Isu kedudukan ketidakpatuhan. Pemecatan kerana gagal siaran

Ketidakselarasan jawatannya - salah satu daripada sebab-sebab bagi pemecatan atau penyingkiran pekerja dari kerja. Semasa krisis, kebanyakan majikan berfikir banyak tentang bagaimana untuk menghilangkan yang tidak sesuai atau tidak dapat menampung dengan tugas rasmi mereka pekerja. Dalam beberapa kes, anda boleh berfikir tentang pemindahan warganegara ke kedudukan lain. Terutama apabila ia datang kepada kakitangan yang bertanggungjawab. Jika bingkai tidak benar-benar sesuai dalam semua aspek, untuk kebaikan keseluruhan perbadanan sepatutnya menolak pekerja cuai. Hanya ini perlu dilakukan dengan betul. Jika tidak, rakyat boleh dengan mudah pulih, jadi walaupun dengan majikan yang menerima pampasan bagi kerosakan moral. Oleh itu adalah perlu untuk mengetahui bagaimana undang-undang mengenai pemecatan jawatan ketidakpatuhan. Apa yang ia semua tentang? Apa peraturan yang perlu diikuti oleh majikan untuk melindungi daripada masalah masa depan.

Rangka kerja perundangan

Perkara pertama adalah untuk mengetahui sama ada terdapat mana-mana undang-undang yang membolehkan untuk menyingkirkan seorang pekerja yang tidak memenuhi syarat-syarat jawatan itu. Ruang ini hanya boleh dijadikan alasan untuk teguran atau latihan lanjutan. Kemudian pemecatan itu akan dianggap tidak sah. Majikan fenomena yang sama akan membawa banyak masalah.

Nasib baik, pemecatan kerana gagal jawatan mengikut undang-undang dapat direalisasikan. Ini ditunjukkan oleh Kanun Buruh, artikel 81, perenggan 3. Penggantungan daripada kerja-kerja dalam kes ini, seperti yang anda sangka, akan ada atas inisiatif majikan. Tetapi perlu menghormati peraturan tertentu tembakan. Yang mana? Apa bos, yang telah memutuskan untuk menghilangkan tidak dapat menampung dengan tugas rasmi mereka pekerja?

Menawarkan jawatan

Jawapan kepada soalan ini adalah untuk tidak begitu mudah. Lagipun, setiap syarikat menyediakan peraturan sendiri mengenai perkara itu. Isu ketidakpatuhan jawatan itu tidak selalu berakhir dengan pemecatan. Jika bingkai itu sendiri adalah bertanggungjawab, tetapi ia tidak sesuai kepada majikan untuk beberapa parameter, anda boleh menawarkan kepadanya jalan keluar.

Sebagai contoh, pemindahan kepada pekerjaan lain. Ini bukan pembuangan kerja, jadi ianya tidak seorang pekerja, yang tahu bahawa beliau menghadapi "peletakan jawatan" akan mengadu kepada majikan. Jika kontrak pekerjaan dinyatakan kemungkinan terjemahan untuk warganegara ke kedudukan lain, anda boleh membawa idea-idea untuk hidup. Hanya keadaan seperti ini adalah amat jarang berlaku. Selalunya majikan berfikir adalah untuk menolak rangka cuai.

Takrif ketidakpatuhan

Apa yang kamu maksudkan "percanggahan officio"? Memahami Ungkapan ini - langkah pertama ke arah merealisasikan pemberhentian dalam kehidupan. Ia sentiasa penting untuk mengetahui apa yang menyifatkan ini atau bahawa sebab bagi penggantungan.

Ketidakselarasan jawatannya - ialah ketiadaan pekerja kerana kemahiran dan kebolehan untuk melaksanakan kerja berkualiti tinggi yang diamanahkan kepadanya. Ia adalah penting bahawa fenomena ini menunjukkan dirinya berulang kali. Jika ia seorang pekerja baru, anda perlu memberi masa untuk belajar (tanpa pengalaman).

