Perintah pelantikan Ketua Pengarah: kerumitan pendaftaran

Perintah untuk melantik seorang pengarah dibuat secara percuma. Tetapi adalah perlu untuk menggambarkan nama organisasi, kedudukan, sebab untuk melantik orang itu kepada kedudukan pengarah (perintah pengarah bertindak, keputusan pengasas tunggal LLC, minit mesyuarat pengasas dan, akhirnya, kontrak pekerjaan); Tarikh mengambil jawatan dan term (jika ia adalah kontrak jangka tetap) tidak melebihi 5 tahun. Dalam kes LLC dan OJSC, tempoh kerja pengarah mungkin dinyatakan dalam piagam organisasi. Di samping itu, perintah itu boleh mencerminkan pemindahan "aksesori" (setem, meterai, dokumen syarikat) dari bekas pengarah kepada yang baru. Pada akhir perintah itu ada garis: "Dengan perintah yang berkenalan" dan lukisan pengarah baru.

Sesetengah organisasi memperkenalkan bentuk khas ke dalam perolehan (keputusan kepala semasa), sering kali bentuk tertentu digunakan di bawah nombor N T-1, yang diluluskan oleh Surat Keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri 2004 No. 1. Borang ini, dengan cara ini, sesuai bukan sahaja untuk pelantikan pengarah, tetapi Dan mana-mana pekerja. Asas untuk pesanan dalam bentuk ini adalah kontrak pekerjaan.

Teks pesanan itu akan berbeza-beza dengan kata-kata yang tepat dari jawatan: "Ketua Pengarah", "Pengarah Pentadbiran" (eksekutif). Ketua "menjalankan" semua hal ehwal organisasi, eksekutif hanya menjalankan pengurusan operasi (pentadbir). Dan walaupun ini adalah kedudukan yang berbeza, perintah untuk melantik pengarah eksekutif boleh sama dengan pelantikan pengarah am, kecuali jawatan itu. Anda boleh memformalkan pesanan biasa dalam bentuk yang diadopsi oleh institusi, contohnya N T-1 yang sama.

Siapa yang mempunyai hak untuk mengeluarkan perintah yang melantik seorang pengarah umum?

1. Perintah pelantikan Ketua Pengarah boleh dikeluarkan oleh pengarah semasa. Pengecualian adalah kes apabila pengarah semasa ditolak (sebagai contoh, jika kes jenayah dimulakan terhadapnya). Dengan kes ini, Mahkamah Timbang Tara Agung bertembung di salah satu prosiding mahkamah.
2. Perintah itu boleh dibuat dan ditandatangani oleh pengasas tunggal syarikat itu sendiri. Selain itu, dalam hal pengasas tunggal syarikat itu, dia hanya boleh membuat keputusan untuk mengupah seseorang dari luar atau dari pekerjanya sebagai pengarah, dan pengarah baru itu sendiri akan menandatangani perintah untuk melantik CEO. Asas dalam kes ini, seperti adat di LLC dengan pengasas tunggal, akan menjadi keputusannya.
3. Sekiranya piagam LLC (yang dibuat berdasarkan artikel 33 dan 40 undang-undang persekutuan) atau OJSC menetapkan bahawa pelantikan pengarah syarikat merujuk kepada keputusan yang diambil hanya pada mesyuarat agung semua pengasas, maka keputusan tunggal (perintah) mengenai perlantikan seseorang tidak sah. Pada tahun 1990-an, ini dibangkitkan dalam prosiding Mahkamah Agung. Kini norma ini juga dalam undang-undang (dalam artikel kod sivil 53, dalam undang-undang persekutuan pada masyarakat). Dan walaupun terdapat petunjuk yang jelas dalam undang-undang, masih ada percubaan yang mengakui perintah menyalahi undang-undang. Pengasas mungkin memutuskan untuk membuang bekas pengarah dan melantik yang baru pada masa yang sama, tetapi mungkin "secara progresif", tetapi tidak sebaliknya. Semua keputusan dicatatkan dalam protokol.
4. Perintah perlantikan Ketua Pengarah LLC boleh ditandatangani oleh salah seorang pengasasnya, jika dia mempengerusikan mesyuarat agung.

Setelah menandatangani perintah itu, perlu membuat rekod dalam buruh (dengan syarat perintah itu dan mengikut arahan yang diluluskan oleh Kementerian Buruh); Buka akaun peribadi untuk pengarah. Sekiranya soalan berkenaan dengan Ketua Pegawai Eksekutif LLC, di mana tidak ada pegawai kakitangan, pengarah mempunyai hak untuk membuat rekod mengenai mengambil dirinya bekerja, tetapi untuk ini perlu mengeluarkan perintah yang sesuai ("Saya menetapkan tanggungjawab untuk menyimpan buku kerja saya sendiri").

Perubahan yang berlaku di dalam LLC hendaklah dimaklumkan kepada ruang pendaftaran (borang permohonan No. P14001 ditambah maklumat mengenai pengarah baru dan minit mesyuarat).

Pemindahan pekerja dari satu jawatan ke jawatan pengarah umum atau eksekutif dijalankan mengikut kod buruh (art. 72). Dalam kes ini, suatu pesanan kandungan yang sedikit berbeza (bentuk N T-5), mengenai pemindahan itu, dan bukan mengenai pelantikan itu, dibuat.