Permohonan untuk pemberhentian sukarela - dokumen utama dalam proses penamatan kontrak pekerjaan

Hari ini adalah jarang mungkin untuk mencari seseorang yang sepanjang hidupnya bekerja di tempat kerja yang sama. Seperti pepatah mengatakan, "orang cari, mana yang lebih baik", dan kerana agak kerap, setelah bekerja dalam satu syarikat tempoh tertentu, anda boleh mencari tempat yang lebih menjanjikan kerja, pekerjaan bergaji tinggi atau bidang yang menarik aktiviti. Dan bahawa dalam keadaan seperti itu, ia adalah perlu untuk mengambil jalan keluar dengan prosedur untuk penamatan kerja dalam perusahaan - pemecatan. Menganalisis statistik, ia adalah mudah untuk ambil perhatian bahawa sebahagian besar daripada penamatan kontrak pekerjaan - lebihan pekerja secara sukarela. Sampel penamatan tipikal aktiviti kerja dibentangkan dalam Kod Buruh, tetapi dalam realiti, kadang-kadang terdapat saat-saat yang tidak standard, dan dalam keadaan seperti itu, ia adalah penting untuk beroperasi dengan peraturan undang-undang yang mengawal proses penamatan kontrak pekerjaan.

Permohonan bagi pemecatan dengan sendirinya - dokumen memaklumkan majikan mengenai niat pekerja untuk menghentikan aktiviti kerja. Dokumen ini - satu kertas yang sangat penting, kerana ia adalah perlu mengawal tempoh perlombongan tarikh rujukan, pengeluaran kad rekod kerja dan pemecatan. Adalah penting untuk ingat bahawa ini adalah kenyataan rasmi notis majikan niat untuk menamatkan kerja pada perusahaan, dan oleh itu tempoh wajib dalam mana pekerja adalah bertanggungjawab untuk meneruskan kerja-kerja atas permintaan syarikat - dua minggu. Sudah tentu, jika kita mencari seorang pekerja baru di bebas, pembuangan kerja boleh berlaku lebih awal.

Seperti disebutkan di atas, permohonan untuk pemberhentian sukarela mengawal tarikh penyelesaian muktamad dan pemecatan. Menurut Persekutuan Rusia TC pembayaran akhir dibuat tidak lewat daripada 14 hari selepas hari selepas tarikh menulis permohonan. Perlu diingat bahawa pada hari pengiraan pekerja hendaklah dikeluarkan sejarah pekerjaan dan dokumen peribadi lain, yang disampaikan kepada jabatan kakitangan (kakitangan), perakaunan atau jabatan lain dalam perusahaan. Perlu diperhatikan bahawa setiap hari kelewatan dalam penerbitan sekurang-kurangnya satu dokumen orang dianggap sebagai melanggar undang-undang, dan majikan bertanggungjawab untuk pelanggaran dalam jumlah pendapatan diketepikan bagi setiap hari kelewatan. sekatan seperti yang ditetapkan dalam artikel 234 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang memegang dokumen kembali kelewatan kekurangan menyalahi undang-undang keupayaan pekerja.

Permohonan untuk pemberhentian sukarela tidak perlu dipindahkan kepada majikan secara peribadi: dokumen ini boleh dihantar kepada Ketua Pengarah mel atau faks, tetapi kertas ini boleh menjadi tidak sah jika majikan mempunyai apa-apa keraguan tentang kesahihan tandatangan.

Kesimpulannya, kita perhatikan beberapa peruntukan yang ditetapkan dalam Kod Buruh, tetapi sering melanggar dalam proses pendaftaran pemecatan. Permohonan untuk pemberhentian sukarela - dokumen di mana pekerja itu tidak diwajibkan untuk menunjukkan sebab-sebab lain untuk niat untuk menamatkan yang kontrak pekerjaan dengan pengecualian "sesuka hati." Apa-apa kenyataan - inisiatif pekerja dan menolak untuk menamatkan hubungan pekerjaan yang tidak kanan. Selain itu, anda perlu berhati-hati mengikuti proses penyelesaian akhir dengan pekerja. Selalunya majikan enggan untuk mengimbangi hari bercuti yang tidak digunakan, bagaimanapun, undang-undang jelas menyatakan bahawa semua yang tidak digunakan, tetapi yang lain yang kena dibayar semestinya diberikan kepada pekerja secara tunai.

Oleh itu, penamatan pekerjaan - proses yang mudah dan cukup jelas didaftarkan dalam undang-undang buruh, yang mengawal selia dan prosedur, dan permohonan itu sendiri. Letak Jawatan dilakukan dengan mudah dan cepat, jika mereka memenuhi semua keperluan peraturan bukan sahaja di pihak pekerja tetapi juga majikan.