Perbezaan harus dipanggil ketiadaan apa-apa kemahiran dan kualiti bawahan. Sebagai contoh, pendidikan. Ini adalah sebab yang paling biasa yang mana ia adalah mungkin untuk memegang bingkai ke api tanpa sebarang masalah.

sebab

Sebab-sebab kedudukan ketidakpatuhan, mengikut undang-undang yang ditubuhkan, boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Secara keseluruhannya, terdapat dua titik sebenar di mana untuk mengambil berat untuk penyingkiran kerja tertentu yang tidak berpadanan. Mereka ialah:

• status kesihatan;
• kekurangan latihan yang mencukupi.

Tiada alasan yang lebih serius tidak. Ia memerlukan perhatian yang besar perenggan kedua. Pada ia perlu dibincangkan secara berasingan. Sesungguhnya, kekurangan kelayakan yang mencukupi - soalan yang tidak begitu mudah. Dan menembak pekerja kerana gagal siaran boleh menjadi sukar. Walaupun mencari sebab bagi blok ini tidak dapat menampung dengan beberapa kerja, ia mungkin lebih mudah daripada untuk menyingkirkannya daripada jawatannya atas sebab-sebab kesihatan.

Dalam kes pertama, menghilangkan pekerja adalah tidak begitu mudah. Selepas semua, hamba itu harus berkumpul hilang upaya kekal yang akan mengganggu pelaksanaan tugas tertentu. Jika masalah kesihatan diperbetulkan (contohnya, masalah penglihatan, anda boleh memakai cermin mata atau kanta lekap), majikan tidak mempunyai hak untuk menolak.

Tetapi itu bukan semua. Lagipun, dalam proses pelepasan dari kerja tidak ada masalah bagi ketua, anda perlu mendapatkan bukti dokumentari keadaan kesihatan hamba. Sebagai contoh, untuk menggunakan beliau buku-buku perubatan: terdapat mencatatkan semua ciri-ciri dan gambar penyakit. Anda boleh meminta pekerja untuk menjalani pemeriksaan perubatan tambahan, yang mengesahkan keadaan kesihatan pada masa pemecatan yang berpotensi. Dalam kes ini, ia adalah disyorkan untuk membayar komisen dan memberi masa untuk laluan doktor. Ia adalah mustahil untuk bukan pematuhan pekerjaan diduduki atas sebab-sebab kesihatan dibuang kerja tanpa bukti. Jika seorang pekerja pergi ke mahkamah dan dapat membuktikan bahawa jawatankuasa perubatan mengesahkan fakta bahawa dia sihat, pengurusan dikehendaki menanggung hukuman tertentu.

kelayakan yang tidak mencukupi

Kini ia adalah perlu untuk memahami alasan pemecatan kedua yang baik. Masalahnya ialah bahawa kekurangan kelayakan - pembuangan kerja yang paling biasa kes itu. Kadang-kadang ia adalah amat sukar untuk membuktikan bahawa warganegara boleh bukan untuk apa-apa sebab, untuk menghadapi dengan kerja yang diamanahkan kepadanya. Tetapi untuk membuat ia lebih mudah untuk api daripada atas sebab-sebab kesihatan. Terutama apabila ia datang untuk jawatan yang memerlukan peruntukan mandatori buku-buku perubatan dan pemeriksaan berkala oleh pakar-pakar.

kelayakan mencukupi - adalah kekurangan kemahiran pekerja dan kebolehan yang membantu untuk menjalankan aktiviti yang diberi mandat. Juga di sini termasuk pendidikan. Ia adalah atau tidak dalam pekerjaan mereka (bekerja sebagai seorang peguam), atau benar-benar tidak hadir.

Bahawa pada masa akan datang tiada masalah, majikan perlu mengambil serius perkara pengambilan di peringkat temuduga. Malah, sering pemecatan pejabat percanggahan menolak untuk pergi ke mahkamah. Dan mahkamah berdiri di sebelah hamba. Ini berlaku apabila majikan menyampaikan ringkasan menyeluruh di mana kedudukan tidak sepadan pemohon dinyatakan dengan jelas. kakitangan yang betul akan membantu mengelakkan masalah ini.

