Vokasional dan kualiti peribadi. Perniagaan dan moral kualiti kepimpinan

Tiap-tiap orang - bukan sahaja objek biologi, tetapi juga identiti pandangan dan sikap dunia dan orang di sekeliling mereka. Terma-terma dan syarat-syarat bagi pembangunan sepenuhnya daripada individu dan kualiti yang terbaik - moral dan profesional - adalah untuk mewujudkan masyarakat. Seseorang memenuhi keperluan pembangunan diri, peningkatan diri dan aktualisasi diri, bergerak ke hadapan dan memberi manfaat kepada diri sendiri dan orang lain.

Apakah moral dan kualiti profesional dan peribadi perlu diguna pakai dalam pembangunan yang harmoni individu? Mempertimbangkan butiran.

mata lama dengan cara yang baru

Satu masa yang lama berlalu pembangkang profesional dan kualiti peribadi. Mereka berada di kutub yang bertentangan. Apa yang membezakan orang dari profesion sama pekerja lain, dan kualiti yang profesional dipertimbangkan. Pandangan ini agak lama.

Dalam persekitaran perniagaan yang tidak ada pemisahan lebih daripada manusia dan profesional. Digabungkan. Sekarang kualiti profesional peribadi wujud bersama dengan satu sama lain. Mari kita bercakap tentang perkara ini dengan lebih terperinci

personaliti profesional yang relevan

Seperti yang dinyatakan di atas, mereka mempunyai ciri-ciri fleksibiliti, tanpa mengira profesion dan jenis aktiviti tertentu, dan melengkapi antara satu sama lain.

Apa-apa kualiti tidak muncul tiba-tiba entah dari mana. Mereka perlu untuk membentuk manusia. Sesuatu yang diletakkan dengan ibu bapa lahir, sesuatu yang berlaku lama-lama di sekolah, kolej, dalam proses membina kerjaya.

Jika kita bercakap mengenai profesionalisme, ia bukan sahaja satu set kemahiran kerja teknikal. Mereka memainkan kualiti peribadi peranan yang penting, beliau prinsip moral. Lagipun, dia tidak hidup dalam vakum, dan berkomunikasi dengan orang lain. Dan untuk ini dan memerlukan interaksi di, tahap manusia peribadi, bukan pada pegawai itu. Teman bicara yang menarik, lebih baik akan menjadi perbualan dan hasilnya.

Sebaik-baiknya, kualiti profesional dan peribadi pakar perlu melengkapi antara satu sama lain. Untuk ini kita perlu berusaha untuk. Oleh itu, tugas setiap - untuk membangunkan personaliti mereka dan untuk berbuat demikian bahawa mereka membantu dalam bidang profesional.

Keyakinan diri, memberi tumpuan kepada keputusan, kreativiti, keupayaan untuk menguasai emosi, keramahan: senarai yang panjang. Semua ini telah lama menjadi kualiti yang profesional dan peribadi.

pemimpin pilihan yang sukar

Persaingan sengit literal kuasa bukan sahaja kelayakan tertinggi dalam bidang mereka, tetapi juga satu set keseluruhan sifat-sifat manusia. situasi ideal jarang berlaku. Tidak selalu dalam satu individu itu hadir kedua-duanya. Ia boleh menjadi satu juruteknik hebat dengan jisim diploma dan kursus, tetapi tertahan atau lebih teruk lagi, orang tidak boleh dipercayai. Atau sebaliknya - seorang lelaki yang baik, baik hati, peramah, tetapi tahap profesionalisme yang lemah.

Maka majikan perlu membuat pilihan yang sukar. Dalam hal kerja terus dengan pelanggan yang terbaik, sudah tentu, memberi tumpuan kepada ciri-ciri personaliti dan kualiti moral. Sejak kekurangan pengetahuan profesional boleh diisi semula dalam perjalanan kerja, dan membuat seseorang tidak seimbang kasar dengan tenang dan munasabah adalah hampir mustahil.

prestasi peribadi

kualiti moral adalah penting dalam mana-mana aktiviti. Mereka membantu untuk membina hubungan dengan rakan-rakan, orang bawahan atau kakitangan dan juga untuk bekerja dengan berkesan dengan pelanggan. Jika seorang pekerja mampu untuk mendekati pelanggan, memahami masalah dan membantu, kepadanya akan datang lebih lebih mudah dan banyak lagi, dan ini akan memberi kesan kepada jualan gaji dan beliau hasil firma.

Untuk masa yang lama saya percaya bahawa perniagaan tidak boleh jujur, dan dengan itu, semua mereka yang terlibat di dalamnya, menipu, berbohong dan berpura-pura. Pandangan ini masih kekal. Amalan menunjukkan bahawa kejujuran bukan sahaja penting dan perlu, tetapi juga memberi manfaat. Ia berfungsi pada imej syarikat dan orang itu.

kualiti moral dibahagikan kepada negatif (kecacatan) dan positif (kebaikan). Kemurahan hati, kebaikan, bongkak dan tamak, kemurahan hati, yang digambarkan sebagai manusia itu sendiri, dan mereka yang mewakili atau menyokong.

