Kaedah kerja peralihan - apakah itu? Kod Buruh, Peraturan mengenai kaedah kerja peralihan di Rusia

Bekerja pada jam tangan amat popular di Rusia. Seluruh sektor fungsi ekonomi, sebahagian besarnya bergantung kepada format hubungan buruh ini. Kaedah kerja peralihan - apakah itu? Apakah ciri peraturan perundangannya? Adakah pekerja vokasional mempunyai keutamaan tertentu dalam aspek melaksanakan hak buruh mereka?

Apa kerja pada jam tangan?

Kaedah kerja peralihan membayangkan menjalankan fungsi buruh oleh seseorang di luar kediamannya yang tetap. Sebagai peraturan, secara berkala (bermusim). Secara tradisional, kaedah kerja peralihan adalah tipikal untuk kawasan seperti pengeluaran minyak dan gas, pembalakan, pembangunan deposit logam berharga, dan penangkapan ikan. Pelaksanaan fungsi buruh dalam format ini dikawal oleh peruntukan berasingan RF RF.

Gaji yang menarik

Salah satu sebab yang menyebabkan populariti kerja secara berputar adalah gaji yang tinggi. Dalam beberapa kes, ia melebihi purata bagi kedudukan yang sama di bandar kediaman tetap pekerja shift beberapa kali. Terutama jika kerja ini bertukar kerja di Utara, dalam keadaan iklim yang sukar. Dalam banyak kes, "gaji", saiz yang sudah sangat mengagumkan, menambah "kutub" dan lain-lain jenis elaun. Akibatnya, pendapatan menjadi lebih besar.

Perhatikan bahawa kerja jam tangan tidak selalu berkaitan dengan perjalanan ke Utara. Sebagai contoh, dalam format ini, banyak kontrak buruh diselesaikan semasa penyediaan Olimpik Sochi. Di tempat ramai orang pergi dengan teliti, dan tidak mendapat pendapatan. Sudah tentu, perjalanan yang menarik mungkin ke tempat menarik lain di Rusia.

Syarat Kerja

Adakah mudah untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pekerja shift? Ada pendapat yang tidak. Walau bagaimanapun, upah, walaupun keadaan kerja yang sukar, adalah faktor yang menyebabkan persaingan yang cukup untuk tempat kerja beralih. Kebanyakan syarikat yang menggunakan orang dalam format ini, meletakkan kriteria yang agak ketat untuk calon. Kesihatan diperiksa, perbualan dilakukan dengan orang itu untuk kesediaannya untuk bekerja dengan baik dalam keadaan yang diharapkan.

Sebagai contoh, diketahui bahawa dalam zon subpolar terdapat peratusan oksigen yang jauh lebih kecil daripada udara, katakan, di tengah band. Seseorang harus faham, memilih kaedah kerja peralihan, apakah itu. Dan secara objektif menilai keupayaan mereka dari segi pematuhan dengan format kerja ini.

Penginapan

Dianggap bahawa kaedah kerja peralihan membayangkan keadaan yang kompleks bukan sahaja dari segi iklim, malah juga kehidupan. Walau bagaimanapun, semua bergantung kepada kriteria untuk menilai keselesaan hidup. Sebagai peraturan, pekerja beralih mempunyai sekurang-kurangnya beberapa sumber yang kecil tetapi cukup maju untuk hidup. Struktur modular moden membolehkan syarikat majikan untuk membina sebuah rumah dengan infrastruktur yang boleh diterima dengan cepat: air, elektrik, pemanasan. Dalam struktur tempat tinggal bagi pekerja peralihan, sebagai peraturan, ada ruang makan, bilik untuk bersantai, peluang untuk pergi ke dalam talian. Undang-undang ini menghendaki syarikat majikan untuk memastikan pengurangan masa yang diperlukan untuk mengembara pekerja dari tempat kediaman ke kemudahan di mana kerja sepatutnya dilakukan.