Ia adalah kerana pekerja yang layak dalam syarikat-syarikat perlu mengambil kursus khas dari semasa ke semasa. Ini jenis latihan. Mereka dipanggil - latihan kursus. Oleh kerana orang bawahan mereka sentiasa memperbaiki kemahiran dan kebolehan yang diperlukan untuk kerja-kerja pengetahuan.

Perlu diingat bahawa kekurangan kelayakan - adalah punca serius pemecatan dari kerja dan jawatan. Menolak untuk percanggahan siaran adalah mungkin, tetapi perlu menyediakan pengesahan kemahiran dan kebolehan setiap pekerja. Terdapat dua konsep ujian - wajib dan pilihan.

pensijilan wajib tidak disediakan bagi semua jawatan, tetapi hanya untuk industri tertentu. Sebagai contoh, apabila pekerjaan dalam struktur negeri atau perubatan. Dalam kes ini, semua bawahan perlu menjalani pensijilan yang dari semasa ke semasa. Kegagalannya - bukti dokumentari hak majikan untuk memecat bukan bingkai terakhir ujian.

Tetapi jenis kedua pensijilan dilakukan semata-mata atas inisiatif ketua. Hanya di sini ia tidak begitu mudah kerana ia seolah-olah. Lagipun, untuk menjalankan pemeriksaan semasa ke semasa pada pematuhan siaran, anda mesti membangunkan peraturan-peraturan dan pelan, keadaan tempatan, yang menetapkan bentuk perintah, kriteria penilaian, serta masa dan keadaan ujian. Tanpa sijil itu hendaklah disifatkan sebagai dokumen sah.

Satu lagi perkara: kandungan semua dokumen-dokumen di atas hendaklah dimaklumkan kepada setiap hamba. Jika pekerja pemberi maklumat telah dijalankan, kemudian membangkitkan isu ketidakpatuhan jawatannya kerana kekurangan kelayakan tidak masuk akal. Keputusan ujian tidak boleh dianggap sah.

Kita tidak harus lupa bahawa pembuktian pekerja harus seseorang dinilai. Pentadbiran syarikat itu tidak terlibat. Majikan adalah bertanggungjawab untuk membentuk dan meluluskan komisen pensijilan, yang akan berurusan dengan kakitangan kajian menyemak keputusan. Dia membuat keputusan mengenai syarikat bawahan bagaimana sesuai.

tidak selalu

Ia telah berkata bahawa anda kadang-kadang boleh menawarkan HR menguruskan pemindahan ke kedudukan lain, apabila ia telah mendedahkan percanggahan kepada jawatan tertentu. Dalam perusahaan, yang memperuntukkan kemungkinan ini, keadaan dengan keadaan pemecatan itu adalah lebih rumit daripada di mana terjemahan berlaku. Apakah masalah utama?

Masalahnya ialah bahawa, mengikut Kanun Buruh, untuk menolak kerana pekerja tidak sesuai untuk beberapa kriteria, hanya boleh berada dalam satu keadaan di mana tidak ada kemungkinan pemindahan bingkai ke kedudukan lain. Dalam erti kata lain, jika seseorang itu dapat memindahkan ke pekerjaan baru dalam syarikat, tetapi majikan memutuskan untuk menyembunyikan hakikat ini, pemecatan disebabkan oleh ketidakpadanan jawatan boleh dianggap menyalahi undang-undang. Lebih tepat lagi, yang dijalankan dengan melanggar peraturan-peraturan. Jika terjemahan itu disediakan, tetapi ia tidak boleh dilaksanakan kerana kekurangan ruang, ia adalah perlu untuk menulis dokumen, yang bermesyuarat dipecat. Yang terakhir ini mesti menandatangani notis itu bahawa dia sedar akan kekurangan jawatan kosong yang ada untuk terjemahan.

