Buruh perlindungan pakar: huraian kerja. OSH Specialist: Tanggungjawab utama

Seperti yang kita tahu, setiap pekerja dalam mana-mana perusahaan mesti berada di tempat huraian kerja sendiri. pakar keselamatan tidak adalah pengecualian kepada peraturan ini. Beliau, seperti pekerja lain, mempunyai beberapa tanggungjawab dan fungsi, sudah tentu, memerlukan persembahan terperinci di atas kertas. Mari kita lihat beberapa ciri-ciri tertentu membezakan kedudukan ini, dari mana ia adalah perlu untuk meneruskan, membuat deskripsi tugas untuk kepala, pakar-pakar yang bekerja dalam bidang aktiviti keselamatan dalam organisasi.

Yang merupakan jurutera kesihatan dan keselamatan?

Apa pun terlibat sebuah firma undang-undang negara kita memerlukan pemiliknya untuk menjaga memastikan keselamatan pekerja untuk pekerja manfaat daripadanya. Difahamkan bahawa walaupun bilangan pekerja melebihi 50 orang, kakitangan dibayar unit khas, sering dipanggil seorang jurutera untuk perlindungan buruh, yang telah diterima pakai individu atau yang digabungkan oleh salah satu Syarikat telah menerima pakai rakyat dengan kerja-kerja asas. Semakin besar bilangan pekerja dan pekerja dalam perusahaan, lebih besar perkhidmatan yang bertanggungjawab untuk keselamatan.

Jurutera keselamatan (OSH) - satu bidang teknikal pakar berurusan dengan debugging dan memantau operasi sistem perlindungan buruh di perusahaan dan pencegahan kemalangan di tempat kerja. Selalunya, ia melapor terus kepada ketua jabatan, ketua jurutera dan pengarah syarikat itu (bergantung kepada saiz dan struktur).

Keperluan bagi pemohon untuk jawatan tersebut

Penerangan pekerjaan biasa untuk seorang jurutera pakar untuk perlindungan buruh, yang mempunyai kategori yang biasanya termasuk ciri-ciri profesional berikut yang anda perlu mempunyai pekerja.

Pakar, diterima di kategori I kedudukan harus mempunyai panjang teknikal pendidikan tinggi profil perkhidmatan dan in situ RT jurutera kategori II. Seorang pekerja yang mendakwa kategori II, juga perlu mempunyai pendidikan teknikal yang lebih tinggi dan pengalaman seorang jurutera di ON (TB) atau mana-mana jawatan lain kejuruteraan dan kakitangan teknikal, sama dengan tahap yang dikehendaki latihan.

Apa yang memberitahu kita biasa JOB arahan pakar mengenai kesihatan dan keselamatan tanpa kategori? Untuk jawatan ini adalah disyorkan untuk mengambil seseorang yang mempunyai ijazah kejuruteraan yang lebih tinggi, tidak mempunyai pengalaman kerja atau pakar dengan diploma dalam mendapatkan kelayakan dalam pendidikan sekolah menengah teknik dan pengalaman untuk kerja-kerja kelayakan ini.

Kerja-kerja panduan?

Apa barang lain mesti termasuk huraian kerja? pakar keselamatan pekerjaan seperti semua pakar lain menjalankan fungsinya, dipandu oleh dokumen-dokumen tertentu, iaitu:

1. bahan-bahan Pengajaran dan cadangan dalam bidang kesihatan dan keselamatan yang melibatkan skop organisasi dan keselamatan umum isu-isu pekerja.

2. Piagam perusahaan.

3. Undang-undang dan peraturan-peraturan mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

4. Dalaman peraturan tempatan seperti Peraturan peraturan buruh dalaman syarikat.

5. Pesanan, pengurus arahan.

6. Sebenarnya maklumat yang terkandung JOB jurutera manual buruh dan keselamatan.

Apakah yang perlu saya tahu?