Dalam kes ini, kompleks perumahan peralihan sebelum menugaskannya ke dalam operasi praktikal diperiksa oleh suruhanjaya khas. Ia terdiri daripada wakil majikan syarikat, pegawai-pegawai perbandaran, di wilayahnya jam tangan akan berfungsi, dalam beberapa kes - pekerja kesatuan pekerja, pakar-pakar pelbagai perkhidmatan awam. Setelah pengesahan, suatu perbuatan dikemukakan pada penerimaan kompleks yang beroperasi. Di kem pergeseran, dianggapkan bahawa bukan sahaja pekerja yang akan melaksanakan fungsi buruh yang disasarkan akan hidup, tetapi juga kakitangan. Pada masa yang sama, sebaik sahaja musim kerja selesai (kemudahan didirikan), semuanya harus meninggalkan kompleks perumahan. Satu varian adalah mungkin di mana kerja dengan kaedah peralihan dengan penginapan dianjurkan tanpa mendirikan kompleks berasingan. Majikan syarikat dalam kes ini meletakkan orang di hotel atau pangsapuri korporat.

Jenis jam tangan

Terdapat dua pilihan utama untuk menganjurkan kerja pada jam tangan. Pertama, ia adalah format intra-serantau. Dia menganggap bahawa tempoh kerja pada jam tangan agak kecil, kira-kira seminggu, dan objek yang dilakukannya kerja agak dekat (di rantau yang sama), di mana bandar kediaman tetap pekerja. Kedua, ia adalah jam tangan antara wilayah, yang kadang-kadang disebut sebagai ekspedisi. Tempoh kerja di sini, sebagai peraturan, jauh lebih besar, serta jarak dari bandar-bandar kediaman.

Perbezaan antara jam tangan dan perjalanan perniagaan

Terdapat pendapat yang salah bahawa jam tangan adalah semacam perjalanan perniagaan. Ia tidak seperti itu. Hakikatnya ialah orang yang dihantar oleh majikan dalam perjalanan perniagaan, menjalankan tugas rasmi.

Dalam kes ini, pembayaran adalah, sebagai peraturan, dalam gaji dan elaun semasa. Pada gilirannya, kaedah rotasi organisasi kerja membayangkan bahawa seseorang meninggalkan tapak terpencil untuk memenuhi fungsi yang terpisah daripada watak buruh dan bukan arahan. Dalam kes kedua, kontrak berasingan sering membuat kesimpulan, di mana gaji dan syarat kerja lain ditetapkan. Semasa perjalanan, sebagai peraturan, tiada perubahan dalam kontrak buruh yang telah ditandatangani.

Undang-undang

Sebenarnya, pada peraturan undang-undang. Sebagaimana yang telah kita katakan di atas, sumber utama yang meletakkan kaedah kerja peralihan adalah Kod Buruh. Ia mengandungi bahagian yang mengandungi formulasi khas yang disesuaikan dengan format pekerjaan ini. Mari belajar mereka. Terdapat pendapat bahawa kaedah kerja peralihan di Rusia dalam banyak aspek telah menjadi popular tidak hanya kerana upah yang tinggi, tetapi juga kerana peruntukan undang-undang buruh, yang setia kepada pekerja yang diupah. Adakah ini benar? Kaedah kerja peralihan - apakah ini dari sudut pandangan sumber utama undang-undang?

Kebiasaan yang dimaksudkan ini digariskan dalam artikel ke-47 LC RF. Perkara pertama yang menggariskan peruntukan umum yang berkaitan dengan peraturan kerja secara berputar. Ia diberikan, khususnya, definisi format kerja sedemikian. Menurut penggubal undang-undang, kaedah peralihan adalah jenis pelaksanaan proses buruh tertentu, dengan syarat tempat kerja tidak bertepatan dengan kota tempat tinggal pekerja, dan lebih-lebih lagi, pulangan mereka di sana setiap hari tidak dapat dipastikan. Kaedah pekerjaan ini digunakan oleh syarikat-syarikat, jika mengikuti kata-kata TC, untuk mengoptimumkan masa kerja yang diperlukan, seperti pembinaan, pembinaan semula atau pembaikan di kawasan-kawasan yang dicirikan oleh keadaan semula jadi khas. Ia juga mungkin bahawa kaedah kerja peralihan adalah cara mengurangkan kos yang bersamaan apabila perusahaan menjalankan aktiviti pengeluaran.