Untuk melindungi syarikat anda, ia adalah disyorkan untuk menawarkan bawahan sesuai untuk kerja penterjemahan. Dan dalam hal keengganan membentuk akta khas, yang mengesahkan hakikat bahawa majikan sebelum ini cuba untuk menjaga di belakang tabir dalam organisasi. Walaupun kita bercakap mengenai siaran. Perkara utama adalah bahawa perlawanan pekerjaan pekerja baru. Kewujudan sesuatu perbuatan dan keengganan bertulis untuk memindahkan hamba (biasanya ia adalah penurunan pangkat a) - ini adalah satu jaringan keselamatan majikan tambahan. Jadi, bagaimana untuk betul memegang prosedur pemecatan?

Adakah terdapat hak

Peringkat pertama - penyaksian atau suai kenal dengan laporan perubatan kepada kesihatan pekerja. Selepas pengesahan tidak sepadan pekerjaan muncul, anda boleh melakukan tembakan tembakan langsung. Tetapi sebelum itu ia adalah disyorkan untuk menawarkan peralihan kepada tempat yang lebih sesuai dalam syarikat itu. Ini adalah langkah kedua dalam perjalanan ke bawahan tembakan yang betul. Peringkat ketiga - yang penyediaan sesuatu perbuatan keengganan untuk memindahkan pekerja (turun pangkat) dan penerimaan penyelesaian rangka pengesahan bertulis. Kadang-kadang ia adalah mungkin untuk melakukan tanpa perenggan terakhir. Dalam keadaan itu, adalah disyorkan untuk mempunyai keterangan lain bahawa pekerja itu telah ditawarkan alternatif kepada pemecatan, tetapi ia menolak ia.

Langkah keempat adalah dianggap seketika terlalu penting. Lagipun, jika majikan berfikir, bagaimana untuk menembak seseorang untuk jawatan ketidakpatuhan, ia adalah perlu untuk memeriksa Kanun Buruh. Dalam beberapa kes, pihak berkuasa atas inisiatif sendiri tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja mereka untuk bekerja. Sebagai contoh, hamil memecat sesuka majikan tidak akan berfungsi. Ini merupakan pelanggaran langsung undang-undang. semak ini perlu diberi perhatian yang serius. Jika ia disahkan bahawa kerangka boleh menolak, prosedur pendaftaran bawahan sebagai keciciran yang berterusan.

perintah

Bagaimana untuk memecat seorang akauntan kerana gagal siaran? Dengan cara yang sama seperti mana-mana pekerja lain. Selepas semua langkah-langkah ini adalah perlu untuk mengeluarkan suatu perintah, yang merujuk kepada penamatan bingkai. Pastikan untuk menunjukkan sebab untuk itu. Anda perlu merujuk kepada Perkara 81 Kanun Buruh, perenggan 3. Itu kedudukan tidak sepadan ditetapkan dalam perintah itu.

Berikut perlu membiasakan dengan keputusan untuk menolak. hamba telah meletakkan tandatangan di atas perintah itu. Dalam amalan, tidak ramai yang akan bersetuju untuk menerima pemecatan artikel. Oleh itu, dalam hal keengganan untuk menandatangani dokumen yang anda perlukan untuk menulis dokumen tentang perkara ini. Dalam kes sedemikian, majikan akan dapat melindungi diri mereka daripada masalah, jika pekerja memutuskan untuk membuat aduan mengenai pemecatan menyalahi undang-undang.

Selepas membaca atau merangka pengurusan sijil yang sepadan bagi syarikat yang mendaftarkan pelupusan Ketua dalam jurnal khas. Ia perlu merekodkan semua arahan pada kakitangan untuk 75 tahun.

banyak

Bagaimana untuk memecat seorang pekerja kerana gagal siaran? Selepas semua mata di atas harus menyelesaikan dengan orang bawahan. Ini adalah langkah yang perlu seterusnya. Lagipun, setiap majikan wajib membayar dana untuk sisa pada masa masa pemecatan. Hamba yang dikeluarkan oleh khas penerimaan, di mana kedudukan bayaran tetap. Sesetengah syarikat menyediakan pengekalan peratusan tertentu daripada pendapatan bagi pemecatan di bawah Perkara. Ia juga ditetapkan dalam perakuan itu dikeluarkan.