Seperti yang ditunjukkan oleh perlindungan manual buruh standard JOB jurutera, spesimen yang mana kami sedang mempertimbangkan pada pakar ini sepatutnya mempunyai pengetahuan yang berikut:

• undang-undang dalam bidang perlindungan tenaga kerja;
• kaedah organisasi kesihatan dan keselamatan, buruh sistem piawaian;
• cara untuk berkenalan dengan keadaan kerja di tempat kerja;
• petunjuk psychophysiological daripada keadaan manusia, sah pada masa pengambilan, bergantung kepada keterukan buruh;
• peruntukan-peruntukan utama undang-undang buruh;
• syarat-syarat dan prosedur laporan mengenai aktiviti-aktiviti OT;
• alat dan peraturan untuk memantau pematuhan keadaan teknologi dan peralatan yang digunakan dalam standard keselamatan perusahaan;
• ciri-ciri peralatan, yang beroperasi di perusahaan, dan pengeluaran utama proses dijalankan dalam perjalanan aktivitinya.

fungsi asas

Sampel TOR pakar arahan mengenai keselamatan termasuk bahagian yang disebut "fungsi". Sebagai peraturan, tujuan pekerja dikurangkan kepada pelaksanaan penyeliaan pematuhan dengan undang-undang ke atas syarikat itu, serta undang-undang dan peraturan mengenai perlindungan buruh dan keselamatan lain, termasuk dalaman tempatan.

Di samping itu, fungsi yang pakar termasuk pembangunan, penyediaan dan pelaksanaan aktiviti-aktiviti yang berkaitan dengan pencegahan dan pencegahan penyakit pekerjaan dan potensi kemalangan yang berlaku dalam proses buruh. kesihatan jurutera dan keselamatan hendaklah melaporkan aktiviti-aktiviti mereka dan untuk menyediakan ia dalam masa yang diperuntukkan, menyediakan pekerja asas metodologi bagi kemungkinan memastikan keselamatan mereka.

Tugas utama seorang pakar perlindungan buruh

Untuk memenuhi fungsinya jurutera melaksanakan tanggungjawab masing-masing. iaitu:

• mengenal pasti faktor-faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya;
• menganalisis punca-punca kemalangan dan kecederaan di tempat kerja, penyakit pekerja;
• apabila menilai tempat kerja, penilaian peralatan pencegahan kecederaan, pensijilan premis secara aktif mengambil bahagian dan membantu menganjurkan acara data dalam seni;
• memaklumkan kakitangan bagi pihak pengurusan keadaan kerja yang sedia ada, langkah-langkah diambil untuk melindungi pekerja daripada kesan-kesan bahaya bahaya di tanah.

Tugas utama seorang jurutera dan juga termasuk:

• mengambil bahagian dalam penyediaan perjanjian kolektif dan perjanjian tentang perlindungan tenaga kerja;
• pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk mencegah kecederaan, penyakit pekerjaan, kemalangan, dan untuk menghapuskan pelanggaran peraturan keselamatan, bersama-sama dengan ketua-ketua jabatan;
• pembentukan senarai untuk pemeriksaan perubatan berkala pekerja;
• merangka senarai profesion, yang bergantung untuk memberi manfaat dan pampasan untuk bekerja dalam keadaan yang sukar, berbahaya dan tidak sihat;
• persediaan dan kelakuan latihan induksi untuk pekerja baru disewa;
• penyediaan dan pembentangan laporan mengenai kerja pada borang dan syarat-syarat perlindungan yang diperlukan.

Pelbagai tugas yang dijalankan oleh pakar dalam pengajaran perlindungan buruh biasanya melengkapkan penerimaan permohonan, aduan dan surat-surat yang datang daripada pekerja dan membangkitkan isu-isu keselamatan dan kesihatan pekerjaan, menulis cadangan kepada pentadbiran untuk menanganinya dan pembentukan jawapan kepada pemohon.

menyelia

Tetapi tidak terhad kepada kerja-kerja jurutera. Sebahagian besar daripada ia adalah untuk menjalankan langkah-langkah kawalan yang menyeluruh untuk keselamatan perusahaan, seperti yang dilaporkan kepada kami huraian kerja biasa. OSH Specialist adalah bertanggungjawab untuk menyelia perkara-perkara berikut:

• sejauh mana dilakukan langkah-langkah perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif pada perlindungan tenaga kerja, dan lain-lain, yang bertujuan untuk mewujudkan keadaan kerja yang selamat dan sihat;
• sama ada disediakan di dalam setiap arahan unit keselamatan;
• sama ada dalam masa diuji dan pemeriksaan teknikal peralatan perindustrian;
• beroperasi secara berkesan sama ada sedutan dan sistem, keselamatan dan mekanisme perlindungan peranti pengalihudaraan;
• Adakah terdapat pemeriksaan tahunan dirancang asas elektrik, penebat pendawaian;
• Adakah dalam bekerja pakaian dan pekerja kasut, apa yang menyatakan ia adalah tepat pada masanya jika ia dijalankan, mencuci, dan pembaikan.

Adanya hak-hak

Apa barangan lain perlu mengandungi keterangan kerja? buruh pakar perlindungan, dalam tambahan kepada kewajipan yang mempunyai hak-hak tertentu. Ini termasuk suai kenal dengan pengurusan projek perintah yang berhubungan dengan kerjanya. Dia boleh membuat kepada ketua cadangan beliau untuk memperbaiki sistem kesihatan dan keselamatan pekerjaan, berfungsi dalam perusahaan.

Dalam jurutera yang betul untuk perlindungan buruh adalah untuk menerima daripada pejabat maklumat dan dokumen yang berkaitan dengan perkara-perkara dalam kemampuan, penglibatan pakar-pakar semua jabatan dan unit untuk menyelesaikan tugas-tugas yang ditetapkan sebelum mereka (dengan izin kepala, atau jika masa ini disediakan oleh peraturan-peraturan dalaman unit struktur) .

tanggungjawab

Apa yang menjadi tanggungjawab seorang pakar dalam kesihatan pekerjaan? standard contoh arahan menetapkan bahawa dia mesti mematuhi setakat yang bukan pelaksanaan atau pelaksanaan tidak wajar keperluan yang ditetapkan huraian kerja, dalam undang-undang buruh yang sedia ada dalam Persekutuan Rusia.

Juga kesihatan jurutera dan keselamatan bertanggungjawab bagi kesalahan yang dilakukan oleh mereka dalam menjalankan pekerjaannya, bagi kerosakan yang syarikat atau kerosakan harta benda pihak ketiga, bagi menyediakan maklumat palsu mengenai pelaksanaan fungsi-fungsinya, dan gagal mengambil langkah-langkah untuk menghapuskan pelanggaran dikesan peraturan keselamatan.

dokumen untuk

Menjalankan tugas-tugas pekerjaan mereka keselamatan memerlukan dokumen-dokumen berikut:

• peruntukan yang mengawal operasi perlindungan buruh di perusahaan itu;
• keselamatan kebakaran;
• Arahan mengenai perlindungan keselamatan dan tenaga kerja;
• majalah, poster, paparan, tanda-tanda, keselamatan dan perlindungan tenaga kerja;
• arahan mengenai bagaimana untuk bekerja dalam pengeluaran dengan peningkatan risiko;
• teknologi dan lain-lain dokumen.

Bergantung kepada khusus perusahaan, senarai ini mungkin ditambah dengan beberapa akta perundangan dan berkanun yang lain.

Struktur huraian kerja

Berdasarkan perkara di atas, adalah jelas bahawa yang biasa TOR pakar arahan keselamatan termasuk seksyen yang berikut:

1. Peruntukan Am (ukuran jawatan; kepada terlibat keperluan ahli kakitangan, satu petunjuk yang dia adalah bertanggungjawab secara langsung; dokumen yang pekerja itu dipandu dalam aktivitinya; pengetahuan, yang seharusnya mempunyai pakar).

2. Fungsi-fungsi kesihatan pakar dan keselamatan.

3. Nya tugas, termasuk fungsi kawalan.

4. Hak-hak yang tidak terpisah daripada pekerja.

5. Insiden tanggungjawabnya.

Jika mahu, majikan boleh memecahkan partition sedia ada pada tambahan, ditambah kepada struktur huraian kerja barangan yang hilang. Dalam erti kata lain, diedit mengikut keperluan dan ciri-ciri organisasi.