Rejim buruh

Rejim kerja dalam kerangka jam tangan, seperti yang dinyatakan dalam beberapa ulasan kepada TC, mungkin berbeza dengan ketara dari piawaian yang ditetapkan dalam Kod. Antara peguam ada pendapat bahawa hak-hak orang yang bekerja dalam rangka format yang dimaksudkan cukup dilindungi, dan terutama dalam aspek organisasi rejim. Adakah ini benar? Kaedah kerja peralihan - apakah ini: kerja keras yang berterusan atau cara seimbang yang seimbang bagi pemenuhan tugas mereka?

Sebagai peraturan, waktu kerja diambil kira melalui penjumlahan jam, dan rehat utama sepatutnya selepas pulang pekerja shift ke rumah mereka. Tempat kerja diiktiraf sebagai objek di mana orang menjalankan fungsi buruh langsung mereka. Pada masa yang sama, jika anda memerlukan langkah berkala dari satu tempat ke tempat disebabkan perubahan pada lokasi tertentu dari tapak tugas, ini tidak dianggap sebagai pemindahan pekerja dari satu organisasi ke organisasi yang lain, dan tidak memerlukan persetujuan bertulis pekerja upahan. Sebagai contoh, kerja peralihan di Utara sering melibatkan kolektif buruh bergerak antara bidang yang berlainan, atau, jika ini adalah pembinaan jalan, pergerakan sepanjang arah lebuh raya yang dibina.

Jadual kerja

Jadual kerja adalah salah satu dokumen tempatan yang paling penting yang mengawal selia pelaksanaan fungsi buruh oleh pekerja peralihan dalam batas-batas yang berada di lokasi. Oleh itu, dengan meluluskannya, majikan mesti bersetuju dengan peruntukan sumber ini dengan pendapat pekerja yang diupah (biasanya dalam organisasi persatuan pekerja yang mewakili orang). Dokumen utama, di mana jadualnya didokumentasikan, adalah Peraturan mengenai kaedah kerja peralihan, yang mempunyai status suatu undang-undang normatif yang berlaku.

Apakah kriteria utama yang harus dipatuhi oleh syarikat majikan mengikut undang-undang, merangka dokumen yang dipersoalkan? TC TC mengarahkan bahawa jumlah tempoh masa kerja untuk tempoh masa tinggal orang yang menonton tidak melebihi jumlah standard jam yang disediakan oleh Kod. Tempoh maksimum satu shift boleh 12 jam. Bilangan hari tidak boleh kurang daripada bilangan minggu dalam sebulan. Walau bagaimanapun, adalah dibenarkan bahawa hari rehat yang sesuai akan diberi tidak sekata - perkara utama ialah bilangan mereka memenuhi kriteria utama.

Jadual-jadual kerja pada jam tangan boleh disediakan untuk seluruh pasukan pekerja, dan secara individu. Pilihan kedua mungkin, contohnya, dalam kes-kes apabila seseorang yang menamatkan fungsi buruhnya dan hendak pergi, diperlukan untuk memindahkan kekuasaannya kepada timbalan masa depannya.

