"Tele2": maklum balas daripada pekerja tentang kerja di bandar-bandar Rusia. "Tele2": ciri-ciri kerja dan perkhidmatan

Nah, memilih syarikat untuk pekerjaan bukanlah perkara yang mudah. Tapi bagaimana pula dengan "Tele2"? Ulasan pekerja mengenai majikan ini tidak boleh dipanggil tidak jelas. Sebaliknya, mereka berada di tempat yang baik, dan di suatu tempat tidak begitu. Jadi, anda perlu memikirkan apa yang "Tele2" adalah. Dan agak teliti. Lagipun, selepas bekerja, saya tidak ingin tahu bahawa anda akan ditipu atau dipaksa untuk tidak melakukan tugas anda, bukan? Oleh itu, mari kita mulakan kajian kami tentang tugas yang ditetapkan sebelum kami secepat mungkin. Ini tidak begitu sukar kerana ia kelihatan sepintas lalu.

Aktiviti

Mengenai "Tele2" ulasan pekerja adalah berbeza. Sebagai contoh, berdasarkan aktiviti firma, semuanya sangat baik di sini. Majikan ini adalah pengendali mudah alih yang seterusnya. Dan selalunya dalam organisasi yang sama, proses pengambilan dan pekerjaan adalah mantap. Jadi tidak ada rasa tidak puas hati.

Di "Tele2" anda boleh membeli kad SIM, mudah alih, beberapa alat, dan juga menyambungkan Internet mudah alih dan rumah anda. Organisasi yang berguna, apa yang boleh saya katakan! Perkara utama ialah pengguna perlu berpuas hati. Jadi itu. Tetapi pendapat pekerja untuk reputasi korporat juga jauh dari perkara terakhir. Mari cuba cari apa yang ada di sini.

Siapa yang boleh bekerjasama

Sebagai contoh, mari kita perhatikan kekosongan yang diletakkan untuk pekerjaan. Mereka bermain jauh dari peranan terakhir. Bekerja dalam tinjauan "Tele2" pekerja dalam erti ini mendapat neutral. Ia tidak boleh dikatakan bahawa semua bakal pekerja gembira - semua orang mahu menjadi pemimpin. Tetapi "Tele2" tidak dapat menjanjikan perkara sedemikian. Lagipun, hanya pekerjaan biasa yang diposkan.

Siapa yang boleh bekerja di sini? Contohnya, seorang promoter atau pengurus jualan untuk kad sim. Perunding jualan, pekerja pejabat, serta pengendali pusat panggilan juga sentiasa diperlukan. Pada dasarnya, tidak hairanlah. Semua kekosongan sepadan dengan aktiviti firma. Oleh itu, kita boleh mengatakan bahawa tidak ada yang perlu dikhuatiri sekarang.

Umur untuk kerja

Dari segi pekerjaan, kerja dalam tinjauan "Tele2" (Voronezh) pekerja semakin baik. Dan bukan hanya di bandar ini, tetapi di seluruh Rusia. Khususnya, disebabkan oleh fakta bahawa hampir mana-mana orang boleh masuk ke dalam syarikat. Usia pemohon berfluktuasi dan bergantung pada kedudukan yang dipegang.

Sebagai contoh, penganjur, mengikut calon, mungkin seorang pelajar berusia 10 tahun. Tetapi pengurus jualan (di pejabat atau kedai) adalah remaja 16 tahun. Sekiranya anda ingin mengedarkan kad SIM, anda mestilah berumur 14 tahun. Berikut adalah tempat yang berpatutan untuk mendapatkan wang. Ini sudah tentu menyenangkan. Jadi "Tele2" ulasan pekerja (Voronezh, Moscow, dan sebagainya) memperoleh dalam erti kata yang sangat baik. Tetapi jangan gembira dan segera berlari untuk bekerja di syarikat. Mungkin ada perkara yang lebih penting untuk diberi perhatian?

Temubual

Sudah tentu, ada. Katakanlah, lulus temuduga. Proses ini kadang-kadang mampu mengasingkan pemohon yang berpotensi dari firma tertentu. Dan di sini bekerja di "Tele2" ulasan pekerja (Moscow, Peter dan bandar-bandar lain di Rusia) mendapat sangat baik. Khususnya, untuk fakta bahawa keseluruhan proses tidak mengambil banyak masa.

Menurut calon-calon, anda akan dijemput ke pejabat syarikat, atau mereka akan dibenarkan untuk membincangkan pekerjaan di kedai perbadanan. Dalam suasana mesra, anda bercakap dengan pengurus, mengisi borang permohonan, membuat resume (anda boleh membawanya dengan anda sudah bersedia), menjawab soalan yang anda ditanya (biasanya meminta untuk menggambarkan watak anda dan ciri-ciri anda), dan kemudian mendengar kekosongan yang dipilih. Seluruh dialog berlangsung dalam suasana mesra, tanpa tekanan atau ketidakadilan yang tidak perlu. Sangat gembira. Beberapa orang boleh berbangga dengan keramahan seperti ini kepada pencari kerja!

Jadual kerja

Bagi jadual kerja, majikan kami tidak mempunyai segalanya begitu mudah. Di sini, ada lebih banyak pendapat negatif. Dan mereka sering dibenarkan. Masalahnya adalah bahawa tinjauan "Tele2" pekerja (penjual di tempat dan kedai) tidak mendapat yang terbaik kerana beberapa pelanggaran kontrak mengenai jadual kerja. Apa yang kita bincangkan?

