Pemecatan dalam percubaan

Di pasaran buruh semakin mendapati perkara yang sedemikian sebagai tempoh percubaan. Undang-undang memperuntukkan: ujian mempunyai tempoh maksimum - tiga bulan - untuk pekerja biasa, untuk pekerja, serta ketua akauntan, pembantu dan ketua-ketua organisasi, ketua-ketua cawangan dan pejabat perwakilan - enam bulan. Jika kontrak pekerjaan itu selesai untuk tempoh dua hingga enam bulan, ujian itu tidak boleh melebihi tempoh dua minggu.

Ramai majikan naif percaya bahawa pemecatan itu dalam percubaan memberikan mereka beberapa kebebasan kepada pekerja. Tetapi yang sebenarnya, ini adalah mengelirukan.

Tempoh percubaan tidak adalah antara wajib, jadi keadaan laluan itu akan bersetuju dengan pekerja dan dimasukkan secara bertulis kolektif atau kontrak pekerjaan. Seorang pekerja yang berpotensi mesti mempunyai sekurang-kurangnya memberi amaran sebelum menandatangani perjanjian pekerjaan pada kehadiran tempoh percubaan.

undang-undang yang menghadkan potensi pekerja yang dilindungi oleh kerajaan daripada keadaan akhlak. Ini termasuk:

- orang yang telah meninggal persaingan untuk pejabat elektif;

- wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;

-grazhdane yang belum mencapai umur dewasa;

- profesional muda;

- orang yang menjalankan kedudukan kuasa dengan secara kompetitif;

- pekerja yang telah datang melalui pemindahan itu;

- pekerja dengan kontrak pekerjaan tetap panjang sehingga dua bulan.

Jika seorang warganegara yang tergolong dalam orang yang disebut di atas memberikan persetujuan mereka, dan ia akan mengalami pemecatan dalam tempoh percubaan, pekerja itu akan dikembalikan semula kerana kekurangan asas undang-undang bagi penamatan hubungan pekerjaan.

Dalam tempoh percubaan, pekerja dikurniakan dengan mereka yang hak E sama seperti pekerja tetap. Sebagai akibatnya, tidak membayar gaji dan pampasan tunai bagi cuti sakit sepenuhnya, kekurangan bonus adalah melanggar undang-undang buruh.

Selepas tempoh percubaan, hanya ada dua kemungkinan senario: sama ada untuk meneruskan hubungan pekerjaan, atau pekerja akan dibayar pengiraan penuh.

Dalam kes di mana pekerja itu terus kerjayanya di bekas tempat kerja, pemecatan itu sebagai tempoh percubaan akan meresap haram. majikan tidak mempunyai hak untuk berbuat demikian.

Pemecatan dalam percubaan secara sah sehingga hari tamat tempoh. Majikan hendaklah memberitahu pekerja secara bertulis sebelum tamat tempoh tiga hari kalendar. Banyak istilah, terdapat beberapa perdebatan, kerana undang-undang tidak menyediakan definisi yang jelas definisi di atas.

Ketiadaan seorang pekerja atas sebab-sebab sah melanjutkan tempoh percubaan beliau. Kerana tempoh ujian tersebut merangkumi hanya masa sebenar yang dibelanjakan. Majikan kerap digunakan pemecatan dalam percubaan untuk pekerja adalah disebabkan oleh ketiadaan yang panjang, walaupun ketiadaan itu wajar didokumentasikan.

Sebelum memulakan kerja perlu meminta penjelasan yang jelas tentang tugas mereka, sejauh mungkin untuk membaca huraian kerja dan membiasakan dengan perjanjian kolektif.

Semua masalah yang timbul di tempat kerja, tempat yang lebih baik untuk menetapkan secara bertulis dan mengemukakan kepada kepala, jika diperlukan adalah pengesahan kecekapan anda. Untuk mengemukakan bukti dalam kes-kes yang dipertandingkan penamatan hubungan pekerjaan, terutama jika orang yang menembak pekerja dalam tempoh percubaan, terikat ketua organisasi, tetapi untuk melindungi daripada tindakan menyalahi undang-undang pekerja memilih untuk mempunyai kesaksian mereka.

Pemecatan dalam percubaan juga akan menjadi haram jika dilakukan dalam tempoh tidak ada pekerja itu semasa cuti atau penyakit. Keputusan ini adalah tertakluk kepada rayuan di mahkamah.

pekerja itu berhak untuk meninggalkan sendiri pada masa lulus ujian. Bagaimanapun, beliau mesti memberitahu penyewa tidak lewat daripada tiga hari sebelum penamatan hubungan pekerjaan. Seseorang majikan tidak boleh menyimpan pekerja itu.