3 soalan yang lebih baik untuk tidak bertanya di temuduga

Orang perekrut bekerja sering bertemu calon yang diminta soalan yang benar-benar bijak. Mereka menjelaskan bahawa seorang pencari kerja, tahu apa yang dia mahu dan memahami tanggungjawab masa depan mereka. Tetapi sebagai penemuramah berjumpa ramai orang yang membuat mereka berfikir tentang apa yang mereka datang untuk temuduga, dan kita faham bahawa dia diperlukan daripada mereka.

Malah, apabila memohon kerja pengurus menjangkakan bahawa anda akan datang dengan soalan. Tetapi terdapat banyak topik yang anda tidak boleh disentuh. Sebagai permulaan, berikut adalah sebahagian daripada isu-isu yang akan memastikan bahawa anda tidak akan lulus temu bual ini.

1. Berapa kerapkah anda membuang sebuah parti untuk pekerja?

Bekerja dengan orang tidak mudah, jadi ia adalah semula jadi yang anda perlu untuk berehat selepas hari yang amat sukar. Dan realitinya adalah bahawa anda menghabiskan lebih banyak masa dengan rakan-rakan mereka daripada dengan kebanyakan orang lain dalam hidup anda. Tetapi masih mempersoalkan Recruiter semasa temu duga tentang bagaimana dan di mana anda boleh mendapatkan bersama-sama dengan rakan-rakan anda, beritahu dia yang anda hargai lebih banyak tentang yang lain daripada bekerja. Dan sekali lagi, anda perlu mengambil berat tentang budaya, tetapi ia adalah penggubalan soalan ini tidak dibenarkan walaupun syarikat ini terkenal dengan menganjurkan percutian pekerjanya.

Apa yang perlu bertanya sebaliknya,

Daripada bertanya mengenai pihak-pihak yang diadakan di syarikat itu, ia adalah lebih baik untuk mencuba sesuatu seperti ini: "Saya ingin mengetahui lebih lanjut mengenai kerja berpasukan. Bagaimana anda menggambarkan budaya syarikat? "Jawapan kepada soalan ini sering membawa kepada perbincangan tentang tradisi lucu atau mingguan" jam gembira ". Supaya anda mendapat jawapan kepada soalan anda, tetapi pada masa yang sama tidak mendedahkan diri mereka kekasih lebih banyak berehat daripada bekerja.

2. Saya mendapat kerja?

Mungkin anda tidak bertanya soalan secara terus, tetapi ramai orang yang menggunakan segala cara yang mungkin dalam usaha untuk mempengaruhi Recruiter dan mendapatkan dia untuk mengatakan bahawa anda mempunyai pekerjaan. Walaupun anda fikir anda telah menjalinkan hubungan dengan penemuduga adalah sangat penting untuk mula runtuh pujian dan menunjukkan bahawa anda tidak akan berhenti.

Bagaimana untuk merangka soalan yang betul

Sekali lagi, banyak pujian - ia adalah cara yang baik untuk memastikan bahawa Recruiter anda enggan bekerja. Sebaliknya, bertanya, "Apa yang ideal harus membuat pekerja dalam kedudukan ini, untuk memudahkan kehidupan pengurusan" Dengan bertanya ini, anda tidak mendapat jawapan kepada soalan anda, tetapi sila ambil perhatian bahawa mereka bersedia untuk melakukan kerja sebanyak yang baik bagi syarikat itu. Pada peringkat temuduga adalah kunci utama yang akan membantu anda membuka pintu untuk pekerjaan baru.

3. Jika anda mendapat kedudukan yang lebih baik, anda menawarkan kepada saya?

Jika orang yang terbuka kepada pengalaman baru, pengurusan syarikat juga boleh membuat keputusan untuk memindahkannya ke kedudukan yang lebih baik, atau menawarkan salah satu yang akan menjadi lebih menarik. Tetapi orang-orang yang menerima cadangan-cadangan ini mempunyai persamaan: mereka tidak pernah bertanya tentang perkara ini di temuduga pertama. Jika anda terus meminta Recruiter ingat mengenai anda apabila dia muncul kekosongan lebih cerah, ia boleh menetapkan ia terhadap anda. Hakikat bahawa dengan bersetuju untuk membantu anda dengan ini, perekrut terpaksa meminta orang lain melihat anda, apatah lagi hakikat bahawa anda mempertimbangkan kedudukan sepenuh masa dalam syarikat itu.

Apa soalan yang anda boleh meminta

Jika anda bertanya soalan langsung, ia sekali lagi menunjukkan Recruiter yang anda terdesak dan sanggup meminta pertolongan walaupun tidak dikenali kepada anda orang. Jika anda tidak mahu kelihatan di mata ketua masa depan tidak cukup yang mencukupi, ia adalah lebih baik untuk merumuskan soalan ini dalam cara yang berbeza. Lebih-lebih lagi, ini mungkin peluang terakhir untuk mengukuhkan dengan kepentingannya. Mengatakan sesuatu yang mudah, sebagai contoh: "Sebagai peminat lama organisasi anda, saya teruja apabila saya mendapat peluang untuk bertemu dengan kamu." Ini kenyataan ringkas yang benar-benar berkata banyak. Ia menekankan sekali lagi keinginan anda untuk bekerja untuk syarikat dan membantu untuk meninggalkan kesan yang positif, walaupun operasi yang dicadangkan tidak sesuai dengan anda. Melontar di nota kaki "terima kasih", anda meninggalkan diri anda terbuka jawatan lain.

Kadang-kadang ia adalah amat sukar untuk bertanya soalan yang betul apabila anda wawancara. Tetapi mengetahui apa soalan harus dielakkan secara umum, anda akan segera mendapati diri anda dalam kedudukan yang menang. Anda boleh menganggap bahawa telah memenangi setengah pertempuran. Jadi, sebelum anda mula bertanya semua yang datang ke fikiran lebih berhati-hati berfikir tentang kesan yang anda mahu meninggalkan.