Rekreasi

Dokumen perundangan utama yang mengawal selia kaedah kerja peralihan, Kod Buruh, mengandungi istilah seperti "bercuti intervensi". Nilainya ditakrifkan sebagai berikut. Ini adalah hari rehat (kadangkala dipanggil percutian pampasan), yang muncul sebagai hasil pemprosesan jam setiap jam yang ditetapkan mengikut jadual pada objek putaran. Sesetengah peguam menganggap rehat antara manusia sebagai sejenis analog cuti, tetapi tidak diberikan secara tahunan, tetapi kerana keupayaan objektif majikan. Walau bagaimanapun, kekerapan masa pampasan sedemikian boleh beberapa kali setahun. Juga, dari cuti yang tipikal, bercuti antar vivi berbeza dengan cara mengenakan pampasan. Asasnya bukan pendapatan purata. Dengan cara lain, bilangan hari untuk rehat intervahta dikira. Untuk tujuan ini, jumlah semua jam pemprosesan dibahagi dengan 8 (berdasarkan panjang standard hari bekerja untuk TC). Pada masa yang sama, pilihan mungkin, di mana percutian intervaht akan dibayar dalam jumlah gaji. Dalam amalan, ini adalah mungkin jika masa pampasan diluluskan oleh syarikat majikan dalam bentuk pampasan untuk lebihan jam dalam tempoh perakaunan.

Mengenai nisbah percutian dan rehat intervaht, beberapa peguam mengesyorkan memberi perhatian kepada ciri-ciri berikut. Perkara itu, pertama sekali, masa untuk pemprosesan jam tangan harus diberikan sebagai keutamaan. Dan hanya selepas seseorang menggunakannya, dia boleh pergi bercuti standard. Pada masa yang sama, hari-hari yang merangkumi cuti rehat bercuti mesti dimasukkan ke dalam jumlah panjang perkhidmatan berdasarkan yang telah dikira bercuti.

Lembur

RF TC mengakui bahawa pekerja beralih boleh menyediakan pemprosesan bukan sahaja dari segi inisiatif mereka sendiri (dan dalam hal ini menuntut rehat inter vowal), tetapi juga berdasarkan perintah manajemen. Dalam kes ini, aktiviti mereka akan mengambil bentuk kerja lebih masa. Sebab-sebab yang mungkin membawa kepada inisiatif pengurusan menonton sepadan mungkin berbeza. Satu varian tersebar luas di mana keperluan untuk kerja lembur telah timbul disebabkan oleh fakta bahawa pasukan tidak tiba pada waktunya untuk menggantikan yang sedang bekerja. Sekiranya seseorang terlibat dalam kerja lebih masa, gaji itu dikira dalam satu setengah atau dua kali ganda, bergantung kepada syarat-syarat khusus untuk pekerja melaksanakan fungsi buruh.

Perlu diingatkan bahawa berkaitan dengan organisasi masa kerja dan rehat bagi pekerja profil perubatan dan farmaseutikal, yang menjalankan fungsi buruh mereka, berkhidmat kepada pekerja peralihan, bertindak berdasarkan spesifikasi pengeluaran dan keadaan khususnya. Pada masa yang sama, ketetapan utama Perkara 47, yang menyeragamkan buruh untuk pekerja yang diupah, juga terpakai kepada pakar dalam profil ini.

Di atas kita menggariskan tesis bahawa kaedah kerja peralihan di Rusia menjadi sangat popular kerana kesetiaan undang-undang buruh negara. Berdasarkan norma pengawalseliaan TC, kita boleh mengandaikan bahawa dalam banyak aspek ini memang berlaku. Sebagai contoh, undang-undang membenarkan majikan menetapkan hari bekerja 12 jam, pada masa yang sama, ia dikehendaki menyediakan hujung minggu untuk pekerja, serta peluang untuk melaksanakan hak untuk berehat antara budaya dan cuti biasa. Di samping itu, pemprosesan lebih masa dibayar dalam saiz satu atau setengah atau lebih dua kali ganda. Orang Rusia, yang tahu apa arti kerja peralihan, memberi maklum balas positif, sering menekankan fakta bahawa Kod Buruh adalah sumber hak, yang membuat orang yang telah membuat keputusan untuk perjalanan yang sukar untuk pendapatan, cukup dilindungi.