pemecatan

Sebab-sebab penamatan pekerjaan mungkin berbeza, dan inisiatif yang boleh datang dari kedua-dua pekerja dan pihak pengurusan. Ia adalah penting untuk membiasakan diri dengan aspek undang-undang pemberhentian, agar tidak masuk ke dalam masalah dan sentiasa tahu bagaimana untuk betul mempertahankan kedudukannya sekiranya syarikat majikan tersebut berfungsi secara salah dan melanggar hak-hak kakitangan.

Sendiri

"Lebihan Sukarela" - mungkin rumusan yang paling biasa, yang mana dalam amalan mungkin bersembunyi sebab-sebab yang berbeza. Dasarnya adalah bahawa pemecatan artikel 80 Kanun Buruh adalah cara yang paling mudah, yang tidak memerlukan pematuhan prosedur kakitangan kompleks, proses pendaftaran yang mudah untuk membuat kesilapan. Apakah sebab-sebab bagi penamatan perkhidmatan boleh bersembunyi di sebalik frasa ini? Malangnya, tidak selalu seperti selamat tinggal kepada pekerja berlaku inisiatif beliau. Dalam beberapa kes, pilihan ini menawarkan hanya majikan. Dengan apa yang ia boleh disambungkan?

Apa yang tersembunyi di sebalik kata-kata yang tidak berbahaya

Pilihan yang paling popular - pengurus mahu buang pekerja, tidak berpuas hati dengan profesional atau beliau kualiti peribadi. Bagaimanapun, beliau tidak bersedia untuk membuktikan ketidakcekapan pekerja mengikut prosedur rasmi - ia adalah memakan masa dan tenaga. Dan jika anda menyakiti kata-kata ketidakcekapan menolak mahu mencabar keputusan itu di mahkamah, peguam yang baik akan sentiasa mencari jalan keluar untuk membuktikan ketidakcekapan daripada sebab-sebab pemecatan. Dan jujur, di negara kita, mungkin ada syarikat tidak mempunyai kakitangan perakaunan yang jelas, dan dengan itu pemeriksaan tambahan kepada apa-apa. Yang mempunyai untuk datang ke perjanjian dengan pekerja, untuk menakutkan mereka sekiranya berlaku pemisahan perbezaan pendapat di pihak yang lain, artikel lebih menyenangkan. Dalam kes ini, sebab bagi pemecatan dari pekerjaan terakhir untuk "secara sukarela" penggubalan memberi manfaat kepada kedua-dua ketua dan seorang pekerja cuai.

Bagaimana untuk berjuang untuk hak-hak mereka

Tetapi apa yang perlu dilakukan apabila seorang pekerja melaksanakan tugasnya secara kualitatif, tidak melanggar disiplin dan majikan menurut beberapa matlamat peribadi mereka cuba untuk menghilangkan ia? Dalam kes ini, jika tidak ada sebab bagi pemecatan dari kerja, anda tidak boleh tunduk kepada ugutan. Perlu difahami bahawa, tidak kira apa tujuan telah tidak dilaksanakan syarikat itu, sebab bagi pemecatan adalah perlu untuk menjadi bukan sahaja wajar, tetapi juga untuk membuktikan. Dan ia benar-benar tidak begitu mudah, walaupun terdapat bukti sebenar, dan tanpa mereka, dan ia sememangnya mustahil. Tetapi jika pekerja merasakan bahawa awan berkumpul, dan terhadap dia a bru konspirasi, satu jalan keluar - untuk membuat aduan kepada Negeri Buruh Inspektorat, yang wakilnya akan memeriksa pada fakta pelanggaran hak-hak pekerja. Kaedah ini sesuai untuk memulihkan keadilan, tetapi ia adalah perlu untuk mempertimbangkan bahawa selepas langkah-langkah drastik untuk bekerja di tempat yang sama sudah agak bermasalah.