Hak bersalin di tempat kerja setiap wanita perlu tahu

Bagi wanita hamil, ia menyediakan satu sistem faedah yang direka untuk mewujudkan keadaan yang baik untuk membawa kanak-kanak tanpa pemberhentian kerja di syarikat itu, dalam sebuah organisasi atau institusi. Tahu hak-hak wanita hamil di tempat kerja bukan sahaja perlu majikan, tetapi juga wanita itu sendiri, yang akan menjadi ibu. Perlu diingat bahawa kebanyakan hak dan keistimewaan adalah perisytiharan di alam, dan jika anda tidak menjaga diri sendiri, maka bergantung kepada fakta bahawa ini akan berurusan dengan orang lain, ia tidak perlu.

Ramai majikan cuba untuk secara haram menghadkan pengambilan wanita hamil, walaupun ia tidak adalah undang-undang. Walau bagaimanapun, yang paling sering menjadi alasan yang mewajarkan kegagalan apa-apa: Kelayakan yang tidak mencukupi, kekurangan kemahiran, dan lain-lain Tetapi jika anda berfikir patut yang baik untuk jawatan ini, anda boleh cuba untuk membuktikan di mahkamah.

Ia harus diperhatikan bahawa jika seorang wanita hamil tidak munasabah dinafikan pekerjaan atau dipecat secara tidak sah, undang-undang yang sedia ada memperuntukkan tanggungjawab jenayah dan denda besar. Sesetengah majikan cuba untuk mengambil kesempatan daripada fakta bahawa ramai yang tidak tahu hak-hak wanita hamil di tempat kerja, dan terpaksa bersara kononnya sendiri. Lagipun, untuk api untuk sebab-sebab tertentu atau yang lain, hampir mustahil. Wanita hamil tidak boleh dikurangkan, dan juga untuk menembak, walaupun ia akan melanggar disiplin buruh, ponteng sekolah atau melaksanakan dengan betul menjalankan tugasnya. Abaikan wanita, kanak-kanak menunggu, hanya boleh dijalankan jika pembubaran perusahaan.

Hak-hak wanita hamil di tempat kerja tidak terhad kepada pengambilan dan pemecatan. Mereka mempunyai hak untuk bekerja separuh masa atau setiap minggu. Tetapi di sini ada satu kaveat - pemeliharaan pendapatan sederhana tidak diberikan. Di samping itu, terdapat peluang untuk bekerja mengikut jadual yang dipilih secara individu ke atas.

Seorang wanita hamil mempunyai hak untuk memindahkan ke kerja lain, untuk menghapuskan pengaruh faktor-faktor berbahaya. Gaji purata dikekalkan. Selalunya, wanita hamil terus bekerjasama dengan komputer, kerana terdapat persepsi bahawa ini bukan tugas yang tidak baik. Tetapi mengikut undang-undang semasa tempoh kerja itu tidak boleh melebihi 3 jam. Dan bekerja dengan menyalin dan mesin pendua umumnya tidak boleh. Jadi, seorang wanita dalam kedudukan yang diperlukan untuk memindahkan ke kerja lain, dan keperluan untuk tempat baru kerja agak keras. Jika memilih lokasi yang sesuai adalah tidak mungkin, ia adalah perlu untuk menghantar seorang wanita hamil pada hari cuti, sudah tentu dengan gaji.

Selalunya persoalan timbul: adakah mungkin untuk wanita hamil untuk bekerja pada waktu malam? Jawapannya mudah - tidak ada. Di samping itu mereka tidak boleh dibawa untuk bekerja pada hari cuti umum atau hujung minggu, serta kerja lebih masa, dihantar pada perjalanan perniagaan.

Tidak ramai yang tahu bahawa wanita hamil berhak mendapat gaji penuh untuk tempoh peperiksaan di klinik. Dalam amalan, ini bermakna bahawa berdasarkan dokumen yang mengesahkan bahawa anda berada di klinik ibu mengandung atau kemudahan perubatan yang lain, anda boleh mengharapkan untuk membayar masa ini sebagai pekerja. Selain itu, sekatan ke atas bilangan lawatan ke doktor tidak diberikan oleh undang-undang, dan pentadbiran tidak mempunyai hak untuk campur tangan dengan menjalankan ujian yang ditetapkan.

Tahu hak-hak wanita hamil di tempat kerja adalah tidak mencukupi, anda perlu tahu bagaimana anda boleh mempertahankan mereka. Pertama, anda perlu menulis permohonan untuk apa-apa faedah dalam dua salinan. Salah seorang daripada mereka akan menjadi tanda penerimaan yang akan menjadi bukti bahawa rawatan adalah untuk keistimewaan itu. Jika komunikasi dengan pentadbiran tidak akan memberikan hasil yang diingini, ia adalah mungkin untuk memohon kepada pemeriksaan perlindungan buruh atau pejabat pendakwa itu. Dalam secubit, anda boleh pergi ke mahkamah.