bawahan mesti melaporkan kepada dokumen-dokumen perakaunan dan menerima wang. Jika pada hari pelepasannya, dia, di tempat kerja, oleh itu perkiraan itu dibuat serta-merta. Jika tiada warganegara wang put diberhentikan, hendaklah dikeluarkan pada hari berikutnya selepas panggilan kepada jabatan perakaunan untuk penyelesaian.

sejarah pekerjaan

Kes untuk kecil. Lagipun, prosedur asas pemecatan dijalankan dengan mematuhi semua peraturan-peraturan. Apa lagi yang perlu memberi perhatian kepada? Boleh menolak percanggahan daripada jawatan? Ya, tetapi majikan dikehendaki untuk mendokumentasikan keputusannya. Kami memerlukan bukti ketidakpatuhan. Selepas semua langkah-langkah yang disenaraikan sebelum ini perlu dikeluarkan untuk menaklukkan rekod kerjanya. Hanya awal di dalamnya rekod yang relevan mengenai sebab pemecatan. Ia merujuk kepada Kanun Buruh. Anda boleh menulis dalam "kerja" adalah sesuatu seperti: "Dipecat oleh artikel 81, perenggan 3 (" a "- untuk kesihatan atau" b "- tanpa kelayakan) LC RF berkaitan dengan percanggahan antara kedudukannya."

Di samping itu, majikan hendaklah membuat salinan buku kerja dipecat dan meletakkan tanda sama pada kad hamba peribadi. Gantung kerja di atas kertas - ia adalah satu keputusan yang serius. Dan ia bukan cara terbaik memberi kesan kepada ranking syarikat-syarikat. Oleh itu, satu salinan buku rekod perkhidmatan kakitangan dibuang kerja tidak semua lakukan. Menambah entri dokumen itu - satu langkah mandatori. Tetapi salinan adalah mengikut budi bicara majikan.

Selalunya pekerja enggan menerima buku kerja. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan seperti itu? Majikan anda secara sah obligasi untuk mengeluarkan bawahan buku kerja pada pemecatan. Jadi, untuk menjawab sepenuhnya, bagaimana untuk menembak seorang pekerja untuk jawatan ketidakpatuhan, perlu memaklumkan secara bertulis bahawa anda perlu mendapatkan "bekerja". Ini dilakukan dengan menghantar surat berdaftar dengan maklumat. Seterusnya, membuat satu kenyataan keengganan mendapatkan "tenaga kerja." Hanya seperti algoritma tindakan sepenuhnya akan melindungi majikan daripada melanggar penyingkiran daripada proses kerja.

Adakah mungkin untuk menolak percanggahan daripada jawatan? Ya, tetapi perlu mengikut peraturan tertentu. Lagipun, isu ini dianggap kontroversi. Majikan perlu membuat usaha yang besar untuk proses gantung kerja adalah sepenuhnya undang-undang. Jika pekerja itu bersedia untuk menerima buku kerja, dia telah dimasukkan ke dalam log tanda tangan khas. Ia mengesahkan hakikat memberikan majikan dokumen.

Penyata pendapatan dan pejabat pendaftaran

Perenggan yang berikut adalah tidak wajib, tetapi wajar. Kita bercakap tentang mengeluarkan pendapatan bentuk sijil 2-PIT. Oleh undang-undang, mana-mana pekerja (walaupun bekas) mempunyai hak untuk menuntut daripada majikan dokumen itu. Oleh itu adalah disyorkan untuk menyediakan terlebih dahulu dan memberikan. Sebagai contoh, bersama-sama dengan wang tunai untuk masa bekerja.

Perkara terakhir yang perlu anda lakukan - adalah untuk memeriksa sama ada hamba kerahan itu. Jika pekerja tidak lulus perkhidmatan tentera, majikan hendaklah melaporkan pemecatan draf papan. Peraturan ini hanya terpakai untuk lelaki. Dengan wanita itu lebih mudah. Mereka boleh mengeluarkan buku kerja dengan penyata pendapatan dan lupa bahawa bingkai telah bekerja di kilang. Pemecatan pekerja kerana gagal post yang diadakan dengan semua ciri-ciri. Jika terdapat aduan boleh membuktikan tidak bersalah majikan.