Bagaimana untuk menguruskan dengan cekap

kualiti yang tinggi dan peribadi dan prinsip moral (seperti yang diterapkan dalam persekitaran perniagaan dan bekerja) adalah penting bukan sahaja untuk pekerja. Di tempat pertama mereka harus mempunyai pemimpin. Beliau - contoh untuk pekerja mereka, rakan-rakan dan pelanggan. Dengan berkesan menguruskan semestinya perlu pemimpin.

kualiti profesional dan peribadi kepimpinan yang diperlukan untuk menanam. Keupayaan untuk bukan sahaja memberi motivasi kepada diri sendiri untuk bekerja, tetapi juga untuk membimbing orang lain, untuk memimpin pasukan - ini adalah apa yang membezakan seorang pemimpin dari seorang ketua daripada kerusi dan kedudukan.

Berikut adalah beberapa ciri kepimpinan perniagaan perlu.

perancangan yang baik

Dalam mana-mana kes, dan terutamanya dalam perniagaan, keupayaan untuk meramal dan menjangka keadaan adalah nilai tambah yang besar, membantu untuk mengelakkan masalah di masa depan. Bagi pemimpin dan pengurus adalah salah satu ciri yang utama. Mereka merancang bukan sahaja keadaan, tetapi kos, keuntungan.

keterbukaan

Kepala yang terbaik percaya bawahannya, tidak menyembunyikan daripada mereka keadaan semasa dan komited bersama-sama dengan pasukan untuk menyelesaikan isu-isu berbangkit akan sentiasa berada dalam kedudukan yang lebih baik.

contoh peribadi

Perniagaan kepimpinan perlu menjadi contoh kepada bawahannya. Sebagai contoh, dia membawa. Untuk melakukan ini, kepala untuk memupuk dan mengembangkan sifat-sifat positif dan negatif yang cuba untuk membasmi.

kesopanan

Dalam hubungan atasan dan bawahan perlu hormat dan layanan yang adil daripada kedua. Tiada penghinaan kehormatan dan maruah. Tidak pernah memarahi seorang hamba dengan semua pasukan. Ia adalah lebih baik untuk menyelesaikan semua isu-isu secara tertutup, tertutup.

Dengan pendekatan ini, anda tidak boleh bimbang tentang iklim dalam pasukan. Setiap pekerja tahu bahawa tindakan beliau, keputusan dan tindakan yang akan dinilai secara adil dan objektif. Dalam kes ini, peningkatan inisiatif kakitangan akan meningkatkan keinginan untuk berbuat apa-apa. Dalam pendekatan reverse dijamin oleh ketua kebencian, salah faham, kekecewaan, kemarahan, kemurungan dan pesimisme. Sudah tentu, ini tidak boleh menjadi pengaruh yang positif ke atas kerja-kerja manusia dan kerja-kerja pasukan secara keseluruhannya.

mencukupi harga diri

Pemimpin mesti dapat menilai bukan sahaja orang lain tetapi juga diri mereka sendiri. Ia boleh membahayakan kedua-dua terlalu rendah dan terlalu tinggi persepsi. Bekerja di bawah pengawasan Ketua dengan harga diri yang tinggi, yang percaya bahawa dia boleh berbuat salah mengikut definisi, sangat sukar. Sebaliknya, dalam pasukan itu wujud perolehan kakitangan, yang tidak kondusif untuk bekerja.

Guru sentiasa betul

Rukovoditel- bukan sahaja seorang pengarah di syarikat itu, atau perusahaan yang besar. Ia mempunyai status ini dan guru. Beliau juga mengarahkan pasukan, tetapi istimewa, bayi. Ia kadang-kadang lebih sukar daripada bekerja dengan orang dewasa.

Dalam bekerja dengan kanak-kanak profesional kualiti peribadi guru adalah penting. Ia bertanggungjawab bukan sahaja untuk diri sendiri tetapi juga untuk murid-murid mereka.

Di sini ia adalah perlu untuk mempertimbangkan kedua-dua keperluan profesional untuk guru-guru sebagai pakar dalam mata pelajaran tertentu, dan sifat-sifat manusia. Suka bagi umat manusia, terutamanya kanak-kanak - salah satu yang utama. Pemahaman tentang masalah kanak-kanak itu, keadaan mental beliau, empati, kebijaksanaan, menghormati pendapat dan bantuan sebenar - kualiti profesional dan peribadi guru.

Mana-mana kanak-kanak, remaja, pasukan belia membentangkan banyak kejutan. Kanak-kanak yang aktif, mudah alih, degil. Tugas guru - tidak kira, dapat mengawal emosi negatif mereka, ingat kebijaksanaan apabila berurusan dengan kanak-kanak sukar.

Keadilan adalah guru yang sangat penting dalam analisis pranks dan konflik kanak-kanak. Subjektivisme dan prejudis tidak boleh diterima!

Guru - penganjur dalam kehidupan murid-murid, pelajar dan orang yang aktif, orang yang kreatif. Dia sentiasa di hadapan. Dia mahu pergi, meniru kata-kata beliau, perbuatan.

guru diperlukan untuk menjadi cekap dalam banyak bidang, sentiasa meningkatkan tahap mereka sebagai mata pelajaran, serta budaya.

kesimpulan

Oleh itu, kepentingan kualiti yang profesional dan peribadi, moral dan profesional setiap pekerja sebagai pengurus dan pekerja bawahan, adalah jelas. Mereka langsung memberi kesan kepada kejayaan dalam pekerjaan, perniagaan, bangunan kerjaya, rangkaian dan berinteraksi dengan orang lain.

Oleh itu, keperluan untuk sentiasa memperbaiki diri, untuk belajar di pelbagai kursus, seminar dan latihan.