Perjanjian pelajar: konsep dan utama mata

kontrak pelajar adalah dokumen, peruntukan yang ditadbir oleh kaedah-kaedah sivil dan undang-undang buruh. konsep asas yang berkaitan dengan perjanjian perantisan, diperincikan dalam Kanun Buruh. Berkenalan dengan mereka.

perjanjian pelajar - satu perjanjian dua hala orang yang sedang mencari kerja dengan majikan mengenai latihan vokasional. Dalam kes ini, dokumen yang dipanggil kontrak dengan seseorang untuk mencari pekerjaan.

Jika perjanjian itu dibuat antara organisasi pekerja dan majikan, maka kita berhadapan dengan kontrak perantisan dengan pekerja. Dalam kes kedua, latihan berlaku di tempat kerja.

kontrak pelajar dengan kerja orang mencari, adalah dalam kecekapan undang-undang sivil. Kontrak pelajar dengan pekerja akan turun di bawah peraturan undang-undang buruh dan lampiran kepada kontrak pekerjaan.

peruntukan kontrak perantisan yang berkaitan dengan majikan

• majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan secara bebas mengenai keperluan latihan vokasional;
• dalam proses latihan atau latihan semula majikan pelajar wajib mengikuti perintah itu, yang dinyatakan dalam perjanjian itu;
• Arahan bentuk mentakrifkan dan menganjurkan majikan itu sendiri.

perkara yang diperlukan

kontrak pelajar, serta apa-apa dokumen lain yang mempunyai bentuk tertentu dan butiran mandatori. perjanjian itu mesti menentukan:

1. Nama penuh pihak-pihak (nama organisasi, serta data pelajar).
2. Specialty yang mana latihan akan berlaku.
3. Hak dan tanggungjawab pihak-pihak.
4. biasiswa.
5. tempoh latihan.

kontrak itu mempunyai salinan. Satu salinan - untuk majikan, kedua - untuk pelajar.

Tempoh latihan ini telah dipilih secara individu, bergantung kepada profesion yang dipilih. Keperluan utama: latihan masa harus cukup untuk penguasaan lengkap semua pengetahuan teori dan praktikal dalam pengkhususan yang mereka pilih. Dalam kebanyakan kes tempoh latihan tidak melebihi enam bulan. Walau bagaimanapun, ia mungkin diperlukan untuk penguasaan khusus kompleks dan tahun.

Kontrak perantisan juga mencadangkan kemasukan barangan berhubung dengan keadaan kerja dan pembelajaran pelajar, serta insentif. Kontrak itu ditandatangani hanya jika perjanjian antara kedua-dua pihak atas semua tuduhan.

kontrak itu adalah sah selama yang dinyatakan dalam perjanjian itu. Walau bagaimanapun, terdapat situasi di mana tindakannya dilanjutkan - sebagai contoh, dalam kes penyakit pelajar. Dalam tempoh kontrak beberapa mata yang boleh dicabar dan diubah oleh perjanjian pihak-pihak.

Vokasional Ciri-ciri latihan

Dalam kebanyakan kes, proses pembelajaran dibahagikan ke dalam bahagian teori dan praktikal. Pada mulanya pelajar mendapat pengetahuan tentang asas teori khusus yang dipilih. kontrak pelajar memperuntukkan hak pelajar pada peringkat ini, untuk berunding dengan pekerja syarikat lain.

Semasa latihan pelajar itu disertakan dengan pekerja perusahaan yang terlibat dalam proses pembelajaran tanpa berlepas dari kerja asas. Latihan boleh dijalankan secara langsung di premis itu atau di dalam bangunan sekolah yang berasingan.

yuran pengajian

latihan vokasional dibayar oleh pelajar. Pembayaran geran nominal, seperti dalam kajian kes di universiti atau institusi lain. biasiswa bergantung kepada khusus mereka dan mesti dinyatakan dalam kontrak.

Biasiswa ini tidak sama dengan gaji, begitu juga dengan faedah sosial. Oleh itu, cukai yang rata tidak dikenakan ke atasnya.