Sebagai contoh, anda pada mulanya bersetuju pada tempoh hari kerja dan kekerapan keluar untuk bekerja. Biasanya, pilihan popular adalah 2/2, 5/2 atau sambilan. Dengan semua ini, anda akan mempunyai hujung minggu yang tetap. Susun atur sedemikian lebih daripada memuaskan. Purata hari kerja adalah 8 jam.

Tetapi dalam praktiknya keadaannya sedikit berbeza. Anda akan sering dipanggil untuk penggantian (terutama jika anda seorang pekerja baru), dan juga pergi bekerja lebih masa. Menurut pemohon, ia sering ternyata bahawa hari kerja bukannya ditetapkan 8 jam berlangsung 12-13. Tiada hujung minggu dan cuti. Sesetengah pekerja secara amnya mengatakan bahawa mereka terpaksa bekerja sebagai kereta api. Hampir tanpa tidur dan berehat. Dan fenomena semacam ini akan sesuai dengan sangat sedikit orang. Terutamanya jika anda baru memulakan kerjaya.

Pertumbuhan kerjaya

Maklum balas pekerja "Tele2" pada kerjaya terlalu samar-samar. Sesetengah orang berkata - anda mahu bekerja dalam kedudukan normal, jangan hubungi pengendali mudah alih yang diberikan sama sekali. Yang lain, sebaliknya, memastikan bahawa di sini anda perlu pergi untuk membina kerjaya. Sangat mudah dikelirukan!

Amalan menunjukkan bahawa tiada pertumbuhan kerjaya yang pesat, seperti yang anda janji dalam temu bual, anda tidak boleh menunggu. Kecuali anda boleh dengan pengurus untuk bangkit kepada pengurus kanan. Perbezaan gaji, tetapi tanggungjawab akan banyak dikenakan kepada anda. Bukan pilihan terbaik, bukan? Oleh itu, ternyata jika anda bercadang untuk mencari pekerjaan untuk pertumbuhan kerjaya, anda tidak perlu menghubungi "Tele2". Dan pada dasarnya, di salon operator mudah alih secara umum. Di mana-mana skim yang sama digunakan.

Pendapatan

Jika kita bercakap tentang pendapatan, maka segala-galanya sangat buruk. Bagaimanapun, mereka berkata tentang "Tele2" ulasan pekerja. Mereka tidak puas dengan sama ada jumlah upah, atau bayaran, atau keadaan kerja. Kenapa begitu? Lagipun, ada penjelasan untuk segala-galanya!

Dan "Tele2" tidak terkecuali. Untuk memulakan, perlu diperhatikan bahawa anda akan ditipu pada wawancara. Janji gaji yang tinggi, serta gaji yang baik (sekurang-kurangnya 20 000 rubel). Plus, semua pembayaran akan "putih". Nampaknya semuanya normal. Tetapi hanya dalam amalan, anda dapat melihat bahawa semua ini adalah kebohongan yang paling biasa.

Dalam kontrak, gaji akan ditunjukkan kepada anda tidak lebih daripada 10 ribu Rubles. Lebih kurang daripada anda ditawarkan pada mulanya. Selain itu, semuanya ternyata bahawa pendapatan akan menjadi "kelabu". Dan tidak ada premium dan bonus boleh dan tidak menunggu. Pendapatan asas kepada anda akan dibentuk, meneruskan dari transaksi yang dibuat oleh anda. Dijual telefon atau kad sim - dapatkan kira-kira 2-3% daripada jualan. Tidak? Tiada "suplemen" untuk upah tidak boleh menunggu.

Di satu pihak, semuanya cukup jujur. Tetapi sebaliknya, pesaing hanya tersesat dan terpikat dengan pendapatan yang tinggi untuk pekerjaan. Dan tiada siapa yang akan menyukai sikap semacam ini. Perlu diingat dan hakikat bahawa pada akhir bulan anda secara umumnya tidak boleh tinggal dengan apa-apa. Upah digunakan untuk melambatkan "Tele2". Dan bayar dengan keletihan dan sebahagiannya. Semua ini tentu saja tidak boleh bergembira. Maklum balas pekerja mengenai syarikat "Tele2" (Moscow, Peter dan bandar-bandar lain) adalah relatif. Tidak begitu baik, tetapi tidak mengerikan.

Ciri-ciri

Ia juga bernilai mengingati bahawa firma itu mempunyai keistimewaannya sendiri. Dan bagi mereka, maklum balas pekerja "Tele2" juga tidak begitu baik. Tetapi juga tidak mengerikan, seperti yang boleh.

Sebagai contoh, terdapat sistem penalti. Ia dikenakan secara literal untuk segala-galanya. Denda dalam "Tele2" sangat gemar. Dan ini menyebabkan kebingungan dan rasa tidak puas hati terhadap pemohon.

Di samping itu, terdapat juga ciri seperti peralihan amalan dan pendidikan percuma. Semua ini adalah kira-kira 1 bulan. Dalam satu tangan, ia adalah perkara biasa. Seseorang boleh belajar apa sahaja yang diperlukan, dan kemudian mula bekerja. Tetapi di pihak yang lain - dalam syarikat "Tele2" terdapat perputaran kakitangan. Latihan dan amalan tidak dibayar. Anda hanya boleh bekerja selama sebulan secara percuma, dan kemudian pergi. Dan tetap tanpa gaji. Atau anda akan dipecat pada hari pertama kerja untuk tidak membayar apa-apa. Mengambil kira nuansa ini sebelum bekerja.